国有企业加强党员发展工作的实践与思考

马全喜

（山西临汾西山能源有限责任公司，临汾 041000）

引 言

在党组织建设工作之中，党员发展工作是其中一项常态化工作，同时也是影响我党事业兴衰的关键环节，直接对党建工作质量、党员队伍素质及党员先进性作用发挥造成影响。从入党积极分子到正式成为一名党员，教育培训工作贯穿于党员发展工作的整个流程。在当前新形势背景下，社会经济建设对党员队伍素质提出了更高的要求，对党员发展工作中教育培养工作的质量也提出了更高的要求，其地位已经上升至直接影响党员队伍综合能力及素质，提升国企党组织核心凝聚力的层面，由此，加强对国企党员发展工作实践策略的研究具有重要的现实意义。

一、强化国企党员发展工作质量的意义

（一）强化国企党员发展工作质量是实现中华民族伟大复兴的重要保障

我党在十九大会议中明确提出，在当前国家发展新常态背景下，国家建设应充分遵循中国特色社会主义路线，推动小康社会进一步发展，实现中国特色社会主义建设目标，为实现中华民族伟大复兴提供有力保障。作为一项规模庞大且复杂艰巨的伟大工程，切忌急躁，应遵循历史发展规律，循序渐进地实现这一目标。在此过程中，需要党中央制定明确的理论、路径指引，同时也需要基层党组织充分发挥自身战斗堡垒作用，引导党员发挥先锋模范作用，引导民众共同以实现民族复兴为目标奋斗终生。国有企业在作为国民经济的支柱的同时，也是实现复兴梦的先锋，在实际发展过程中必须不断加强对党员队伍的建设力度，在扩大队伍规模的同时，充分利用多元化的教育培养手段，提升党员队伍的综合素质能力，利用完善的党建工作体系带动企业生产力及价值创造力的不断提升，为增强国企在社会层面的影响力及凝聚力奠定基础，为实现中华民族伟大复兴提供有力保障。

（二）强化国企党员发展工作质量是提升国企发展水平的必要条件

我党在十九大会议上通过了《中国共产党章程》修订案，其中第三十三条明确提出，国企党委在企业发展过程中承担着引领企业发展方向的职能，有权利也有义务参与企业重大事件谈论及决策。党员作为党组织的重要组成因素，是推动国企平稳、快速、可持续发展的重要力量，同时也是提升国企党建工作质量的核心骨干，党员作用能否得到有效发挥，直接关系到国企改革发展工作中党组织的影响力及凝聚力，对企业发展水平具有直接影响。因此，在当前时代背景下，国企党组织需要不断加强教育培训工作力度，提升党员发展工作质量，进一步提升党员综合素质能力，加强队伍生机与活力，促使党组织充分发挥自身领导作用，加强对企业发展方明向的把控力度，推动国企快速发展。

同时，党员教育工作也是发展企业先进文化的必然要求。在当前时代发展背景下，随着我国对外开放质量的不断提升，在拉近国内外距离的同时也使得西方文化与价值观涌入我国，为我国青年乃至中老年人带来了巨大冲击，党员的思想在此过程中也不可避免地会受到一定程度的影响。对于国有企业来说，政治思想建设的加强显得尤为重要，在新时期，受西方思想文化的影响，很多党员的政治思想也逐渐弱化。对经济效益的追求使得国有企业对党员的教育培训力度逐渐减弱甚至被忽略。在党建工作越来越重视形式的前提下，加强党员教育工作彰显党员的先锋模范作用显得尤为重要。

（三）强化国企党员发展工作质量是新时期党建工作的必然要求

我党在十九大会议中对新时代背景下党的建设总要求做出了明确要求，将先进性及纯洁性作为新时期党建工作的关键环节。考虑到我党及我国在实际发展过程中面临的复杂环境，对党的先进性及纯洁性造成影响的因素来源也较为复杂。党员作为党组织活动的直接执行者，肩负着重大的历史使命，但是在各种主客观及内外部因素影响下，党员思想不断受到侵蚀，先进性及纯洁性受到影响，党员先锋模范作用未能得到有效发挥，党的号召力及感召力受到影响。因此，国企在实际发展过程中需要充分利用教育培养手段提升党员发展工作的成效，增强党员“四个意识”，保证党员的纯洁性及先进性，使其抵御意识形态侵蚀，落实新时期党建工作要求，促使企业立于不败之地。

二、提升国企党员发展质量的实践途径

（一）强化领导思想认识，提升教育培训工作质量

国企在实际发展过程中应充分认识到教育培训工作在提升党员发展工作质量方面发挥的积极促进作用。中央组织的全国国企党建工作会议明确提出，要坚持当对国企的领导不动摇，开创国企党建新局面。企业领导层作为发展运营各项工作的直接决策者，必须提升自身的思想认识高度，将党建工作与企业运行相结合，将国企党建工作纳入企业发展战略规划之中，综合顶层设计，实现党建工作与经营活动同部署、同策划、同落实，兼顾双方发展实际要求，并在此基础上实现党建工作指导企业经营方向、经营活动带动党建工作发展的目的。为此，国企领导层在实际工作过程中应注意以下几点。首先，加大对企业党务部门及其工作人员的支持力度，在资源保障及工作安排方面积极配合，从源头加强对党员发展工作的重视程度，通过领导层的以身作则在企业范围内营造良好的工作氛围。其次，国企党组织在实际工作过程中，要在明晰党员发展工作目标的基础上开展教育培训工作。为此，企业党务部门应制订年度党员发展工作计划，对培养对象的发展程度、岗位性质等内容进行编制及统筹管理，确保整个教育流程节点环环相扣并取得预期成效。

（二）严格落实党内生活制度，创新组织生活方式

国企党务部门在实际开展工作过程中，应注意对入党积极分子及正式党员一视同仁，督促党员严格遵守党内政治生活准则，在实际开展党员发展工作的过程中，循序渐进地引导培养目标参与制度化、常态化、规范化，以及民主化的党内组织生活。为此，党务部门在实际工作中可以采取以下策略：第一，严格遵循民主集中制。党组织在实际活动过程中应注意将民主集中制作为教育培训学习的重点环节，通过潜移默化的培养及影响，使培养目标在实际工作过程中养成统一集中思想的同时发扬民主的意识，坚决避免独揽大权、独断专行的情况发生。第二，坚持“三会一课”制度。国企党组织在实际发展过程中应定期组织召开党员大会、支部委员会、党小组会，切实推动组织生活向常态化、制度化转变。

除此以外，国企党务部门在实际开展的党员发展工作过程中应注意在充分遵循党内政治生活及组织生活讲政治、讲原则、讲规矩的基础上，赋予其时代特色，为党组织生活注入新活力，进而实现加强对培养对象吸引力及凝聚力的目的。为此，党务部门在实际工作过程中应加强对现代信息媒体的充分利用。首先，充分利用微信、微博等平台围绕某一主体引导讨论，激发年轻党员互动交流的热情，同时利用网络平台发布学习资料，打破以往时间及空间的制约，提升学习效率。其次，企业党组织应注意充分遵循因材施教原则，针对培养对象发展需求及实际情况，制定有针对性的培养策略，实现分层、分类培养指导，尤其是针对领导岗位的培养目标，在培养其业务能力的同时，还应加强对政治素质及党风廉政教育的深度培养。

（三）构建完善的考核机制，强化监督管理成效

在实际开展党员发展工作过程中，国企党组织应充分认识到，系统完善的考核奖惩体系及监督机制是提升培养教育工组的有效手段，在激发培养目标学习积极性及主动性方面发挥着重要作用。为此，党务部门可以采取以下措施：第一，将教育培训成效纳入基层党组织党建工作考核体系之中，利用完善的制度作为基础保障，并在此基础上实现推动工作计划、时间、内容规范化、量化发展，为基层党组织党员发展工作提供有效方向指引，进而实现提升工作成效的目的。第二，构建系统完善的奖惩机制，党组织在实际工作过程中应注意利用奖惩机制，促使培养目标充分认识到教育培训工作的重要作用，端正自身学习态度，为推动党员发展工作成效不断提升提供有利的支持。

结 语

综上所述，在当前新时期背景下，国企作为国家经济发展的重要支柱及实现中华民族伟大复兴的“排头兵”，应充分认识到党员在战略目标实现过程中发挥的作用。为此，国企党组织在实际工作过程中应注意采取多种手段，提升党员发展工作成效，保证党员及党组织的先进性及纯洁性，确保党的凝聚力及号召力的有效发挥，为实现中华民族伟大复兴提供有力保障。