人文关怀在水利水电企业思政工作中的应用

李垠泽

（中国水利水电第十四工程局有限公司，昆明 650200）

一、人文关怀的时代内涵

人文关怀是指对人的生理、心理的关怀与关注，强调对人的关怀，重视人的全面发展，通过提高人的积极性、主动性和创造性达到促进人的自由全面发展的目的。人文关怀在企业中的应用既是社会文明进步的表现，也是重视人类自身意识的重要标志。人文关怀的根本目标是实现人的全面发展，提高生活幸福指数，感知自我存在的意义。传统观念认为，提高人类生活幸福指数的有效途径是金钱。但随着时代进步与人们思想的不断解放，在新时代背景下，人们普遍认为职业、婚姻、教育、宗教等一系列因素都会对幸福指数产生不同程度的影响，人们最终追求的目标是生活的幸福与自身存在的满足感，而非单纯的财富。

二、人文关怀在水利水电企业思想政治工作中运用的意义

（一）人文关怀与企业思政工作的内在要求契合

随着时代的发展，各企业越来越强调思想政治工作在各项工作中的贯彻落实，而水利水电企业的思政工作更加不可忽视。人文关怀的核心是促进人的全面发展，从而有效提升人们生活的幸福感，这一本质与思政工作的内在要求相契合。从现阶段水利水电企业思想政治工作的开展状况来看，人文关怀与思政工作的融合有效加强了思政工作的开展力度。人文关怀要求以人为本，强调满足员工的多方面需求。水利水电企业在人文关怀的背景下，加强对员工的关怀与照顾，能够很大程度上激发员工工作的积极性，从而促进企业思政工作的新发展，赋予思政工作新的内涵与意义，树立企业思政工作的新形象。

（二）人文关怀的运用能够有效推动员工与企业共同发展

人文关怀与企业思政工作的融合，在某种程度上，是对科学发展观在思政工作中的运用的另一种体现。水利水电企业通过将人文关怀与思政工作相融合，促进科学发展观的落实，使得企业在制度管理和企业策略实施方面进行相应的调整和改革。同时，也使得员工在工作过程中不断体会到企业对于自身发展的重要性，加强员工的归属性，从而推动员工与企业共同发展。

（三）人文关怀在水利水电企业思政工作中的应用有利于构建和谐良好的企业发展环境

水利水电企业不同于其他企业，因为其特殊的工作性质和艰苦的工作环境与工作条件，导致企业对员工的关怀相比其他企业而言更加重要。注重人文关怀，能够有效增强员工在工作过程中的幸福感，可以为员工构建氛围良好的工作环境，同时也能为企业构建良好和谐的发展环境。

三、人文关怀在水利水电企业思政工作中的具体应用

（一）尊重员工的主体地位，把握其合理需求

将人文关怀与企业思政工作结合，就要把握以人为本的精神内涵，思想政治工作要以人为核心。企业员工既是思政工作的主体，也是思政工作的对象，对推动企业发展发挥着重要作用。因此，必须尊重企业员工的主体地位，充分发挥员工在推动思政工作开展和企业发展中的能动性、积极性和主动性。企业员工的个人利益诉求能否得到满足和尊重，在很大程度上决定了其能否在工作过程中发挥主观能动性。随着人文关怀与思政工作的不断融合，企业员工的个人发展需求逐渐得到重视和满足，企业通过多种形式的途径，切实关注每一名员工的利益需求，制定合理科学的方案及目标，尊重每一名员工的主体地位，把握其合理需求。

（二）综合发展企业文化

就水利水电企业来说，思政工作对于形成和发展良好的企业文化具有重要意义，而人文关怀在思政工作中的应用能够有效提升企业威信，加强企业对员工的吸引力。通过加强对员工各方面的关怀，能够促进企业深化与员工的联系，让员工在认同企业文化的基础上，将自身利益与企业利益紧密联系在一起，并促使员工积极参与企业建设，全身心地投入工作。在经济全球化的新形势下，企业思想政治工作结合人文关怀是顺应时代发展潮流的重要体现，能够有效促进企业自身的发展。对于所有企业而言，创新都是实现企业发展的根本途径。企业在思想政治工作中融合人文关怀，能够有效贯彻落实以人为中心的工作方针和企业发展计划，从而促进企业内部和谐，推动企业不断创新，实现稳步发展。发展先进的企业文化理念，对员工进行正面的意识形态引导，可以增加企业的凝聚力，获得员工的认同感。构建出先进的理念体系后，还要通过一系列的活动来引导、宣传、贯彻、实施，以及进行日后的监督检查，必要时还应该对员工加以培训，使先进的企业文化深入员工内心。将理念体系植根于员工的日常行为，用意识形态引导实践，在实践中落实企业文化内涵，通过切实的培训与教育，加强员工对企业文化的认识和理解，并将其内化为工作动力。因此，人文关怀在企业思政关怀中的应用能够帮助企业形成良好的企业文化，塑造良好的企业发展意识形态，打造良好的企业形象。

（三）维护员工个人利益

企业思想政治工作的本质是做人的工作，对象就是每一名员工。就需求层级来说，每一名员工都渴望在工作过程中最大限度地实现自身利益需求。因此，人文关怀在思政工作中的运用要求企业必须加强与企业员工的沟通交流，为员工创造良好的工作环境和优秀的实现自我价值的平台。

四、如何加强人文关怀在水利水电企业思政工作中的应用

（一）思想问题与实际问题相结合

为了促进人文关怀在思政工作中的有效运用，必须重视思想问题与实际问题相结合。企业在开展思政工作时，必须对员工的实际情况进行了解和分析，并对症下药，制定出科学合理的方案，要重视员工关心的具体问题和他们遇到的实际困难，对他们进行引导及帮助。企业思政工作的开展必须充分考虑员工的参与度、满意度和配合度。企业应建立一系列的帮助机制，如解决员工休假、就医等一系列问题，在解决员工实际困难的同时，向他们灌输思想政治教育理念，正面回应和解决员工遇到的实际问题，加强对人的全面关注，将思想问题与实际问题相结合，促进人文关怀在水利水电企业思政工作中的运用与融合。

（二）充分利用新媒体开展活动

随着互联网信息技术的发展和普及，企业的管理和发展模式也应当与时俱进、不断创新。企业应当充分利用新媒体手段，借助互联网信息技术发掘开展活动的新载体，鼓励员工积极参与活动，主动提高思想境界。通过一系列活动增加企业活动的趣味性和创新性，充分提高员工参与思想政治教育的积极性，更好地促进员工的全面发展，提高思想政治教育的效果。要想在瞬息万变的信息时代取得良好的发展，就需要结合时代发展的要求和社会发展的浪潮，不断解放思想，探索新方法，寻找新载体，转变企业管理模式，从而创造性地开展工作。随着互联网的普及与发展，各种各样的移动端与应用软件正成为传播信息的重要载体，互联网对人们的思维方式、行为状态等都产生了巨大的影响。利用新媒体开发隐性思想政治教育新载体是时代发展所需，是实现企业创新型发展的内在要求，是对思政工作在企业中开展的新途径和新手段的探索。利用新媒体，通过贴近生活、富有趣味的形式，利用微博、微信等社交媒体和微电影等形式渗透思想政治教育的内容，使员工在不知不觉中掌握和理解企业文化，提升自身的思想道德素质，增强团队的凝聚力。

（三）加强制度建设形成完善的管理体制

加强制度建设、建立健全相关管理制度是促进人文关怀与水利水电企业思政工作融合的重要保障，是对思想政治教育工作有效开展的制度保证。企业通过强制性的管理手段，制定严格完善的规章制度和组织纪律对员工的行为进行约束和监督，从而促进员工形成良好的思想品德，激发员工参与工作的积极性和主动性。根据每个人的情况，具体问题具体分析，建立相关的监督管理机制，在掌握和分析每一名员工不同情况的基础上进行点对点的帮助和引导。通过建立完善员工利益诉求渠道、参与企业重大决策的机制、成长发展的激励机制，增强员工对企业的归属感和认同感，让员工的利益诉求在企业中得到充分的尊重和重视，不仅在理念思想层面对员工的个人利益诉求进行响应，而且在制度层面给予实质性的保证。在企业管理中加入人文关怀因素，并将员工的人文关怀制度化、规范化，使企业的人文关怀成为一种制度保障。通过建立人性化管理体制与监督管理体制，在制度管理中充分发扬人文关怀的核心内涵，尊重人、信任人、爱护人、发展人，尊重员工的利益诉求，提升员工在工作中的幸福指数，真正达到人文关怀在水利水电企业思政工作中的完美融合与运用。

结 语

随着时代的快速发展，现代企业员工的认知力、思想观念、价值取向及道德水准等都发生了巨大的变化。在这种形势下，传统思政工作中的教育模式已不能满足企业发展的需求和员工自身发展的要求。为了促进新时代企业思政工作的开展，必须加强与改进思政工作教育模式，同时注重人文关怀，将员工的切身利益与实际利益诉求放到企业发展的核心问题中进行考虑和分析。通过人文关怀的运用加强员工与企业的联系，在为员工谋福利的同时，提升员工的积极性和主动性，从而促进企业效益的提高，推动企业长远发展。同时，企业在进行思政工作时，要加强思政工作形式的创新，促进企业的稳定健康发展。