新形势下国企党建工作创新路径探析

顾继红

（江苏省地质调查研究所，南京 210036）

引 言

国有企业作为社会经济中的重要部分，对社会发展、国家富强起着关键作用，在国家大力倡导“科教兴国”“人才强国”战略的基础上，国有企业也应当明确人才强企的重要价值。通过党建工作，明确人才培养方向，让他们能够牢固树立思想，不断提升政治觉悟，以坚定的理想信念参加到工作当中，在实现个人价值的同时，也为国企发展创造良好条件，促进企业经济效益提升，也让党建工作能够深入开展。

一、国有企业通过党建工作推动人才及企业发展的重要意义

当前形势下，国内外市场变化给国有企业发展带来了发展机遇的同时，也带来了诸多挑战，为了全面达到国有企业的发展目标，需要发挥人才作用，让其成为促进企业发展的源泉动力。从现实情况看，综合能力强的人才在企业竞争中发挥着关键作用，人才是企业发展过程中的重要战略资源。当前人才竞争日益激烈，在国企发展过程中，持续体现人才的价值需要坚定其理想信念，通过党建工作，帮助他们树立正确的价值观与发展观。吸收容纳高素质人才，并实现人才的合理配置，帮助国有企业应对生产经营中的各类风险。在新时期，国企领导者及党建工作者需要深入了解人才市场的变化，要让人才培养工作始终保持主动及具有活力的状态，大力开发人力资源，为他们提供长远的发展规划，以此才能进一步实现国有企业人才强企战略。

二、国企党建工作中存在的问题

在国有企业发展过程中，党建工作占据着重要位置。但是结合现实来看，在很长一段时间内党建工作并没有与企业经营发展深度融合，长期处在边缘化、形式化的状态中。虽然近些年来，大多数国有企业已经重视起党建工作，但是以往留存的问题仍需要逐步完善。企业领导者应当发挥个人作用，为党建工作提供适当帮助，以“人才强企”战略为重点，立足于国企发展实际，创新党建工作方式方法，也要在人才培训、人才培养等各个方面投入更多的力度，探索适用于当前人才发展的培养机制及激励机制。

但与此同时，也要从企业的角度出发，树立科学发展观，制定与企业发展相适应的人才战略规划，加大人才队伍建设力度，要掌握从企业管理层到企业基层的人才发展情况，加大高层次和技术型人才引进力度，也要培养战略型人才、创新型人才，不断拓宽企业选人及用人渠道，要发挥市场在配置人才资源中的基础性作用。党建工作者要深入了解当前形势下国企发展过程中所面临的各类问题，要结合国企发展实际来明确党建工作目标，完善党建工作规划，对于以往人才评价机制及保障机制不健全的地方仍需进一步完善，也要融合时代发展新理念来优化企业环境氛围。将企业经营发展与党建工作深度融合，才能有效发挥党建工作的价值作用，深入推进人才强企战略，让人才能够以崇高的理想信念来为国企发展贡献力量。同时，也要让企业管理者认识到当前人才培养工作的紧迫性及重要性，要抓住人才发展的关键机遇，形成举贤任能、优胜劣汰的用人机制，以此才能为企业发展、人才发展构筑新局面。

三、发挥党建工作优势推动人才发展策略分析

（一）构建良好的党建工作文化

在国有企业党建工作中，应当构建良好的党建工作文化，党建工作者要认识到当前文化建设已成为推动企业发展的重要源泉，所以要始终以发展和创新的角度来开展党建工作，将中国特色社会主义核心价值观及中国特色社会主义文化作为党建工作的一个基础。在开展党建工作时，应当将中国特色社会主义核心价值观融入文化建设当中，让企业文化能够深度落实党的政策方针，在文化的影响和带动下，提升基层党组和企业员工的民族精神及时代发展精神，让他们能够自觉遵守党的纪律，贯彻落实党的发展路线。与此同时，也要倡导中国特色社会主义文化发展观，以先进的文化和精神来引领企业向前发展，通过党建带动团建来优化企业内部组织环境，构建良好的党建工作氛围。在工作中，也要深化开展企业员工的岗位技能及安全教育等培训工作，在夯实企业党建文化基础时，也要不断提升员工的知识与技能，让他们能够逐步成为企业发展的中坚力量，进而促进国有企业实现长远发展。

（二）健全党建工作制度

在国有企业党建工作中，应当依据党建工作实效逐步健全党建工作制度，构建完善的党建工作体系，依据新时期党的发展理念来完善“三会一课”、党务公开、民主评议、廉政建设等各项规章制度。在基层党组设置、党员发展与培养、党建工作规划、党员评议、党建工作实效等各个方面实现公开化的工作流程。与此同时，也要不断创新党建工作体制，以传统体制为基础，对于各项内容进行优化创新，避免因体制落后而影响党建工作的顺利开展。在具体工作当中，要加强国有企业各个部门之间的联合行动，建立完善的党建工作组织体系，确保各个环节的工作能够顺利进行，同时也要有针对性地创建党建工作评价体系，整合各部门资源，逐步完善党建考核与评价细则，加大绩效考核力度，促进党建工作的制度化和规范化。此外，也要让企业员工能够进一步认识到党建工作的效果，在企业信息平台上及时将各项工作成果进行公示，要逐步扩大党建工作的宣传及影响范围，加强党建工作的理论指导与宣传引导力度，以先锋模范典型来带动党建队伍建设，也能够进一步实现以党建促发展的工作目标，为国有企业人才培养创造优势条件。

（三）加强党建队伍建设

在国有企业党建工作中，应当加强党建队伍建设，党建工作者应当认识到优秀的党建队伍是促进党建工作顺利开展、获得实效的一个重要基础，所以在当前国有企业发展过程中，培养一批专业能力强、思想觉悟高的党建人才队伍是重中之重，这不仅能够提升整体队伍素质，也能够增强基层党组的凝聚力和战斗力，进一步提升党建工作的地位，扩大其影响力。在队伍建设当中，要通过岗位来合理选用人才，确保人才能够适应岗位工作需求，结合国有企业的发展特点，将综合素质高、沟通能力强、创新意识强的人才引入党建队伍中。

与此同时，也要以国企发展目标和当前党的指导理念为基础来做好人才培养工作，加强党员干部学习力度，让他们在掌握专业的党建知识与技能时也明确国有企业业务发展等各个环节的内容。要让他们能够深入了解党建常识、法规政策、业务管理等，掌握当前党建工作的最新理念，逐步提升其创新意识和创造能力。党建工作者也要明确基层党组成员的政策理论水平和工作中履行职责的能力，要和企业管理者配合，加强党员干部管理与监督力度，完善干部考核制度。通过民主评议、工作汇报等形式来了解他们工作中所面临的问题及需要进一步改善的地方，通过有效的方式方法来予以改善，进而提升其工作能力和工作水平，从而为国企发展稳固人才基础，培养后备力量，在促进企业发展的同时也为党建工作深入开展创造条件。

（四）坚定党建工作者的理想信念

在国有企业党建工作中，要坚定党建工作者的理想信念，坚持党的指导精神，明确马克思主义理论对于个人发展的重要性，要通过意识来引导行动，在党建工作者的引导下，帮助国有企业员工树立远大理想，坚定不移地走中国特色社会主义发展道路。国有企业党组成员和员工要自觉遵守党的纪律，将习近平总书记系列讲话的重要精神落实到工作环节中，贯彻落实党的方针政策，要增强“四个自信”，在思想和行动上保持高度一致，以坚定的政治立场、崇高的爱国精神开展日常工作。

（五）完善人才选拔机制

在国有企业党建工作中，应当完善人才选拔机制。从企业人员选聘来看，目前企业只注重人员的应用能力，而对于其思想政治觉悟缺少全面的了解，同时以人员的学历来划分界限，关注人员简历上的内容，而对于其实践探知能力等各个方面没有进行深度落实。结合国有企业的发展背景，对青年人才的任用频率会较高，对于一些有社会工作经验，但是没有过多出彩经历的人会扣除大部分的印象分，此外，从事基层岗位人员的薪资待遇也处在一定的劣势之中。

上述问题从一定程度上说明了国有企业当前缺乏人才选用的客观性与合理性，但此类情况又十分常态化，所以如何改善还需要结合国有企业的具体情况来进一步落实，这需要一个长期的建设过程。基于此，在人员选拔及聘用和后期培养环节的工作制度和力度尤为关键，在培养其知识理念、技术能力的同时，也要加强其思想道德建设，要让他们能够充分认识到党建工作的重要性，要让人才对党的认识和指导精神要提升一个新高度，明确党建工作地位，增强企业内部凝聚力，也提升党的号召力和影响力。与此同时，在企业员工职业发展规划方面，也要落实党的指导精神，坚持廉洁奉公、服务为民，落实安全生产等工作原则，提升党在员工心中的地位，让员工能够主动参与到党建工作中来，积极表达个人疑惑和观点建议，以此为依据来适当调整党建工作规划，也能进一步为完善人才选拔机制提供现实依据。

结 论

综上所述，在当前形势下，国有企业想要在竞争中获得更多优势，需要发挥人才的作用，就要通过党建工作，为人才树立牢固思想，让他们能够在党的引领下实现个人的成长目标。国有企业人才在工作当中，应当立足于国有企业发展实际来明确党建工作目标，为企业员工提供政治引导作用，在提升个人专业技能时，也使其具备良好的道德品质和政治素养，为国有企业发展巩固人才基础，进一步达成人才强企的战略目标。