国有企业团组织如何在新时期下发挥青年引领作用

2021-11-24樊锐

活力 2021年23期

樊锐

（天津京滨工业园开发有限公司，天津 301700）

国有企业是在我国建国时期兴起，随着时代发展不断进步。根据目前我国社会主义市场经济体系的不断发展和完善，企业发展压力越来越大，促使国有企业也要对管理理念进行创新。在新时期下，国有企业应当将青年群体作为企业持续发展的关键，提高对团组织部门的重视程度，紧握共青团工作主动权，加强国有企业对青年员工的关注与培养，建设合理的工作与管理制度，有序开展各项工作，充分发挥出青年引领的作用，培养青年团员敢担当、敢较真的精神，对企业的发展做出一定的贡献。

一、目前国有企业共青团工作存在的问题

通过对当前国有企业内部发展进行分析可得知，目前共青团工作在思想和行动上都处在适应与调整的阶段，该项工作的有效落实需要经历漫长的过程。其根本原因在于以下几点。

首先，大部分企业忽视了团组织部门的管理与建设，使团组织部门没有发挥出自身的价值，导致目前共青团工作一直处在被动的状态下，对员工的影响力逐渐消退。其次，在国有企业中广泛存在一个比较关键的问题，且集中体现在传统国有企业上，那就是内部工作人员年龄结构逐渐老化，缺少年轻员工的引入，导致超龄离团人员在持续上升，团员青年占比比较低。上述情况如果长时间得不到妥善解决，将会越来越严重。最后，还有一项关键原因，就是根据目前新时期国家的发展趋势，国有企业并不是年轻人就业的第一选择，目前的青年人基本都会选择一些具有挑战性与突破性的行业，对比较稳定的国企工作缺少兴趣，认为国企工作的形式过于枯燥，不利于个人发展。所以，在这样的状态下，国有企业对团员青年不具备吸引力，再加上常态化的人才流动，导致国有企业青年团员随着时间的推移不断减少，而企业内部对团员青年的管理难度和团组织开展工作的难度急剧增加。

二、新时期下国有企业共青团工作开展的具体方向，发挥青年引领作用

（一）强化基础建设，巩固团组织建设

为了使国有企业团组织工作能够顺利开展，需要加强对团组织的建设。在企业经营过程中建立一支信得过、能胜任的团队。共青团也是如此，保证基层团组织的健全，将会在一定程度上减少企业内部团组织工作的难度，使企业能够平稳发展。

国有企业首先要改善目前基层团（总）支部团干设置，对整个团组织成员进行合理的调配，一旦出现人员调动需要及时做好补选工作。同时，需要加强团干部队伍内部条件，保证其中的人员具备思想正、作风好、能力强的优秀品质，配合完成团总支部委员补选及组织机构的调整工作。如果企业内部出现人员调动等，需要针对空缺位置及时地进行换届改选。

除此之外，可以定期组织团组织扩大会议，大家一起进行交流与探讨，使每个团组织委员和团（总）支部书记充分发挥出个人优势及带头作用，一起制定团组织重点工作，将其有效落实到企业运营中。将共青团青年的力量聚集在一起，进行思想教育活动，使青年员工加强对企业与团组织的认识，使整个活动的开展具有良好意义。

（二）发挥岗位职责，服务企业

围绕着国有企业的经营理念及工作内容将共青团工作有效落实，是目前企业需要广泛重视的问题，也是有待解决的问题之一。共青团最重要的作用就是服务企业，发挥出自身的价值，带领青年员工有所作为，使青年的职业素养不断提高，能够调动其充分发挥自己的责任心，有助于企业文化的建设。因此，企业需要结合时代发展，在团组织的带领下，对青年团员开展多样化教育，使青年员工更好地服务社会，服务企业。

1.开展“青年突击队”活动，为企业排忧解难

在企业团组织的组织下，可以带领青年员工参加“青年突击队”活动，让青年团员在这样的形式下加深对企业的了解，有效培养青年群体的荣辱观，可以为企业发展提供有效支持与帮助，实现为企业排忧解难的发展目标。“青年突击队”活动的开展，不但可以陶冶青年群体的情操，还可以提高其个人政治修养，帮助其坚定共产主义信念，使企业收获良好的教育成果。因此，企业应当寻找合适的机会多开展有关活动，可以将国有企业的中心工作贯穿其中，使共青团教育具有深刻的意义。

2.开展征文演讲系列活动，产生自我认知

为了帮助青年群体清晰地认识到目前企业的发展前景，使青年团员具备一定的危机意识，进而激励青年群体可以砥砺前行，不断地提升个人素养，国有企业的团组织可以开展征文加演讲系列活动，特别是演讲活动，能够让所有青年展现自己的风采。通过这样的形式，可以让青年团员发现自身存在的不足，产生良好的自我认识，进而实现个人能力的不断提升。在活动中也需要制定对应的奖惩机制，动员企业内部青年团员积极参加活动。例如，对于表现优异及个人能力较强的青年团员进行表扬，并且颁发奖状等。

（三）开展人文关怀，服务青年

共青团的另一个重要作用就是服务青年。在国有企业培养青年的奉献精神的过程中，团组织作为青年的组织，也应当站在青年团员的角度为其考虑，不能过于要求团员青年达到无私奉献的境界，要充分发挥人性化的特点，为企业青年团员送去温暖。

随着社会的不断发展，国有企业将会迎来全国各地优秀的年轻人才，这些有志青年背井离乡来到陌生城市打拼，因此企业团组织部门应该把如何帮助青年团员排解乡愁、安心工作作为重点内容。首先，团组织要做到深刻领会企业党委的思想，以党建带团建。其次，在日常工作中要加强对青年团员的关注度，与他们进行心灵上的交流，除了关心工作上的问题，还应当给青年团员的生活送去温暖，当青年团员遇到困难时，大家应当尽自己的能力帮助其解决问题，让青年群体感受到企业集体的温暖。

（1）团组织作为青年团员与企业之间进行沟通与联系的纽带，需要充分发挥出自身的职责，利用民主生活、座谈会等团日活动，及时了解每位团员的思想、生活及工作状态，帮助其放松心理，找到良好的工作状态。

（2）对新入职的员工进行关怀，要结合不同个体及不同问题给予相应的帮助，特别是要引导在一起工作的老团员分享自己的经验，在团组织的引导下主动去关心与爱护青年新员工。这对青年群体更好地适应人生重要转变有一定的积极影响。

（3）在一些特殊的节日，如中秋节、元宵节等，企业团组织工作人员可以进行家庭访问，了解员工的生活情况。可以通过召开座谈会的形式，为家在外地的青年员工送去节日的祝福，并且可以组织家在外地的青年团员一起登高望远、共寄思念，使员工对企业产生一种家的归属感，进而竭尽自己所能为企业做出贡献。

（四）凝心聚力，传承重要思想

在国有企业中，可以组织多样化的活动，将一些值得传承的思想贯穿在节日中对青年员工产生良好的熏陶。

例如，可以开展“五四运动”纪念系列活动，建立起优秀的青年团队。五四青年节作为青年的节日，是对青年员工进行培训的重要途径。企业应当抓住这一契机，组织相关活动。庆祝“五四运动”及中国共产主义青年团的成立，使青年团体能够牢记“五四运动”的精神，发扬我国光荣传统。同时，可以开展“五四青年纪念大会”，重温入团时的誓词，并且开展趣味运动会等，激发青年群体的荣誉感与责任感。

除此之外，还可以开展“创建青年文明号”活动，其作为“跨世纪青年文明工程”的重要组成部分，可以将青年凝聚在一起，团结青年，是带领青年建功立业的有效形式。团组织需要勉励企业青年团员以青年文明号为载体，在自己的工作岗位上发挥出自己的个人能力，为企业的发展贡献力量，同时继承国有企业中的优良传统，不断地进行自我提升。

（五）对外交流，增进友谊

国有企业为了提高自身凝聚力，可以站在青年的角度，开展青年群体比较感兴趣的活动。总而言之，国有企业内年轻人比较少，所以需要与外界的年轻人进行交流，同时还能保证企业的交流能力。所以，企业的团组织需要发挥个人能力，借助各种力量与资源，建立起与其他单位之间的联系，为团员青年营造一个良好的沟通平台，使青年员工的业余生活丰富起来。