发挥党建引领作用 推动国企转型升级

赵秀敏

（新疆准噶尔文化旅游有限公司，昌吉回族自治州 831300）

新时代，基层组织越完善，党建工作成果越多，国企的竞争力就越显著，国企转型升级就越容易实现。换言之，国企是否能够实现可持续发展，取决于转型升级的成功与否，而转型成功与否与党建工作密切相关。由于种种原因，很多国企的党支部在开展党建工作时，没有良好的成绩来促进国企转型升级，使国企的发展受到了一定的影响。这就需要以党建工作为引领，提升国企转型升级的质量，使国企的转型升级工作和党建工作相互促进。因此，国企在进行转型升级时，要高度重视党建工作。

一、国企党建工作中存在的问题

（一）党建工作与企业中心工作的融合度不够

不少国有企业的党建工作与企业的中心工作没有高度融合。企业的经营工作与党建工作脱节，二者的工作方向偏离度较大，导致工作容易出现差错，思想难以统一，步调不一致。造成这种现象的根本原因与党建工作成果少、制度不完善、顶层设计不科学有关，也就是党建的运管体系没有紧跟时代潮流，没有适应市场经济大环境，所以使党建工作不能够为国企的转型升级提供帮助。

（二）工作模式陈旧，缺乏创新

国有企业的发展壮大，要在党建的引领、支持下来完成。但是，一些国企的党建工作并不理想，这是因为多年来形成的固定工作模式使经验的积累变成影响思想改变的条条框框。这些固定的工作模式不能够适应企业转型升级的新要求，不能够及时有效地应对外部形势的变化，使企业无法依据科学的方法有效开展党建工作。党员的教育工作流于形式、缺乏成果，党建工作难以对国企的转型升级发挥促进作用。

（三）党务工作队伍结构不合理

要想做好党建工作，使党建工作为国企的转型升级发挥促进作用，就需要有合格的党务工作队伍。但是，当前不少国企党务工作队伍结构普遍存在不合理的现象。例如，年龄偏大的干部从事党务管理工作，因其思想保守，导致党务工作无法有效开展。如果这些人员长期从事管理工作，那么党务工作队伍结构不合理的现象将会越发突出，年轻党员没有提升的机会，不能补充到管理队伍中，新思想难以推广，造成党务工作效果不佳。

（四）对党建工作认识不足

当前，全球经济逐渐实现一体化，国有企业要面临新的市场竞争环境，竞争程度比较激烈。这时，部分国企会注重经济效益，从而忽视党务工作，对党建工作认识不足，导致党建工作流于形式。无论是党务工作管理者，还是一些在重要岗位工作的基层党员，都缺乏责任意识，推诿责任，不重视党建工作，只重视经济效益。不少人安于现状，不愿意花时间进行党的理论知识的学习，认为党建工作对正常业务工作的促进意义不大，使党建工作难以顺利进行。

（五）党建工作缺乏规范性

很多国有企业虽然大力开展党建工作，但是规范性不强，不能够合理地安排党建工作与经营工作的比例，对于党建工作的奖惩考核等制度的建设不完善，没有加强党员的教育，党建工作缺乏激励因素。很多党建工作制度缺乏可操作性，如果没有规范性的党建工作制度，那么国有企业的转型升级就无法得到党建工作的支持。

二、完善激励机制，促进国企党建工作的发展

（一）构建精神激励机制

加强宣传工作，能够使党组织在国企的核心领导作用加强，能够使党组织更好地服务于国企的转型升级。因此，要加强精神激励机制的建设，正确认识发展目标，确定发展方向，使党组织在国企中的定位准确，使党组织成为国企决策的核心领导者，使党组织成为国企文化建设的引领者。这样，国有企业的发展才不会进入误区。党组织应该定期听取国企管理者的汇报工作，国企管理者要定期将思想认识、工作成绩向党组织报告，加强交流，使党政一体化，从而使决策变得更加正确。

（二）构建物质激励机制

仅有精神奖励难以在新时代做好党务工作，因此除了要对党员加强精神奖励，还要加强对贫困党员物质生活的关心，通过两种方法的结合，才能够使党员的党建工作更有成效。党员必须拥有良好的生活环境和工作环境，没有实际问题困扰，才能够安心党务工作，积极开展党务工作。党建工作取得创新性成果，也要适时给予物质奖励，这样才能够使具有创新价值的党建工作成果发挥更好的作用，并且能够促使党员积极努力，创造更多优秀的党务工作策略。

（三）构建荣誉奖励机制

荣誉奖励机制能够使获奖者更加积极地工作，能够对其他人起到引领作用，带动企业内部积极学习。因此，在开展党建工作中要重视荣誉奖励机制，这样才能够更好地促进党建工作取得良好成果。当然，荣誉奖励机制的规定要有可操作性，要分时段对优秀党务工作者进行奖励，对于取得重大成果的工作者要加大荣誉奖励的程度。要重视对无私奉献者的荣誉奖励，还要让获得荣誉的工作者通过讲座、开座谈会等方式，将自身优秀的工作经验广为传播，使更多的党员通过学习先进工作经验取得更好的成果。

三、紧抓国企党建工作，推进转型升级

（一）把握创新点

国企转型升级离不开党建工作的支持，因此要创新党建工作的思路，改革理念，这样国企的转型升级才有保障。创新思路就要坚持开放思想，积极融入新思想，转变传统思路。党建工作系统要能够适应社会主义市场经济，符合企业现代化制度的要求。党建工作必须与企业的经营管理融为一体，在国企建立法人治理结构，采用现代化的企业管理模式，然后才能够更好地开展党建工作。国企领导者在更换时要采用交叉任职的办法，加强双向进入模式的运用，企业经营管理中的重要决议都要有党建工作的参加和支持。在信息化社会，也要充分利用现代信息技术开展党建工作，使党建工作为国企的转型升级起到支撑作用。

（二）明确着力点

国有企业要发挥好党组织的政治功能和党员的模范带头作用，这样党建工作才能够助力国企的转型升级。当然，党建工作必须紧紧围绕企业的发展任务来开展，国企的党委要加强领导班子的建设，完善基层党组织的建设。领导者应该改变作风、提升能力，提高综合素质，加强学习。基层党组织要发挥好战斗堡垒的作用，积极工作，加强学习，完善党员基层队伍，使党员基层队伍成为国企转型升级的骨干队伍。

（三）找准文化支撑点

要想使党建工作对国企的转型工作发挥支撑作用，还要重视企业文化的建设。只有良好的企业文化，才能够加速推进企业的转型升级，而企业文化的建设工作离不开党建工作的指导。在党建的具体工作的实践中要重视企业文化建设，使企业文化建设成为国企转型升级的支撑平台，使企业文化建设为国企转型升级的质量提升提供帮助。要打造素质过硬的队伍来推动企业文化建设工作，推动党建工作，推动国企转型升级工作。国企的文化支撑点必须具有可操作性，必须围绕企业的发展任务来开展，不能脱离党建工作的指导。企业文化的建设要具有特色，要深入挖掘历史文化，甚至形成文化产业，使企业文化建设与企业的发展、党建工作充分融合，甚至产生新的经济增长点。

（四）加强国企党建引领，必须旗帜鲜明讲政治

开展党建工作，促进国企转型升级，只有明确正确的政治方向，才能够使党建工作和国企的转型升级沿着正确的方向前进。因此，党建工作要以正确贯彻党和国家的各项方针政策为主要使命，通过党建工作巩固党在国企中的领导地位，避免出现企业党建工作无所谓的情况。在国企转型升级工作中开展党建工作，如果能够使党组织正确发挥政治功能，就会取得更多的成果。

首先，要加强领导，完善企业治理结构的改革，使党组织能够正确发挥领导作用，使党组织的领导作用得以制度化。其次，要完善基层党组织的治理工作，基层党组织的工作也要讲政治，要具有正确的政治方向。党支部的建设要标准化、规范化，同时符合时代发展要求，党组织的生活应该根据时代特点进行创新，不能够因循守旧。丰富多彩的政治生活能够使党组织的活力发挥出来，取得实效。再次，要做好党群工作，增加企业的向心力、凝聚力，使基层党组织和群众、领导层能够共谋发展，使员工能够获得充足的幸福感、安全感。最后，要做好监督检查工作，使党的纪律能够被有效监督，使责任有效落实，使党组织的建设工作服务发展大局，使企业的重大决策不违背党和国家的重大方针政策。

结 语

国有企业是国民经济的重要组成部分，党和国家的事业发展离不开国企的支持。国企是中国社会进步的物质基础，是一种重要的政治力量，无论是计划经济时代，还是市场经济时代，国企的作用都不能够被忽视。在经济转型的过程中，国有企业转变的过程比较复杂、比较漫长。经过长时间的努力，现在国企改革取得的成效越来越多，巩固了其在国民经济中的地位。然而，进入深水区的改革阶段，国企的转型升级需要面对更多的困难。在这种情况下，只有加强党的建设和提高党的领导能力，完善党组织的建设，才能使党建工作为国企的转型升级发挥重要的支撑作用。国企的独特优势就是有党的领导、有党的支持，所以无论经历多少风雨，国企的发展都能够行稳致远，都能够取得辉煌成就。当然，我们也不能够忽视在国企转型升级中，党建工作出现的一些问题。因此，党建工作者要适应新时代、新形势，具体问题具体分析，不断完善党建工作，从而促进国企转型升级工作的高质量发展。