新形势下国企党建与生产经营深入融合的思考和践行

2021-11-24王鹏

活力 2021年20期

王鹏

（葛洲坝水务［烟台］有限公司，烟台 264000）

引言

国有企业是国民经济发展的支柱，涉及的工作比较复杂，如果实施传统的管理方式，那么不会产生良好的效果。在当今的时代背景下，国有企业必须注重党建工作，并提高工作要求，体现党的核心领导价值，积极保障党建工作的有效开展和实施，与生产经营深入融合。本文就新形势下国企党建与生产经营深入融合的重要意义及存在问题进行分析和探讨，并提出有效的解决措施，从而推进国企党建与生产经营深入融合并产生重要作用。

一、促进国企党建与生产经营深入融合的重要意义

基层党组织的发展路线和决策对基层党建工作产生了重要作用。在具体的工作中，国有企业需要发挥好基层党组织的作用，成为能够引导思想舆论、促进群众团结一致、推动企业改革发展的重要推动力。

在党建工作中，国有企业需要体现自身的重要社会地位，掌控全局，并明确发展目标。在当前经济形势下，国有企业的发展需要与国家经济发展紧密融合，这对国民经济的发展有着关键性作用，所以促进国企党建与生产经营深入融合是企业管理的发展趋势，同时也是国家社会经济稳定发展的基础。

二、国企党建与生产经营深入融合存在的问题

（一）体系不够完善，部门欠缺协作

党建工作并不只是党员干部的工作，还需要其他部门积极地参与并给予支持配合，要在企业的生产经营中开展党建工作。在具体工作中，党建工作职责的主导者是党委书记和党员干部，但是缺少基层群众的支持和参与，而且在具体实施中缺少对工作的考核，相关体系不够完善，部门欠缺协作，这是当下国企党建与生产经营深入融合存在的问题。

（二）党建工作与生产经营出现协调问题

在党建工作与生产经营相融合的过程中，存在以下几方面的问题。

首先，企业党组织对生产经营活动的认识不够。企业党组织往往注重思想建设，而忽视了党建工作，对于上级所传达的精神和工作往往浮于形式，在具体的工作中不能深入地传达和落实，在生产经营工作中发挥的作用并不理想。

其次，部分企业的管理层对党建工作不够重视。部分企业的管理层只注重企业的生产经营，以及经济效益的提高，并将此作为重要的工作内容，对于党建工作并没有给予积极的关注和深刻的重视，认为相关工作可有可无，而且在具体的工作中没有积极开展民主活动，这些问题在国企的管理发展中普遍存在。这种片面的错误的认识和管理方式不利于党建工作的开展和实施，也会影响国有企业的正常发展和进步。

（三）缺少专业的政工党员干部

在国企党建工作中，党建工作人员的综合素质需要提高，需要积极学习，这不是只通过传达政策就可以实现的。

在市场经济的发展过程中，企业对于提高自身的经济效益提出了更高要求，而对于党建工作逐渐忽视。尤其是在具体的工作中，不能依据工作职责实施党建人员的选拔，因此造成党建工作人员不能在自身岗位工作中发挥职能作用和优势。此外，在党建人员的考核及晋升环节中也存在一些问题，一些党建工作人员能够认真勤恳地工作，但是却没有获得良好的福利待遇和广阔的发展空间。在市场化逐渐明显的形势下，一些关键性技术岗位的晋升机遇比党建工作要多，所以缺少了专业的政工党员干部，这是当下党建工作及工作队伍建设普遍存在的问题。

久而久之，政工党员干部的工作主动性和工作热情就会受到影响，进而难以在工作岗位中发挥自身的作用和优势。另外，党员干部年龄逐渐趋向老龄化，没有年轻干部负责具体工作，并且年轻干部没有正确认识党建工作的重要作用和价值，参与积极性不高，认为国有企业的党建工作没有发展前景。因此，在党建工作的队伍建设上存在着各种各样的问题。

（四）工作方式传统单一

在党建工作的实施过程中，工作方式传统单一是较显著的问题。传统的工作方式与当今社会的发展趋势，以及党建工作的具体要求不符，在具体的工作中，党建工作没有与新时代的发展理念相吻合，因此对于精神文化建设产生的作用并不显著。

三、新形势下国企党建与生产经营深入融合具体策略

（一）明确目标，侧重实施

党建工作责任制度的有效实施是极其关键和重要的工作内容。实施党建工作考核制度，并针对具体情况进行深入调查，积极推进党建工作，有助于党建责任更好地落实。在制定和落实党建工作责任制度过程中，需要将党建工作与国有企业领导层薪资待遇有机结合，依据企业的具体发展情况建设党建基层群众团体；需要保证地区党建组织考核工作的有效落实，并且与企业生产经营所产生的经济效益紧密结合；需要积极发挥基层党组织的功能作用，坚定把党指导工作作为基本理念；需要改善基层党组织的党建活动及标准化建设的工作环境，提升基层党组织核心竞争力。基层党组织要发挥带头作用，树立楷模典范，在企业的管理和发展中发挥优势，为企业的可持续发展奠定基础，提供有利条件。

（二）强化提升软实力

国有企业的软实力是企业管理发展核心力的影响因素之一。在企业的发展中，需要将先进的技术应用到国有企业管理制度的健全和理论的落实中。

在中央制定并落实决策的规划过程中，国有企业需要深入学习，不但要积极传达党中央的重要指示和会议精神，而且要注重党建工作的有效开展。

在理念教育中，需要将党建精神渗透到企业的生产中，积极发挥党员的模范带头作用，不断加强职工的理念教育，有效提高职工的综合素质能力。应有效利用互联网信息平台、微信社交软件等共享信息，完善工作环节的部署，增强政治学习的必要性和紧迫性。此外，还需要培养职工的风险意识，为企业的生产经营打下坚实基础。党员在进入岗位工作以后，需要管理层重视对其实施重点培养和重点教育，为党组织培养接班人，锻炼并提升其政治认识及综合素质能力，从而强化和提升软实力。

（三）积极实施人才培育工作

对于党建工作者的培育工作极其关键和重要。首先，从思想观念方面提高认识，进行积极的引导和指导。在提高认识过程中认可并肯定国有企业的发展成就，不断强化自身的责任感和使命感，从思想层次方面提高认识，这有利于工作的开展和实施。其次，现代社会不断发展，对党建工作的要求更加严格，对党建工作者的要求也在提升，包括党建工作者的自身素质及个人能力等方面。因此，需要提升人才培育工作的层次性和有效性，应用更加有效的培训方式，将先进的理念、先进方发应用到知识的拓展和延伸中，培养全能型人才。

另外，在互联网信息技术快速发展的背景下，需要有效应用互联网信息技术，加强对党建工作者的管理和监督，并且要增进与工作人员的沟通和交流，培养专业能力水平较高的人才，这对于国家、社会及国有企业的发展能够发挥关键性作用，有助于国有企业实现可持续发展的战略目标。

（四）注重党建带动群众

企业的长久稳定发展及企业的发展环境和企业建设存在着必然的关系，而良好的企业文化建设需要融合党建工作，并加强深入落实。国有企业职工需要提升价值观念认识、加强重视，企业需要注重人文关怀。因此，国有企业要为职工的发展提供广阔的空间，使职工树立良好的自信心，并且帮助其实现自我价值，以此推进企业实现良好的发展。国有企业与员工要共同发展、共同进步，这也是较为重要的工作内容。两者要保持工作观念和工作目标的一致，国有企业职工的发展和进步是国有企业不断发展和壮大的有效推动力。

除此以外，企业的党建工作还需要关注关心企业职工的生活问题，要帮助企业职工有效地解决问题、克服困难、化解冲突矛盾，为职工的生活提供有利条件，并且要让企业职工对企业产生归属感和自豪感，进而有效开展和实施文明建设工作。

（五）重视意识形态建设

习近平总书记对于思想工作的开展和实施做了明确的要求。由此可见，意识形态建设与思想宣传工作同等重要。要利用互联网平台推进宣传工作，将我国特色社会主义理论和社会主义核心价值观渗透并融入工作中，做好对国有企业职工的思想教育工作和道德品质教育工作，重视意识形态建设，掌握企业职工的思想情况，提高他们对于党建工作和生产经营的认识并发挥积极作用。