医院党建工作与政工干部能力建设方式研究

医院的党建工作是对党的路线、方针、政策执行的根本。同时，医院也是落实党以及政府服务群众的重要载体。政工干部的工作能力与医院的党建工作有着非常密切的关系，因此医院党建工作的质量以及是否有成效，在绝大程度上依赖政工干部的工作能力。在这种前提和背景下，对政工干部能力的提升和加强，是对医院党建工作的建设和加强，对医院的管理工作有着非常重要的促进作用。

一、政工干部能力与医院党建工作之间的关联

医院一切工作的政治核心是医院的党组织，医院党组织在医院的运转过程中起到了改革、创新、监督以及引导的重要作用。所以随着医疗体系的不断改革和更新，这种大环境下，想要提高医院的整体管理水平，并且促进党在群众中的地位，首先要做的就是将医院的党建工作做好。在医院的党建工作中，政工干部队伍建设是一个重要的组成部分。

在医院党建工作中，主要依靠党委、支部等各个部门以及党组织来实施推动，由政工干部进行监督管理以及协调。由此来看，在医院的发展管理过程中，如果没有党建工作，那么将会失去应有的活力。如果没有政工干部的监督和协调，党建工作在实施的过程中就失去了引导的力量。医院的政工干部工作能力强弱与否，直接关系到党在群众眼中形象的好坏，同时也关系着党的方针政策是否可以顺利实施和落地，进而关系着医院党建工作具体的实施效果。

二、医院政工干部队伍存在的问题

医院的政工队伍主要职能是展开对各个部门之间的协调与组织，使得干部的选拔工作能够顺利开展，同时实施对医院各项工作的监督和指导，以保证医院能够有良好的发展方向，对社会、对群众作出应有的贡献。但是目前来看，医院的政工队伍仍然存在不足之处：

（一）政工人才素质和管理能力有待进一步提升。党建工作的发展建设主要取决于政工干部的工作能力，如果身为领导层，对医院发展建设过程中出现的一些问题无法及时作出反应，将会对整个医院的发展产生严重的影响。据了解，目前很多基层医院的管理人员多是从护理以及临床等非管理专业的岗位上调整而来。这种情况下，政工干部虽然经过专业的知识培训，但是从长期发展角度来看，培训工作需要呈现出更强的系统性，在此基础上，才可以促使政工干部在实际工作中，以理论知识为基础更好地指导实践工作。也只有这样，才能够确保政工人员对于新时期的一些党务工作的特点、新的动态以及新的途径产生深刻认知，突破党政干部视野的局限性，有效提升党务工作能力。同时，还能够促进党政干部对党建知识全面储备，从而及时吸收和学习。党建工作在开展的过程中，无论是模式还是方式都能够紧跟时代的步伐，不断向着更好的方向发展。

（二）政工工作制度有待完善。想要加强党建工作，培养出一些忠诚干净又有担当的高素质政工干部，需要建立一个系统的素质培养体系、日常工作的考核制度、干部选拔和任用的体系以及激励体系和严格管理的体系。因此医院应该根据自身的一些实际情况，建立完善的管理制度，并且不断优化和提升，使之能够跟紧政治形势，从而使得政工干部在工作开展过程中，有一定的规章制度可循，并且有相应的制度进行指导，这对工作的效率提高有着非常积极的促进作用。从现状来看，虽然当下的政工工作对于基础管理以及管理工作的改革和更新都给予了足够的重视，但是仍然有待提高，政工干部应该努力提升自身的素质满足现代医院管理体制的需求，促进管理工作发挥出理想的效果，使基层医院的管理工作不断完善和加强，这对医院的良好发展和建设有着重要促进及推动作用。

（三）思想以及创新能力有待提升。在时代大背景下，医院的管理体制也应该发生改革和更新，医院全体政工工作者应该对新时代背景下的政工工作知识内容进行深入了解和掌握，及时进行自身思想观念的改革和更新，并且利用全新的思想观念及时创新和改善工作方式方法，使得政工工作的发展不再受任何因素的制约。同时，还要对传统的管理模式进行改善和加强，医院领导层对此要给予重视，在宣传和教育方面要做到既全面又充足，这对医院的党建工作以及医院的发展和进步产生强有力的推动作用。

三、党建工作与政工工作的建设方式分析

（一）完善党建制度。医院的党组织是党的路线、方针、政策在基层的实践者、组织者以及推动者。所以在医疗改革的全新形势下，首先要把医院党组织的作用以及医院的党建工作看成最重要的工作。在这个前提下，想要更好地将党建工作做好，就要将党建工作的制度进行完善，如：医院可以设置党委、党支部以及党总支这样三级联动的管理模式，利用职责管理以及积分管理等方式，量化考核政工干部工作，从而进一步将党建制度进行相应的完善。将传统的重业务、轻党务的思想进行清除，将党建工作与医院的发展建设归为一体，健全管理机制，要让基层党组织在党建工作中充分发挥作用。

（二）重视对人才的培养以及选拔。对于政工工作人才的任用和选拔，不仅要看个人的专业素质以及能力，还要根据个人的道德品质以及个人修养等综合方面进行考量。因此在选取的过程中，要以一定的群众基础作为参考，对于工作上积极努力并且拼搏进取的高素质人才要给予足够的重视和考察，要改变以往传统政工工作中的不良作风，进行科学合理的改变，要选贤举能，只有任用高素质的综合性人才，才能够让政工队伍不断积极向前，同时也能够更好地开展工作。在构建政工队伍的同时，也要对工作人员展开相应的培训，这方面要给予足够的重视和一定的实践。培训的内容要结合政工队伍的全面发展，包括政治素养、思想道德品质以及专业素质等等，培养的过程中要避免灌输式的培训，避免工作人员难以理解和消化，要有一定的层次和梯度，渐渐培养出工作人员的党性。在培养方式上，不要放任不管，要及时指导和监督。同时，还要让知识与专业相结合，融入一定的思想政治内容。唯有如此，才能够促使每一个政工队伍人员都能有长足的进步，从而为医院未来的发展和建设奠定良好的基础。

（三）要加强对医院的党建工作。一是强化政工队伍的思想政治内容。思想政治作为政工队伍的工作核心，要让成员的思想政治水平得到提升，从而使得各个部门的工作积极性被充分调动出来。医院在进行思想政治学习的同时，要结合医院自身的一些特点，合理对工作人员展开相应的思想教育，使得医院的整体工作作风呈现良好的状态，不私自收取红包、杜绝灰色收入以及避免公款滥用。对于不良的风气要给予坚决的打击，绝不心慈手软。从而真正打造良好的医风医德，让人民群众有良好的印象。二是强化专业能力。医院可以进行岗位学习，以此来提升医护人员的专业能力，为了调动医护人员的学习积极性，可以将信息技术应用到培训手段中去，以此来激发工作人员的学习兴趣，积极主动参与到培训中，同时要增强医护人员的政治敏感力，并且提高医院整体的凝聚力，从而为思想道德教育的开展创造良好的氛围和环境。三是提高创新能力。对于思想政治工作来说，要具备一定的创新能力，如此才能促进政工队伍在实际的工作中有活跃的思维、创造性的思维以及超前意识，只有这样，才能够对党建工作作出重要的贡献。除此之外，还要对教育、引导以及转化工作进行加强和改善，使得队伍的思想政治工作能够根据时代的变化以及环境的变化不断创新和改变。四是落实问责制度。党建工作迟迟难以推进的一个重要原因是具体责任难以落实，所以监督管理制度要加以完善和修改，要将问责制度设立起来，并且切实落地实施，同时要和考核制度进行有效的结合，对产生的问题进行追责，对相关的工作人员以及负责人进行问责，杜绝包庇和推诿的现象发生。如此一来，才能够让工作人员以及管理人员拥有良好的自觉性以及主观意识上的自律性，从而促进党建工作顺利推进。

四、结语

综上所述，政工干部能力的建设良好与否直接影响着党建工作的开展成效，只有将政工干部的能力建设好，才能够促进党建工作良好开展，进而使得医院稳定发展。要对党建制度进行完善、重视对人才的培养以及选拔，并且不断提高政工队伍各方面的素质和能力，从而促进政工工作不断向着正确的方向发展，使得工作效果不断提升，促进医院为人民群众作出更大的贡献。