思想政治工作在国有施工企业经营管理中的作用初探

郎 冲

（中铁北京工程局集团有限公司，北京 102308）

引 言

在国有施工企业的日常工作过程当中，就经营管理范围而言，虽然其能够从各类客观层面对员工的工作行为进行约束，并且在各类制度的建设过程当中，使施工质量及施工效率得到保障。但从员工的主观角度而言，仍然存在着精神面貌涣散、凝聚力薄弱、无法认真对待工作等诸多现实问题。相应的问题不仅会在企业发展的基层中产生，而且对于部分管理层而言，同样面临着各种问题。由此，也代表着企业在发展的过程中缺乏较为系统的方式，无法从主观角度对员工及管理人员进行综合性的指导。在企业的发展过程中，思想政治工作能够改善员工的精神面貌，并且从党建政工等诸多角度提升企业的凝聚力，使企业的生产经营获得有效的思想指导。思想政治工作在开展的过程中，要想发挥作用，则需要相应的管理人员提升对思政工作的重视程度，并且在对其予以充分重视的前提下，充分地将各项工作予以落实，对思政工作的方向进行综合性的确定。结合目前施工企业在发展中的各项经营目标及其自身的发展态势，将思想政治工作融入日常经营管理的过程当中，由此从思政角度形成约束氛围，使每一层级的员工在日常工作中均能够在思政工作内容的指导下，清楚地认识到自身工作所具有的责任，提升其荣辱感，使员工在发展中能够大幅度地提升责任感与自觉性，使企业在发展过程中，获得更为优质的发展基础。因此，企业在发展的过程中，需要充分地对思政工作进行优化，将其作用于施工企业的生产经营过程中并进行有效的发挥。

一、对思想政治工作在国有施工企业经营管理中所具备的各种作用进行分析

（一）对组织作用进行综合性的分析

思想政治工作能够起到更为优质的组织性作用。在国有企业开展各项经营管理的过程中，其组织建设所具有的综合质量会对各个部门管理的特性及各层人员的综合素质产生影响。例如，在开展各项组织建设的过程中，无法形成更为有效的任人唯贤机制，而是对世故、圆滑的人员进行综合性的应用，这将使组织建设存在一定程度的负面发展特性。由此，思想政治工作在当前企业的发展过程中，需要对其组织建设作用予以有效发挥，需要将当前思政工作整体组织构建过程中所具备的考评作用予以有效体现，使每一名员工在日常工作中均能够对组织架构所具有的严肃性及相应的严密性予以充分体会。在构建过程中，严肃性主要指企业党委在选拔各部门的管理人员时，将程序进行更加严密化的构建，需要使相关的程序能够体现出公平公正的工作原则，每一程序均需要公示，并且在考核及选拔的过程中充分注重思政工作及各项专业内容，同时需要结合基层员工的各项评价，对相应的管理人员进行综合性的考评。因此，需要将各个部分的分数进行有效的记录，对相应的领导及优秀工作人员进行综合性的选择。就严肃性而言，其主要是指在进行选拔的过程中，相应的人力资源部门及直管部门的负责人需要充分地对各项准备工作进行细化，进一步提升对各类选拔的重视程度，杜绝违反党风廉政建设事件等诸多负面情况的发生，使思想政治工作在发展过程中，充分发挥其自身所具备的各项组织作用。以此使各单位专业人员的素质能力得以提升，使企业能够在日常经营过程和发展中充分提升活力。

（二）对思政工作的警觉作用进行有效的发挥

在国有企业的发展过程中，思政工作需要具备更为优秀的警觉作用，相关的警觉作用主要针对公司各层级的管理人员。国有企业在发展的过程中，其管理层往往会在体制监督的构建过程中受到一定程度的管理，但也存在着管理监督制度完善性较低等诸多现实问题。导致诸多管理人员由于无法在工作中养成优秀的习惯，从而思想松懈，产生官僚主义作风和收受贿赂等诸多情况。如果无法在思想上对他们进行有效的警示，将有可能使其深陷其中，既对个人的发展造成负面影响，也对企业的社会形象造成负面影响，甚至会导致企业产生较为严重的经济损失。在企业的整体发展过程中，思政工作需要从党政工等多方面进行有效的开展。就党委而言，需要从中央文件的各项精神出发，对政策法规进行详细的研究，由此开展对各项经营工作的约束，并且对日常工作的各项管理予以警示，需要对在企业在发展过程中所具有的原则底线进行有效的明确。从公司角度进行分析，一般而言，公司会将经营指标作为核心，而该部分所具有的思政工作往往需要使企业的各层级员工均能了解企业的发展情况，并且使其在工作过程当中能够基于单位的发展情况，不断提升工作的积极性及各部门之间的协调性。思政工作需要员工充分融入企业，获得更具紧密性的联结。从工会角度分析，在日常的经营管理过程中，需要使思政工作与职工的利益进行紧密联结。在一定程度上确保员工的利益受到有效的保障，使员工能够在企业的发展中做到大胆谏言，并且培育员工在日常工作中的主人翁精神，使其能够充分融入企业的发展之中，为企业的经营管理建言献策。

二、对目前国有施工企业各项思想政治工作的开展情况进行详细的分析

（一）思想政治工作无法拥有更加全面的认知

国有施工企业在发展过程中，就其自身的经营管理过程而言，需要将思想政治工作放在企业整体发展的首要位置。目前，部分企业的领导干部及相应的党员干部，在具体从事施工生产经营管理的过程中，无法提升其对思政工作的重视程度，他们无法认识到思政工作的重要性。企业会将更多的精力投入综合质量管理及安全管理，使得企业在发展的过程中，仅能够从客观制度角度提升各项管理工作，而无法从思想政治角度开展相应的管理，无法将从严治党的理念予以有效贯彻，因此会对施工企业的经济效益和社会效益产生较为突出的负面影响。

（二）党群工作人员的工作协调性有待进一步提升

在施工企业的发展过程中，由于部分管理人员在工作中不能对思政工作的重要性予以认知，因此他们在工作中仅能够片面地将思政工作作为企业的领导性、理论性的指导内容，使得党群工作人员在开展各项工作时无法拥有更为充分的协调性，仅能够从理论层面开展相应的工作，而无法将思政工作进行协调性的落实。同时，工作人员在施工的过程中，因为存在各自的见解，所以采取的各类施工模式会存在差异性特征，使思政工作无法在和谐统一的工作氛围内有效开展。

（三）无法有效地发挥基层党支部的作用

部分企业在发展的过程中，虽然能够在基层党支部的构建下开展各类活动，但这些活动往往存在着形式化严重的问题，使相应的思政工作无法在基层范围内有效地开展，使得党组织的政治领导作用受到严重的影响。部分党支部在进行各类思政工作的构建时，无法与实际工作充分结合，而是将思政工作与实际工作进行分类构建，使得思政工作无法服务大局，无法精准地针对生产进行有效的指导，造成思政工作无法为施工工作保驾护航。

三、对国有施工企业思想政治工作进行有效优化的策略进行分析

（一）对思政工作观念进行更新，使现代化科技的应用效率得以提升

在当前国有施工企业的发展过程中，因为仍然无法对各类创业型技术进行应用，所以在施工中存在信息闭塞及交通便利性较低等诸多现实问题，由此也使得思政工作的开展难度大幅度地提升。为了使各类因素对思政工作所产生的负面影响予以有效降低，需要从以下几个角度进行详细的分析。

首先，施工企业需要主动打破思政工作的传统思路，充分突破思政工作在开展过程中所存在的僵局。相关的党群及组织部门需要积极对自身本职工作进行有效的优化，并且使其他部门能够参与到整体思政工作之中，减少守旧思想对思政工作产生的负面影响。其次，在具体的施工过程当中，企业要与当前社会主义经济发展形式相符，并且要对企业中所存在的服务社会的观念进行综合性的融合，使企业的组织管理理念能够积极地与思政工作观念进行综合性的融合，使思政工作的作用能够从多角度得到有效的发挥。再次，企业的思政工作要与各类创新型科学技术不断地进行综合性的结合，并以科学技术为引导，增强思政工作在开展中具有的更加多元化、创新型的优化模式，大幅度提升信息交流的及时性。最后，充分应用微信公众号等诸多网络平台开展各类创新型的思政工作，落实以人为本的理念，对思政工作的引导作用进行有效发挥。

企业需要将员工作为企业整体发展的现实动力，并且在各类思政工作的开展过程中，充分将员工作为其考量的首要对象。首先，在进行整体工作的优化过程中，从人文角度出发，有效构建各类人文关怀制度，结合员工生活、工作的实际状态，开展“大病医疗互助”及“职工爱心关怀”等诸多活动，使员工和领导能够获得有效的沟通，通过更具亲情化的活动模式，大幅度提高员工的凝聚力和忠诚度。

（二）对思政方式进行有效创新优化

企业在发展过程当中需要结合实际经营情况，对各类党建主题教育活动进行优化，可以结合其企业的发展项目，开展更具针对性的思政讲座，同时可以应用“以会代训”的方式，创新思政工作的方法，并且在日常工作中结合实际经营范围开展各类技能比赛，以此增强企业员工的综合技术能力，帮助企业员工提升自身的综合素养。从更加全面且多元化的角度，进一步创新优化思政工作体系。在开展各项思想政治工作机制的优化及创新过程当中，需要对当前所具有的领导机制进行有效的落实，并且需要对目标的考核机制进行优化，对竞争机制进行创新。由此，在开展各项思政工作的过程当中，使其工作效率及工作的有效性得以提升，使其能够结合企业的实际经营内容，引导员工进行综合性的发展，使员工的各项诉求得到满足，使企业在发展的过程当中能够得到不断的创新优化。

结 语

在目前社会的发展中，国有施工企业得到了综合性的发展，而在经营管理过程当中，国有施工企业需要进一步地将思政工作融入生产生活，需要充分认识到国有企业思政工作对于经营管理的重要作用，并且积极对思政工作在落实的过程中所存在的问题进行分析。通过应用更为创新型的工作理念，结合经营管理、创新工作方法等诸多方式，使得当前国有企业思政工作的综合效率得以提升。