浅谈如何做好新时代地勘单位青年思想政治工作

周文俊

（湖南省地质调查院，长沙 410016）

引 言

当前，地勘单位正处于改革转型的发展阶段。结合地勘行业的特殊性和改革发展形势，笔者认为地勘单位青年职工思想政治工作的重要性和必要性应当从时代背景、重要意义、主要矛盾问题等方面加以分析研究。

一、时代意义

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记指出：“历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。”在新时代，做好地勘单位青年职工的思想政治工作关乎我国地质事业可持续高质量发展。我国地质事业作为社会主义建设的中流砥柱之一，集中体现了党的坚定意志和为人民服务的属性，必须发挥党把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。

矿产资源被称为“工业的粮食”，所以地质工作关乎国家发展的命脉。地勘事业单位作为维护国家矿产资源和生态环境安全的公益性、基础性、战略性的保障力量，历来都在党的集中统一领导下开展工作。当前，地勘事业单位很多重要岗位由“80后”“90后”担任。因此，做好青年职工的思想政治工作，对不断引导青年职工坚定理想信念，保持谦虚务实的工作态度和积极向上的奋进状态，激励青年职工在地质事业高质量发展过程中奋勇当先、建功立业并实现自身价值追求，以及推动地质事业可持续高质量发展都十分必要。

二、地勘青年的思想状态分析

近些年，受国际复杂形势的影响，经济发展困难重重，处于产业链上游的地勘行业也持续低迷，地勘单位正处于产业结构转型升级的关键时期。同时，当代地勘青年普遍具有较好的教育背景和学历，具有多元化的价值观，崇尚自由，个性鲜明。而身处地质工作一线的青年职工普遍面临着工作条件差、福利待遇低的现实，在社会认同、价值实现与个人理想之间存在着较大差距。地勘青年普遍感到生存压力大、工作压力大，主要体现如下。

（1）自卑情绪。受传统观念影响，社会普遍认为地质工作条件差、社会地位低。面对这样的事实，地勘青年容易产生自卑心理。他们认为地质工作是“苦差”，和某些“白领”“金领”工作相比，付出多回报少，缺乏成就感。

（2）失落情绪。地勘青年受高等教育的比例很高，在学校普遍接受的是科研式教学，而在地勘单位的工作以地质生产为主。不少地勘青年认为，地质行业一线的工作技术含量低，没机会将理论知识应用于地质实践。

（3）焦虑情绪。在地勘单位改革的背景下，政事分开、管办分离、事企分开是大势所趋，在一定程度上造成部分地勘青年思想上的波动和认识上的偏差，他们担心不能适应新旧体制的转换，担心改革后没有稳定的保障。

（4）懈怠情绪。地勘行业一般是事业单位，不少人认为这是“铁饭碗”。危机感和使命感的缺乏阻碍了地勘青年的进步和发展。

三、地勘青年思想政治工作存在的问题

在市场经济全球化的大背景下，各行业各单位普遍忽视思想政治工作，过度追求经济效益，片面强调业务工作。这种情况在地勘单位同样存在，主要表现如下。

（1）思想重视程度不够。地勘单位把主要精力都放在了地质业务发展上。部分领导干部对抓青年思想政治工作的认识不足，认为青年思想政治工作是软工作、软任务，从而忽略了对青年职工的思想政治教育，使得部分青年职工的道德操守与价值追求出现偏差。

（2）工作方法较为单一。部分地勘单位的青年思想政治工作没有完全做到与时俱进、顺应时代、适应青年的特点。一些地勘单位习惯用学文件、听汇报等传统方式进行青年思想政治工作，方式老套、方法单一。同时，由于地质工作本身高度分散、流动性大，各地勘单位普遍存在没有办法克服基层青年思想政治工作弱化的问题。

（3）团青队伍能力不强。部分地勘单位党务、团务工作者不善于研究青年职工在思想政治工作中出现的新情况、新问题。一些思政工作者习惯用老思路、老经验、老做法来解决新问题；习惯讲道理，不会讲故事；不习惯运用新媒体开展思想政治工作。

四、加强地勘青年思想政治工作的路径探讨

（一）完善工作机制

基层团青组织是党联系青年的桥梁和纽带，也是做好青年职工思想政治工作的基础保障。地勘单位团青组织是青年职工的“温暖港湾”，更是做好地勘单位青年思想政治工作的有力组织保障。在围绕地勘单位青年职工开展思想政治工作时，为强化工作效果，地勘单位应完善并改革各项配套机制，不断健全党建工作带动团青工作责任制，构建约束与激励机制，充分调动各层级党组织、团青组织的创造性、主动性、积极性。要建立地勘单位党政主要负责同志青年政治工作第一责任制度，其他领导同志对分管领域青年政治工作实行“一岗双责”。要建立主要领导、分管领导和班子成员责任清单，确保责任明确、责任落实、责任到位。要切实将青年职工思想政治工作纳入年度业绩考核、党建工作、党支部标准化建设考核范围并确保相当占比。在推进党支部标准化建设过程中，应突出青年思想政治工作，一体推动党支部建设和团青组织建设，要制定完善的思想政治工作考核办法、评价标准，并进一步细化、量化，使其易于操作落实，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部职工的业绩考核结合起来，进一步增强各级党组织、各有关部门抓好思想政治工作的责任意识，真正形成思想政治工作有人管、时时抓、“抓长抓常”的工作格局。

（二）创新工作方式

地勘单位青年思想政治工作要着重以富有创新性的措施和活动载体，有效引导青年职工系统开展习近平新时代中国特色社会主义思想的原著原文学习和理论原理领悟，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

（1）创新教育方式。地勘单位团青组织要充分利用“学习强国”及团中央、团省委等官网、微博、公众号等现代传媒，着力部署开展党史学习教育和习近平总书记有关地质工作、生态文明建设和考察湖南工作系列重要讲话的专题学习，不断推动青年职工解放思想、开阔视野，确保青年职工的理想信念、党性修养、理论水平和综合素质的普遍提高和全面提升，为激发青年创造活力、增进创新动能提供坚实有力的政治基础。要根据时代的变化和青年的特点，改变“填鸭式”“灌输式”等思想政治教育的旧方式，结合地质工作行业特点，积极创建各种互动式学习教育平台，为青年职工的思想政治教育提供重要支撑。例如，建立青年读书会、青年文明实践中心、青年职工书屋、青年道德大讲堂等阵地建设。此外，团青组织要结合青年职工的思想特点，实现思想政治工作的个性化，避免思想政治工作千篇一律，要从给每一个青年职工建立思想档案出发，从青年职工自身的特点出发，有针对性地为青年职工提供思想养分，帮助青年职工成长。

（2）创新活动方式。地勘单位团青组织要立足自身的优势和特点，结合青年职工的实际工作，尊重青年职工的意愿，有针对性地组织青年职工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动，培养他们的高尚志趣，树立爱岗敬业的思想意识，帮助青年职工尽快成长成才。同时，团青组织可以通过交流、座谈等方式，深入基层，深入实际，全面做好青年职工的思想政治工作。地勘单位可依托行业特点，积极开展地球科普知识进校园、地质野外研学、地质灾害防治科普知识进村寨等志愿服务活动和定向越野户外拓展、地质技能大赛等活动，让地勘青年在服务社会、展现风采的过程中感受到自身价值的实现，进一步增强团青组织的凝聚力和向心力。针对地质工作传承性强、实践性强的特点，各单位可以实施“师徒专业对接”工程。通过“师带徒”的形式，将老同志的实际工作经验和方法毫无保留地传授给青年职工，并且努力挖掘青年的潜力，引导青年积极作为，勇于承担责任。

（三）加强队伍建设

地勘单位团青工作的创新发展，关键在人。做好职工思想政治工作，关键在于加强思想政治工作的队伍建设。要结合单位实际，制定加强思想政治工作人员队伍建设的实施意见，根据职工队伍发展，科学地设置思想政治工作的部门和岗位，配齐配强思想政治工作人员力量，优化队伍人员结构，做好后备人员的储备培养。通过加强轮岗交流、挂职锻炼、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等方式，加强思想政治工作者的政治和业务培训锻炼，不断提高政工队伍及人员的综合素质和业务能力，为做好青年职工思想政治工作提供有力的人才支撑。同时，地勘单位思想政治工作人员还应具备人文关怀精神，应密切关注广大青年职工的思想动态，深刻把握青年特点，深入分析青年职工的实际需求，给予其帮助并解决其实际困难；应积极维护青年职工的利益，积极主动为青年发声，真正关注关心和爱护保护青年，做青年职工的知心人；应吸取青年的智慧，最大限度地接受和包容青年建言献策和批评意见，最大限度地调动广大青年职工力量，吸引青年职工参与思想政治工作策略的制定与完善活动，逐步优化思政工作效果，进而演变出系统性强、互动性强的友好、可持续发展的思想政治工作模式。

结 语

综上所述，思想政治工作是党的优良传统，也是地勘单位发展的灵魂，起着凝聚人心、保障事业持续发展的作用。地勘单位应深刻意识到青年思想政治工作对地质事业高质量发展的重要性。地勘单位应充分发挥党的引领作用，将党建工作融入团青工作及各项活动中。通过青年思想政治工作的有效创新，进一步以党的基本理论、基本方针、基本政策武装和鼓舞青年职工，不断教育引领青年职工自觉做“两个维护”的忠诚捍卫者和“四个意识”“四个自信”的忠诚践行者。