新时期国有企业党风廉政建设的要点思考分析

王江华

（中国中铁股份有限公司纪委派驻二组，深圳 518000）

引 言

在我国国民经济快速发展的过程中，发挥出重要支撑和主导作用的就是国有企业。党的十八大召开之后，党中央对于党风廉政方面的建设有了更加深刻的意识，并且更加坚定了反腐败的决心。而对于新时期的国有企业来说，更应该将国家的有关要求严格地贯彻落实。因此，本文就新时期国有企业党风廉政建设的要点进行思考和分析，进而使得新时期国有企业党风廉政建设的力度不断加强，促进国有企业健康稳定可持续的发展。

一、新时期国有企业开展党风廉政建设的重要意义

（一）国有企业良好运营的前提保障

对于国有企业而言，确保其良好运营的重要前提就是党风廉政建设，并且对于国民经济的发展及巩固党的执政基础来说，不断地强化新时期国有企业党风廉政的建设发挥着不可代替的重要作用。而从实践的角度来看待党风廉政建设可以发现，通常对于党风廉政建设比较重视的国有企业，都具备着比较完善的内部管理和自我约束的制度，并且国有企业绝大部分的管理人员也具备着比较强的决策能力，这些对于国有企业稳定健康的发展来说是十分有利的，并且对于现阶段国有企业的经营状况改进来说也具有至关重要的作用。因此，带领职工群众热情积极地参加到党风廉政建设工作当中，进一步提高党的公信力，充分调动广大干部职工的创业热情、发挥集体智慧，以此有效地促进国有企业稳定健康的运营。

（二）与企业的稳定及民心向背息息相关

对于国有企业的党风廉政建设而言，不但与党风的建设息息相关，而且还与广大群众的利益之间有着紧密的联系。因此，国有企业的党风廉政建设是使群众和党的关系不断强化的有效方式。与此同时，对于国有企业来说，党风若是出现了问题，那么就会使得企业员工的凝聚力在一定程度上被削减，进而对于企业的可持续稳定发展造成严重的阻碍。因此，新时期国有企业党风廉政的建设一定要不断地加强，这样才可以将职工的民主决策、管理和监督的作用充分地发挥出来，并且不断地加强和党群之间的紧密关系，以此使国有企业的凝聚力不断地加强，进而使企业可以健康、稳定、和谐地发展。除此以外，对于新时期的国有企业而言，其正处在改革的攻坚阶段，所以肯定会碰到一定的问题和阻碍，在国有企业党风廉政的建设过程中也一定会发生很多新的情况和问题，并且使得国有企业在开展党风廉政建设的时候需要面对更加严峻的形势及艰巨的任务。因而，对于新时期国有企业党风廉政建设的重要意义就在于有关的党员领导干部一定要具有充分的党建意识，这样才可以通过党建监督，来保证服务有效地推动国有企业经济的发展和改革。

二、新时期国有企业党风廉政建设过程中存在的主要问题

（一）党风廉政建设流于表面

对于现阶段的部分国有企业而言，为使企业的经济效益最大化，管理重心倾向于经营开发，而对党风廉政建设的重要性却认识不够。所以，这些国有企业的党风廉政建设仅流于表面，而没有制订全面的、有针对性的计划，并加以实施。

（二）党员干部的思想意识薄弱

在国有企业的发展过程中，由于一些党员干部没有充分地认识到党风党纪和法律法规的严肃性，思想意识薄弱，所以在企业管理过程中没有有效地结合党风廉政建设。与此同时，一些党员干部对于党内监督缺乏充分的认识，反感监督甚至拒绝接受监督的特权思想依然存在，对于党风廉政建设造成严重的阻碍。

（三）没有有效地落实责任制度

就现阶段国有企业的党风廉政建设而言，虽然大多数的国有企业都可以将责任制认真地落实。但是仍然还有一些国有企业不能够将其有效地落实，并且呈现出越往基层责任落实越弱的状态，甚至对这项工作处于一种冷漠地对待的状态，“一岗双责”落实不力，导致企业党风廉政建设未能真正与生产经营深度融合。

（四）缺少完善的监督机制

对于一些国有企业来说，其基层单位的监督体系当中还是存在着一定的问题，这些问题主要体现在两个方面：其一，党员干部因为怕得罪上面的领导，所以在开展监督工作的时候经常会有为难情绪存在；其二，因为缺少完善的监督机制，所以在部分重要领域当中需要监督和制约的时候往往就会出现制度空缺的情况，进而造成了监督体系缺少系统性和前瞻性。

三、新时期国有企业党风廉政建设的要点思考

（一）重视企业内部制度建设

在新时期的背景下，我国的社会市场经济正处于发展和不断健全的重要阶段，国有企业是促进我国国民经济发展的重要支撑力量。所以，为了使得国有企业可以更好地满足新时期市场经济发展的要求，国有企业一定要对有关制度的建设给予高度重视，并且还应该不断地对其进行完善，以规范企业生产经营行为，在新时期背景下实现国有企业的经济改革和发展，进而促进国有企业的核心竞争力不断提升。首先，一定要将国有企业的党组织和其他组织之间的关系梳理清楚，对于前瞻性还有战略性的大问题，国有企业各级的党组织一定要把握好，这样才可以真正地做到管全局、抓方向、议大事。其次，对于国有企业内部的工作机制还有领导制度一定要不断地健全，这样才可以实现政治领导企业的渠道。最后，对于国有企业内部中各级党组织的决策和议事制度要不断地健全，这样才可以使得决策更加制度化、民主化、科学化，进而使得企业员工的合法权益得到有效的保障。

（二）不断强化国有企业的党内监督

党内监督是在开展国有企业党风廉政建设过程中十分关键的方式，也是使得党自身建设加强的重要措施。对新时期背景下的中国共产党来说，党在国有企业发展过程中占据着领导核心的位置，因此在新时期市场经济体系不断发展和健全的背景下，对于国有企业的党内监督一定要不断地进行加强。对于现阶段的国有企业党内监督而言，主要有“群众监督领导班子难、下级监督上级难、领导班子监督一把手难”这三个监督难点。所以，在开展党内监督工作的时候，对于领导班子，尤其是一把手的监督工作一定要不断地加强，这个过程中不但要有效地落实原来的举措，同时对于新的监督思路也应该不断地开拓创新，这样才可以实现党风廉政建设的规范化还有制度化。

（三）不断提升国有企业党组织的执政能力

以往国有企业的党风廉政建设主要集中在组织、制度、思想意识还有作风几个方面。而在新时期的背景下，国有企业的党风廉政建设不但要求党要有群众基础，同时还要求党要具备良好的执政方式、执政意识还有执政能力。而在国有企业党政廉政建设中的核心就是执政能力。因此，在开展党风廉政建设的时候，一定要围绕执政能力来开展，并且对于党的制度、思想、作风还有组织方面的建设也应该要不断地加强，这样才可以使党建的水平提升到一个新的高度上。

（四）确保党组织的先进性

改革开放以来，我国的社会市场经济历经风雨之后也在不断地完善和丰富，而对于国有企业内部的党组织而言，其身处的环境、地位还有肩负的责任与任务都已经发生了翻天覆地的改变。而且在市场经济不断发展的背景下，一些消极的思想在国有企业的内部逐渐地滋生出来，很多腐朽的思想观念也在逐渐地蔓延，使得国有企业内的党员领导干部和基层党员的思想作风等都慢慢地受到侵蚀，进而对于国有企业内部的战斗力还有凝聚力造成了严重的影响。因此，对于国有企业内部的党风廉政建设，一定要不断地加强和深化，确保党组织的先进性，全面地提升党组织廉政自律、勤政爱业的主动性和积极性。同时还应该逐渐地提高党组织的内部团结和活力，建立一支高素质的党组织队伍，这样才可以使得国有企业的创造力和国际竞争力不断地提升。

结 语

综上所述，在新时期背景下不断地强化国有企业的党风廉政建设具有至关重要的意义，因为国有企业的党风廉政建设不但可以使得党的先进性和执政能力得到有效的提升，而且还可以有效地治理和预防腐败现象。因此，对于国有企业而言，一定要严抓党风廉政的建设，从各个方面来有效地落实党风廉政建设的制度及计划，这样才可以使得国有企业的稳定、健康、可持续发展得到有效的保障。