新时代青年职工思想政治工作机制创新研究

解红妹

（中铁十九局集团有限公司国际建设分公司，北京 100176）

引 言

随着青年一代逐渐投入工作与社会发展当中，必须更加重视对其思想政治观念的正确引导，使其能够在工作观念的驱动下更加积极地面对职业的挑战。按照党中央对青年一代的嘱托，企业在发展过程中要充分借助青年职工的力量建立人才保障体系，使其在成长为岗位骨干的同时能够听党指挥，在正确的道路上为企业发展赋能。青年职工的思想政治教育工作是目前企业面临的一大挑战，各项工作必须重视切合青年一代的思想特点进行实效创新。

一、新时代背景下企业青年职工思想政治教育现状

（一）理论脱离实际

思想政治教育工作作为一个常态化的学习项目，在开展过程当中容易存在偏理论化和形式化的现象，有些单纯宣读文件的方式造成了思想政治教育工作简单化，无法全面关注到学习教育过程对员工思想产生影响的效果和程度，存在和青年职工实际工作脱节的现象，不利于更好地发挥职工对企业发展的推动促进作用。同时，不同企业的经营类型有一定差异，在进行思想政治理论学习时必须切合实际找好着力点才能更好地发挥效用，对青年职工的思想认知形成正面且积极的引导，从而形成更加和谐、轻松、高效的企业内部环境。

（二）缺少学习热情

部分青年职工对于思政学习没有正确的认知，对于学习的主动性有明显的不足，这也造成了部分企业在组织教育活动时职工参与性不强的问题。一些说教化和理论化的学习方式很容易使青年职工产生逆反心理，无法有效地将理论知识内容转化为实践行动，还可能会导致职工疲倦和压力过大等问题。热情需要时间来改善和培养，具有创新性的思想政治教育活动能够更好地使青年职工发现这类活动和自身工作生活的紧密联系，使其逐步从被动参与转变为主动参与，并投射到工作生活当中。

二、企业青年职工思想政治教育工作开展的意义

（一）促进创新发展

由于青年职工的思想创新性和创造力极强，利用思想政治教育的方式抓牢青年成长成才驱动力能够更好地为企业发展赋能。创造力是企业经营的重要推手，能够促进企业运用更多现代化思维并改善不足之处，更好地在激烈的市场竞争中赢得有利地位。思想政治教育是提升青年职工对企业的认同感的主要方法，在此基础之上，青年职工会更愿意主动地和企业站在同一起跑线上，同时也能够更好地根据自身的实力水平规划出一条具有可持续性的职业发展路线，有效促进职工和企业之间形成互利共赢的良好发展态势。

（二）筑牢思想底线

在网络技术发达和个人话语权被逐渐放大的环境下，青年职工社会阅历有限，在思想认知与判断上很容易受到一些偏激或负面言论的影响，可能产生不健康的思想。企业应利用多种平台积极开展思想政治引导，更好地关注青年职工的发展动态，在其遇到问题时及时进行纠偏和改正，这对于青年职工的成长具有极为重要的意义。思想底线是青年职工逐渐转变为具有社会创造力的人才的重要前提，也是确保其能够坚守党的正确领导的基本要求，在思想政治教育工作的开展过程中必须关注成效性和接受度，为青年职工建立正确的理想信念提供良好的思想政治基础。

三、青年职工思想教育工作的创新途径分析

（一）重视网络平台

网络平台是目前集聚最多青年职工的学习区域，也能够更好地反馈当前职工的学习成效，企业必须重视并加强对这一渠道的合理运用，不断提升青年职工思想政治教育工作的水准。“三微一端”平台上有许多官方账号不断宣传和青年职工思想政治教育相关的视频内容，企业可以选择一些和本行业相关的热点进行转发，并组织观看，选择青年职工更乐于接受的方式开展思想政治教育，更好地消除其学习时产生的抵触心理。网络平台的合理运用能够更好地实现思想引导，如拍摄一些企业内部优秀职工采访视频等进行转发和传播，不仅能够有效地将企业的思想政治教育成效进行输出，也能够更好地反馈青年职工当前的思想学习状态。

（二）明确职工的困难

许多青年职工在异地就业的过程当中会存在一些生活和工作上的困难，企业应当以这些困难为突破口主动关心职工，借助一些和其工作生活有紧密联系的平台开展思想政治教育工作。例如，在许多一线大城市内，青年职工面对的生活经济压力和个人情感状况等已经成了持续干扰青年职工在企业工作当中发挥创造力的重要因素，企业需要结合自身实际为职工更好地解决后顾之忧。企业可以在内部建立职工食堂、职工宿舍，利用周末时间组织职工参与地方举办的一些青年联谊活动，在进一步改善和丰富青年职工生活的同时，为其提供如家般温暖的港湾，使其更具凝聚力和向心力，能够更好地靠近企业，从而逐渐达成双方发展的一致。

（三）提升技能发展

由于青年职工刚刚脱离院校进入社会和工作岗位，在对其进行思想政治教育的过程中，不能单纯关注理论知识的灌输，还要充分结合职工的具体岗位为其规划出一条有技能提升和发展优势的晋升道路，使青年职工能够为了企业的发展不断输出其优秀的创造力。在技能方面的学习形式要十分多样化，如专业技术比武、经验分享交流、“一带一传”帮带等都能够为青年职工营造良好的工作氛围，使其快速融入技能学习当中。从思想政治教育工作的开展情况来看，有实际切合点的教育方式往往更容易被青年职工接受，使其能够更好地在实际工作当中将坚韧不拔和不怕困难等优秀品质从抽象转化为具体，为青年职工快速成长提供重要驱动力，也为推动企业良好发展储备大批的技能人才。

（四）丰富教育形式

在进行思想政治教育工作时，必须关注方式方法。企业可以将内部党委平台作为着力点，举办一些能够有效丰富青年职工工作生活的活动来实现潜移默化的思想引导。例如，在建党100周年的重要时机里，组织全体职工共同观看庆祝仪式直播，特别是其中学生代表的讲话，能够更好地促使青年职工感受到百年奋进过程中年轻人的重要推动作用，使其将这份认知转化为促进企业发展的推动力，也促进青年职工对于自身价值发挥形成更加正确的认知和认同。在企业内部，也可以利用一些已有的平台进行思想政治宣传教育，如发送每日寄语、热点时政等，使青年职工在信息的互通交流上得到及时更新，每个人也可以根据自己的思想体悟进行反馈，把枯燥的思想政治教育转变为更具参与感的日常活动。

（五）融合企业文化

在企业和青年职工共同进步的过程当中，企业文化的构建能够更好地提升职工的认同感和凝聚力，在思想政治教育工作当中也需要重视对企业文化的积极融合，使青年职工在生产工作的过程当中能够更好地奉献。不同类型的企业在文化输出上的侧重点也有很大差异，管理层必须考虑企业和青年职工岗位特点来加以正确引导。例如：在一些精细化的生产和技术岗位上，需要着重培养职工注重安全、严谨认真的工作态度；在一些具有创造性的设计岗位中，则需要引导职工保证思维活力，不断接受新知识和新理念。企业文化的塑造不仅是由管理层决定的，青年职工作为企业的一分子也需要将自己的个性认知融入企业文化当中，通过交流和碰撞为双方的提升不断赋能。

（六）设立基层榜样

榜样能够为青年职工的工作进步带来极大的驱动力。职工在刚进入工作岗位时，大部分从事一些较为基层的工作，但青年职工必须对自身工作有正确的认知，任何一个平凡的岗位在不断运转的过程当中都会创造相当大的价值和力量。为切实保障青年职工的工作积极性，企业可以开展年度学习榜样评比活动，由职工自发进行投票选举，对一些工作奉献大、工作成效高的职工给予适当的经济奖励，进一步强化在实际工作过程当中这种基层榜样的象征性意义。榜样的建立能够更好地帮助青年职工在具体的工作当中进行目标的设立，在一步步完成规划的过程当中，其自身的意志品质和基础技能也能够得到提升，不断为自身发展加码，使青年职工能够更好地成长为企业需要的人才。

（七）加强思想建设

思想建设是促进青年职工成长成才必须进行的一个环节，也是在社会各种诱惑面前和思想舆论复杂的环境下，确保其能够坚守本心并坚决遵从党的领导的重要武器，是青年人追求自我进步的重要方法。思想建设工作的开展要依托企业党委、党支部，将其作为良好平台和渠道，充分学习党中央的各项指示和政策，更好地了解青年职工在生活工作当中的各项诉求和思想动态，及时进行解决和纠正，使青年一代的思想发展能够始终沿着马克思主义和中国特色社会主义的方向前进，为实现“两个一百年”的奋斗目标不断贡献力量。青年职工不仅是企业的后备骨干人才，也是推动国家和社会向好发展的重要基础，正确的思想建设能够使这些年轻的党员、职工永葆政治本色。

结 语

总之，在对职工开展思想政治教育时要能够利用网络平台的优势进行线上推广，充分考虑当前青年职工在城市扎根生活时面临的各项困难，为其职业规划和技能晋升提供良好的平台与渠道。思想政治教育工作的形式必须丰富多样，可通过建立基层榜样的方式为青年一代的发展形成驱动，把思想建设和工作实践有机结合在一起，真正运用思想引导成长的方式使青年职工在工作的过程中获得更多的成就感、自信感，利用企业文化增强核心凝聚力，构建更好的工作氛围。