试析新时期国企思政工作模式

2021-11-24

办公室业务 2021年6期

思想政治工作是经济发展的灵魂。新时期，思想政治工作的成效直接影响国家经济的发展和人民生活的幸福程度。国企思想政治工作在新时期要不断探索创新，进一步实现国企思想政治工作模式的创新，有效推动国企工作的开展。

一、新时期国企思政工作的现状及发展历程

在国企的发展过程中，系统和完善的思政工作对于增强国企内部的凝聚力以及完善国企内部相关管理制度方面具有积极作用。伴随着当前国企的改革与发展，国企的思政工作受到越来越多的关注，从宏观层面来看，国企的思政工作整体开展较好，但也存在一些问题，当前国企的思政工作需要增强其针对性和专业性，迎合时代发展的需要，满足国企工作人员对于思政建设的实际需求。

我国国企思政工作的发展历程整体上可以分为三个阶段：第一个时期是培育萌芽时期。在这一时期，无产阶级作为新的领导力量登上历史舞台，在马克思主义思想的指导下，具有公有制性质的企业在这一时期带有鲜明的思政特征。新中国成立以后，思政工作与国有企业的发展如影随形并产生深刻的影响；第二时期是曲折发展时期。在1956年三大改造后，明确了国企思政工作在国企建设发展过程中的重要作用，以此实现新中国发展初期经济建设发展与思想建设发展的同步跟进和有效结合；第三个时期是创新发展时期。伴随着改革开放的号角，国企的思政工作面临着新的挑战和新的机遇。在国企的实践工作中，将思政工作贯穿始终。而在互联网以及大数据时代，国企的思政工作建设具有更优越的条件。当前是国企思政工作的发展新时期，创新国企思政工作发展的模式，最大化国企在社会经济中的效应，是国企本身应完成的使命。

二、新时期国企思政工作的重要性

国有企业的思政工作对于国有企业的创新发展等多个方面具有十分重要的作用，其集中体现在以下几个方面：第一，国有企业自身特殊的性质使得其必须进行思想政治工作建设。这不仅仅是作为国企发展的需要，以此实现国企各职责管理人员的政治性和凝聚性，在外部作为党的政治思想重要的传播窗口之一，在广泛传播以及潜移默化中实现思政工作在经济工作中的积极作用；第二，国企的思政工作作为国企员工的思想引导，对于实现国企在不同时期的创新发展具有重要的意义。在社会主义市场经济不断完善的形势下，国企的思政工作面临着新的机遇和挑战，对国企思政工作的重视是实现国企精神文明和物质文明共同发展的重要保障。而这也是增强国有企业在国民经济中重要性的重要保障；第三，国企的思政工作对于国企中微观个体职工的发展以及宏观整体国企的发展均发挥着重要的作用。一方面，国企的思政工作首先是对职工的管理，在思想上稳定人心，以此保障在工作中发挥潜能，提高工作的积极性。另一方面，国企的思政工作对创新企业的发展以及增强国企的综合实力具有重要的意义，在宏观整体上实现企业的发展，增加其经济效益；第四，国企的思政工作对于社会的发展同样具有重要的作用。一方面可以实现社会的稳定，另一方面增强国家意识。不论是对于国企职工还是国企自身而言，思想政治工作的顺利建设有助于企业利益与社会利益以及国家利益之间关系的处理和协调。

三、新时期国企思政工作存在的问题

虽然国企思政工作已经得到了很大的发展，但仍然存在一些问题，主要有以下几个方面：

（一）国企的思政工作对象性不明确。在国企的发展过程中，国企内部产生了不同的社会阶层。国企职工之间的差异性较大，在新时期，进入国企的员工与之前的员工工作意识、学历层次、年龄结构以及逻辑思维方式各有不同。伴随着社会化自由形态的发展，在国企的职工中也体现出这一特点。职工的发展需要实现物质和精神的同步发展，因此其对于精神层次的追求则显得更加重要。这从侧面反映出国企思政工作应该适应这种时代变化并做出相应的调整。

（二）国企的思政工作与国企的企业文化建设不同步。一个企业的文化是这个企业的精神支撑。在新时代，市场主体在管理中越来越重视企业文化对于企业发展的重要作用。优秀的企业文化建设不仅可以调动职工的积极性，提升企业的综合实力，使得企业产生更大的社会效益和经济效益。而企业的思政建设也是企业在建设企业文化过程中不可忽视的部分。国企的思政工作与国企的企业文化之间是相互支持的，两者之间的相对独立性对国企的软实力建设发挥着重要的作用。两者之间不是相互取代的关系，而是相互独立且交融的关系，实现国企职工自身发展和企业发展相结合。

（三）国企的思政工作不能及时适应时代的要求。对于缺乏思政工作模式的创新和机制的完善，而与此同时，也表现出国企职工未能在时代的发展中及时进行自我调整。而这集中表现为在国企的思政工作中存在形式主义，对于思政工作的最终效果并没有及时进行反馈和跟踪，也没有相对应的工作保障机制。在职工之间并没有意识到思政工作对于自身生产产生的积极效应。

四、新时期国企思政工作的职能定位

在新时期，国企思政工作应该发挥其职能，发挥其最大的作用，推动国企思政工作取得实质的成效。新时期国企思政工作的职能主要有以下几个：其一，牵引和教育功能。在国企内部的管理经营过程中，国企内部各利益主体的变化受到思想动态的影响。国企的思政工作能引导职工在个人与集体利益发生冲突时正确选择，思政工作的完善和实质进行对于企业职工的心态和三观进行潜移默化的影响，帮助其在面临利益抉择时正确选择。此外，国企的思政工作在教育和美化职工的心理和思想时具有良好的效果。长期开展思政工作促进职工的素质不断提高。其二，协调和凝聚功能。国企的思政工作在调节国企职工内部及外部的矛盾时，具有较好的调节和配置功能。职工在处理工作以及人际各种矛盾时，思政工作有助于职工进行自我调节，思想上的变化将直接影响职工的行为选择变化。因而国企思政工作会对职工的道德具有约束作用。此外，思政工作通过对职工思想动态的掌握，对整个企业的凝聚力以及团结力产生积极效应。

五、新时期国企思政工作模式的创新路径

在新时期，国企的思政工作面临新的挑战，因此需要不断创新和完善思政工作的各个方面。第一，明确国企思政工作的主体和对象，有效发挥党群队伍的影响力。在国企的思政工作中，将国企职工进行划分，有针对性地满足职工的思政需求。这主要包括国企管理层，国企的主干力量即国企的职工以及其家属，还包括其众多的后勤工作人员。此外，有效发挥党组织和党员在国企思政工作中的作用，将引导和监督的作用充分发挥出来，形成良性的思政工作生态。第二，融合国企思政工作建设和文化建设。实现这一融合，需要在制度上和人力上进行，不仅要完善文化制度，同时加强对文化建设队伍的培育和发展，意识到文化建设和文化队伍建设的重要性。在开展物质文明建设的过程中，跟进精神文明建设。第三，要积极发挥基层的力量，将基层职工的积极性调动起来，将思政工作的力度渗透到每个人的日常工作实践中，加强每位职工的思政工作能力、思政水平和思政素养。在潜移默化中将思政工作内化为基层个体的自觉意识和自觉行动。通过互帮互扶和激励制度，增强基层思政工作开展的积极主动性，提升执行力度。第四，创新国企思政工作的模式并完善国企思政工作的机制。在新时期，国企思政工作开展过程中需要充分运用新时代的工具并完善国企思政工作机制。采取多样化及交叉式的工具，实现国企思政工作的高效率，同时及时进行工作成效的跟进和反馈，要将传统的和新时代的思政工作相结合。创新在国企思政工作中的领导、保障、责任以及奖惩机制。