抓好思想政治建设应当强化干部队伍思想政治素质

孙瑞宁

（陕西省土地工程建设集团有限责任公司，西安 710075）

引 言

思想政治工作的有效开展，有利于提升相关领导干部自身的政治思想水平，使其能够更好地面对企业单位的经济变革，能够领导员工积极应对企业单位所面临的不良问题。因此，相关单位应该提高对思想政治建设工作的重视程度，而且要对企业单位思政建设工作中存在的问题进行全面的了解，针对干部队伍思想政治素质的具体情况，制定出科学有效的解决方案，将其应用到实处，促使思政建设工作问题得到解决，同时也能够提升干部队伍的整体政治思想素质，使其能够在企业单位的建设发展中发挥出积极作用。

一、思想政治建设工作有效开展的重要作用

在当前的社会经济发展形势下，相关企业单位若想保持长远稳定的发展状态，需要坚持正确的政治发展方向。企业单位的领导干部都是党组织之中的重要代表，他们自身的政治思想素质的提升，能够实现对企业单位员工思想的有效引导，发挥出有效的榜样带头作用，进一步提高企业单位员工自身的政治思想水平，这样也有利于提高企业单位自身的经济效益。开展有效的思想政治建设工作，能够实现上述目的。干部队伍自身的综合素养及专业能力，会对思想政治建设产生较大的影响。现如今的社会环境比较复杂，企业单位对于干部队伍提出了更高的要求，更注重干部队伍本身过硬的业务素质及综合能力。思想政治建设工作的开展，则能够提升众多干部自身思想政治素养，使其能够统一思想，加强党建工作，提升员工思想水平及凝聚力，促使整个企业单位长远发展。

二、抓好思想政治建设，增强干部队伍思想政治素质的有效措施

（一）强化企业领导的责任，科学构建齐抓共管的工作体系

相关企业单位若想开展有效的思想政治建设工作，就需要建立专门及统一的思政部门，而且还要进行联动，做好齐抓共管工作，这样才能够更好地开展思政工作。为了提升企业思政建设工作的质量与效率，相关企业单位要结合自身的实际情况，采用合适的措施，加强多个部门的联动，促使各部门之间做到互补及齐抓共管。

其一，有关企业单位应该建立健全组织协调机制。在具体的思政建设工作中，企业单位要设立专门的思政建设领导小组，该小组的主要工作就是对企业单位内部的领导班子，以及相关领导干部的思政建设工作进行组织协调，并且要明确思政建设工作的具体内容，并对其进行科学划分，将细化的工作任务落实到领导小组的每一位成员身上，确保每位小组成员能够承担起相应的责任，做好自己的本职工作，并且相互之间能够科学配合及协调，进而形成良好的合力，进一步推动思政建设工作的顺利开展。

其二，企业单位还应该建立完善的领导责任机制。对于企业内部各级部门的“一把手”而言，他们就是干部队伍思想政治建设工作中的责任人之一，若想提高思想政治建设的有效性，作为思政建设中的一分子，他们要做好牵头抓总工作，对于领导班子成员的教育管理工作予以有效落实。另外，干部队伍思政建设工作中的具体负责人则是领导班子中的有关成员，他们的主要工作就是负责对不同分管单位的领导班子、领导干部的思政建设工作予以落实，并且要采取整体推进及上下联动等相关方式，促使干部队伍的思政建设工作能够被落到实处。

其三，相关单位企业还应该构建完善的评议考核制度，并且要加大对作风评议的重视，将其纳入干部队伍考核评议体系之中。与此同时，还需要对干部队伍的具体工作情况及企业自身的实际情况进行充分考虑，设置好评议期限，做好定期评议考核工作。在具体的考核评议中，应该对企业单位领导工作任务进行细化，将干部队伍的思政建设情况纳入年度考核评议范围之中，将最终的考核结果看作是企业领导干部提拔、奖惩的重要参考依据及标准，促使思想建设工作能够顺利开展。

（二）建设良好的领导班子，全面推进各级思政建设工作

相关企业单位在开展各项活动时，其内部的领导班子都是占据核心及中心地位的，而相关企业单位若想通过开展有效的思想政治建设工作，增强干部队伍的思想政治素质，就需要构建良好的企业领导班子，使其能够在思政建设工作中发挥出积极作用。基于此，相关企业的党组织应该提高对领导班子构建这一工作的重视程度，而且企业内部的主管也应该与党组织的认识高度保持一致，并且在构建企业各级领导班子工作的过程中，还应该坚持改革创新这一精神，促使领导班子在思政建设工作中能够充分发挥出自身的引导作用。

其一，企业单位应该建设学习型的领导班子。针对各级领导班子，企业应该加强对领导班子的教育培养力度，要求他们能够认真学习相关思政建设的理论体系，使其能够深入研究该企业所在行业的有关规律。在具体的学习过程中，还需要将业务学习及政治学习有机结合起来，借此增强领导班子自身的党的意识、宗旨意识、责任意识等，促使他们能够在思政建设工作中产生积极的促进作用。另外，有关企业单位还可以尝试将行动学习方式应用到领导班子学习制度的建设完善中，将实际问题与学习研究结合起来，这样也能够在较大程度上减少思政建设工作中的问题。

其二，企业单位应该构建开拓型的领导班子。企业单位内部的各级领导班子成员，需要对自身的具体业务进行全面的了解，并且要结合企业单位自身的实际发展情况，对自己所负责的相关工作进行深入调研，针对具体情况，提出一些可行性的措施，以此加强企业的建设，促进企业的良好发展。

其三，构建和谐型的领导班子。在落实思政建设工作时，要注意有关领导班子的和谐性，企业单位应该将民主思想贯彻到领导班子之中，使得他们能够在不断的实践中，对企业民主机制进行有效完善。与此同时，还要构建完善的企业领导班子谈话、谈心等相关机制，还应该开展领导班子批评及自我批评等活动，而且在这一活动过程中，还应该融入相应的政治思想，这样不仅能够提升领导班子自身的思想政治素养，还能够增强企业领导班子自身的战斗力及凝聚力。

其四，企业需要注重建设廉洁型的领导班子。在建设该类型的领导班子时，相关企业应该加强党风廉政建设，并且将廉政制度规范落到实处，要求领导班子内部的各成员要做到以身作则，正确行使自己的合法权益，在处理企业大事方面要做到泾渭分明，并且还要对一些细节予以全面掌控，构建正确的思想价值观，积极学习敬业、奉献及刻苦钻研等优秀精神，带头做到克己奉公、廉洁自律。另外，在具体的督查工作中，还应该将思政建设列为重点，进一步推动干部队伍思政工作的开展。

（三）搭建完善的平台，提高干部队伍思政建设的规范化

部分企业单位在开展思政建设工作时，存在形式化问题，这样会对思政建设工作的开展效果产生较大的影响。而相关企业单位若想实现干部队伍思政建设工作的常态化，并提高其自身的规范化，则应该坚持务实、求真的原则，并且要建立完善的思政建设工作平台。

其一，加强干部队伍的培训教育。就实际情况来看，企业单位内部的各级领导班子本身的政治思想水平较低，对于一些专业知识掌握不足，面对这种情况，企业单位要开展相应的教育培训活动。比如：可以邀请相关部门的专家及领导，在企业中开展相应的专题讲座；也可以举办学习论坛等有关活动，促使干部队伍在参与活动的过程中，丰富自身的专业知识，掌握更多的政治思想理论；有关企业还可以为优秀的干部人员提供外出学习交流的机会，使其在外出学习中更新自身的传统思想观念，学习到先进的知识理论，掌握更多的基础理论知识，这样则有利于提升干部队伍自身的综合素质。

其二，做好调研工作。企业单位内部的每位领导班子成员应该与下属单位进行联系，了解下属单位基层员工对于当下工作情况及企业发展现状的看法，深入到基层员工之中，开展调研工作，并写出相应的调查报告，结合实际情况，选择可能性较高的建议予以采纳。

其三，建立思政教育信息平台。企业单位在开展思想政治建设工作时，还应该做到与时俱进，在该工作中引入先进的信息技术，借此构建信息化的思政教育平台。在该平台上，上传各种思想政治学习文件、视频等，这样就能够打破传统思政教育在时间与空间上的限制，使得干部队伍能够利用业余时间，学习相关政治理论基础，促使他们本身的思想政治素养得以提升。

其四，企业单位还应该开展合适的教育活动。在日常的工作中，企业可以结合思政建设工作的具体内容，以及领导干部的工作情况，开展合适的教育活动。比如：引导领导干部进行自我反思，使其能够通过自问自答的方式，认识到自己的不足之处，并加以改进；也可以构建预防性的职务犯罪警示教育制度，针对企业单位的领导干部开展廉洁从政的教育活动，促使他们在这一教育活动中，能够树立廉洁的政治思想，做好自己的本职工作，减少职业犯罪行为。

其五，要注意扩展思政建设的隐性载体。注重开展多样化的思政建设活动，完善企业单位的思政建设体系，促使干部队伍通过参与多种活动，提升其自身的思政素养。

总 结

做好思想政治建设工作，能够实现领导干部在思想上的统一，使其能够带领员工积极应对企业单位在发展中所面临的问题及压力，同时也能够稳定员工的工作思想与心态。因此，相关企业单位应该对干部队伍的思想政治素质予以高度重视，并结合实际情况，采用科学合理的措施，开展有效的思想政治建设工作，促进企业的稳定发展。