国有企业如何落实激励干部新担当新作为

2021-11-24

办公室业务 2021年6期

在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，坚持以问题为导向是新时代的鲜明特征。党的十九大报告明确指出要坚持反腐败斗争，推进各项事业向新的目标方向前进。因此，国有企业须在原有机制基础上，进一步推动员工机制的健全。在新时代背景下，国有企业如何激励广大干部新时代新担当新作为，如何使干部管理符合新时代的发展，如何充分调动干部群体干事创业的工作激情，进一步突出领导干部在工作中的责任担当，是目前国有企业干部管理工作的首要问题。在干部管理工作中，坚持党的领导，坚持用人才强企的战略思想来建设高素质的干部队伍，以期实现国有企业干部新时代新担当新作为。

一、落实激励干部新担当新作为的必要性和紧迫性

（一）担当精神是传承党的优良传统和优良作风的客观内在需要。中国共产党从成立之初就始终具有强烈的勇敢担当和奉献精神，在纷繁复杂的中国特色社会主义实践中，高举马克思主义世界观伟大旗帜，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。在革命战争年代，正是因为有一大批敢于担当、不怕牺牲的优秀党员干部，中国共产党才成功领导全国各族人民取得新民主主义革命的胜利，建立新中国。新中国成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉献的优秀党员干部，才能完成中国特色社会主义建设，开启全面发展建设新的历史高潮。改革开放之初，正是有一批敢为人先、勇于创业的优秀党员干部，才成功开辟出中国特色社会主义道路。正如习近平总书记所说，我们每一个共产党人的这种忧患意识，就是一种忧党、忧国、忧民的意识，这是一种历史责任，更是一种使命担当。

（二）担当精神的修养是新时代推动社会主义事业可持续发展的需要。新时代开启新征程，新时代期待新气象。习近平总书记明确指出，中华民族的伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能成功实现的；全党必须付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，打赢三大攻坚战，推进国家治理体系和治理能力现代化，把贯彻落实党的十八大以来确定的一系列重大战略部署落到实处。所有这些，都迫切需要我们广大党员干部以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，更加积极主动地担当作为。站在新的历史起点上，党员干部必须敢于担当履职尽责，勇于担当攻坚克难，在任何情况下都不能游离于社会责任之外。

（三）担当精神的培养是从严治党新形势下解决党建突出问题的需要。中国共产党领导和团结群众，带领广大人民群众进行伟大斗争、建设中国特色社会主义伟大工程、推进社会主义伟大事业，实现伟大梦想，对干部弘扬担当精神要求更加迫切。但我们也要清醒地看到，少数干部不想担当、不敢担当、不善担当的问题和现象日益凸显，与全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的目标要求极不相称。《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台直面问题，对于激励广大干部勇于弘扬担当精神提出一整套措施，为全面从严治党推进新形势下干部干事创业提出了要求，提供了基本遵循和具有制度性的政策依据，具有极强的针对性。

（四）担当精神的体现是贯彻以人民为中心的经济社会发展思想的需要。只有党员干部敢于履行担当责任，勇于直面矛盾，善于应对和解决突出问题，才能实现和创造出许多经得起社会、人民和历史检验的奇迹和实绩。党员干部须随时谋民生发展之利，随时解民生之忧，做经济发展的推动者和开路人，主动引领新时期经济和社会发展新常态，主动顺应深化改革新发展进程，回应社会和人民群众的期待，坚持从自身实际出发，带领人民群众一起努力做好促进经济社会持续健康发展的工作，特别是党员干部，要带领群众打好脱贫攻坚战，让老百姓的生活越来越好，真正做到为官一任造福一方，情牵群众、心系民生。这是党和人民迫切需要的具有较强担当精神的好干部。

二、落实激励干部新担当新作为的具体措施

（一）在企业内部做好思想引领工作是基础。经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，意识形态工作在国有企业发展中扮演着重要角色。随着时代的发展，国内外已出现各类思潮，这很容易影响现在国有企业干部的理想信念，尤其是对于企业发展了解不充分，对我们党的干部、党组织了解不充分的青年干部，更容易在新时代信息化背景下受各种谣言的影响而对事业失去信心，削弱其拼搏进取的工作动力。所以，国有企业应该进行正确的思想引导，促使员工坚定理想信念，把握住自己前进的方向，树牢正确的价值取向。首先，国有企业应该发挥党员干部的作用，让他们带领思想处于动摇状态的青年党员，坚持党的领导，始终坚定政治信仰，把握正确的政治方向。其次，在新时代背景下，企业要组织开展党建工作，抓好党建培训，固牢国有企业思想意识形态基础，不断加强宣传教育，强化思想政治工作，不断提高员工的道德素质。再次，国有企业要关心员工的精神文明建设，充分发挥群工组织的作用，做好全方面开导和方向引导，进一步弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，真正带动、鼓舞、激励这部分干部在思想工作中的引领作用，进一步树立以人为本的管理理念。

（二）在企业内部健全科学管理制度是手段。只有科学管理才能够使员工在国有企业的工作氛围中形成柔性和刚性约束，才能够发挥干部的凝聚力，为新担当新作为保驾护航。首先，国有企业须高度重视领导干部顶层管理工作，制定完善的工作计划，明确考核方案。对于高层而言，如果他们工作出现偏差，就会导致氛围出问题，那么整个企业的发展方向、工作氛围将会偏离。所以要充分考虑高层管理监督考核制度的建设，不断优化高层工作的考察和考核，实现科学规范管理，充分发挥指挥棒、风向标作用。其次，在考核过程中不能采用单一化手段去评价或是迎接检查。在考核过程中，应注重工作的实际效用，以及基于领导层的实际现状，实施一些有针对性的考核，这样才能使党员干部追求实实在在的进步，有效避免国有企业中投机取巧、花拳绣腿、作风轻浮等问题出现。最后，在完成对高层领导制度考核之外，也要建立完善的向下管理制度，这样才能更好地在领导中发挥纠错作用，也就是说在制度层面不仅要建立管理制度，还要建立纠错制度，这样领导干部才能够从思想上牢固树立纠错容错思想。一方面，容错是说领导干部不能凭第一印象就评判公司员工；另一方面，在干部管理工作中，一定要用包容的心态去对待基层员工，坚决支持和鼓励容错纠错机制的建立。

（三）企业内部实施科学激励机制是辅助。首先，合理的考核评价机制是激发干部的重要手段，精准选拔干部对各项工作都有促进和导向作用，所以国有企业必须高度重视和严格执行干部选拔环节，保证选出来的干部确实是好干部，而好干部的标准是能够干实事、出成绩、树新风。其次，在干部培养过程中，应该更加重视其综合实力，要把干部政治表现以及经常性的一些交流方式和对重大问题的思考方式以及对群众的感情、对功名利禄的态度、为人处事的方式方法等融进考核中，既要听其言语，又要观其行为，即用全面的眼光去看待干部。最后，在干部评价过程中，要用发展的眼光去看待干部。既要明确干部的不足，又要看到他们办事做事方面的优点。这就意味着，在选拔干部过程中，不仅看重干部的发展潜力，还要看重实际能力，真正做到以岗选人、按需选人、人岗相适，增强考核选拔的科学性，真正推动干部新担当新作为。

（四）在企业内部突出党建工作作用是关键。从严治党、从严治企，在国有企业管理中推进党建工作和中心工作的融合是关键步骤，须将党建与现代企业制度有机结合，切实发挥其融入中心、服务大局的作用。国有企业发展切忌淡化党建工作，树立干好党建是最大政绩的观念。加强国企党建须切实践行宗旨意识，才能够真正从服务角度去思考战略问题，才能够满足员工对生活、对工作的需求。所以，国有企业在发挥干部新担当新作为时，须切实将党建融入中心工作，率先打破各种专业壁垒，以促进工作开展，激励员工本着为企业发展的态度敢拼敢闯。