探索新时期国有企业党建创新途径

2021-11-24周歆宸

活力 2021年20期

关键词：管理机制国有企业思想

周歆宸

（中国船舶集团第七一六研究所，连云港 222000）

引言

随着时代的不断进步，国有企业增加了对党建工作的关注度。为保障企业发展能够跟上我国经济发展建设的脚步，各单位在工作内容、工作思想、党建创新方面加大了建设力度，使国有企业党建工作可以满足新时期的经济发展需求，以此促进国有企业的进一步发展。

一、新时期国有企业党建工作的主要内容

党建工作的内容较为广泛，对于其定义没有统一的描述。相关企业在党建工作开展的过程中，需要在党的正确领导思想、党政相关文化、党的管理制度、党的行事作风、党的整体建设、党的结构组织形式等方面考虑。在新时期，国有企业党建工作需要结合当下人民群众的需求，增加与其的密切关联，在维护好企业建设工作的前提下实现企业与相关人员之间的利益共存。

确立新时期国有企业党建工作的目标，要根据国有企业基层实际开展相关服务。在企业工作执行前，相关部门要做好工作计划，确立好工作实施的目标后保证其不动摇，并对企业基层进行管理。结合党组织的基本制度，在国有企业党建工作进行时纳入“三会一课”的管理制度，结合现代、传统、革命的教育理念加强企业党务人员的培训工作，使企业各部门的管理可以公开、公正、公平。在保证员工个人利益的前提下建立与其的关联，以党为中心，对员工的行为进行规范、责任进行落实，对服务意识进行提升、党建方向进行引导，并结合当下党建工作的先进性增加国有企业党建工作的相关制度条例。同时，管理人员可根据员工的工作状况，完善并创新管理制度。这样一来，可使企业基层之间的矛盾得以改善，在坚持基本方针的前提下落实相关工作。

由于国有企业管理模式是多样化的，为保障制度的合理性，需邀请相关部门的党委管理人员来辅助制度的制定，组织员工开展党建活动，确立好内部管理的目标，加强党政工作理念的实际应用并明确工作重心，使国有企业党建工作具有社会主义特色。

国有企业在党建工作进行中，需要加强员工的建设工作，结合市场需求对企业实施管理。坚持党的主导思想及政治理念，在树立好正确的党建工作目标后，遵循党建工作的发展趋势而开展工作。这样，在促进国有企业党建工作发展的同时，对相关部门的工作进行制约，做到符合新时期要求的企业生产经营。

二、新时期国有企业党建创新工作中存在的问题

（一）管理机制不完善

对于当下国有企业发展的大环境而言，相关机构党建工作机制没有达到完善统一。企业党建领导者对党建工作存在认知不足的问题，忽视党建工作的重要性，从而造成内部管理制度不规范。同时，影响着企业的整体发展，使企业在生产建设过程中无法达到质的提升，并增加了企业党建工作的难度。企业的党建工作目标不明确，对其后续的发展及内部的提升造成了影响，导致对党建工作认知出现偏差。

多数国有企业需要遵守“党的基本建设方针”去开展内部工作，但由于企业没有加强员工对党建政策的认知，导致相关工作无法落实，造成员工的责任意识不足，过于注重外在形式，无法落实党建工作。在多种因素的影响下造成国有企业党建工作管理机制的不健全，使相关工作无法发挥实际作用。

（二）思想政治意识不足

要想对企业党建工作进行完善，党建工作人员的思想政治的正确认知起着关键作用。但企业党建领导者对党建工作的认知不足，整体水平不够，使党建工作无法高效开展。国有企业党建工作人员当前的思想政治水平相对不足，需要进行全方位的提升。开展国有企业党建工作时，企业党建工作人员没有结合实际考虑，便会造成党建工作专业水平不足的现象。

国有企业党建工作人员思想政治意识不足，相关内容理解得不够充分，使党建工作整体规划不完善，加上党建工作负责人没有明确工作目标，从而阻碍了新时期国有企业党建工作的正常开展并增加了建设工作的复杂程度。

（三）党建工作监督力度不足

新时期，员工的思想认知和政治意识不足，以及相关管理机制不完善，导致党建工作负责人员不重视对下级党建工作的监督并在党建相关活动开展时没有组织性、规划性、实践性，增加了党建工作的监督难度。企业党建领导者没有落实自身责任意识或个人责任心不强，无法为员工树立正确的党建思想，无法对党建工作人员进行思想引导，使国有企业开展相关党建活动时出现问题。企业党建领导者的监督及引导工作没有做好，造成企业党建工作人员对相关工作没有积极性，工作态度不正确，从而增加了国有企业党建工作的建设难度，使工作无法顺利开展。

三、新时期国有企业党建创新工作的优化措施

（一）完善管理机制

国有企业的管理人员应制定合理的管理体系、管理机制、管理条例，按照我国党建工作的基本章程来制定相关的企业管理体系，使国有企业了解党建工作的问题所在并树立正确的发展方向及企业前进目标，这样才能创新新时期国有企业党建工作。国有企业可以遵守党建工作的理念，以完善企业为目的，策划相关活动并以保持企业性质为核心开展相关的党建工作。

企业实施党建创新的工作会牵动全局。为保障内部机制的完善，相关部门需要按照党建章程来开展工作，将党的基本章程结合实际进行深入了解。国有企业的管理人员应树立优良的工作作风、正确的工作态度，明确党建工作的主体，加强对党建工作的认知并结合当前大环境下国有企业党建工作创新的目标来制定管理方案。这样，在国有企业党建工作的进行中，可以明确企业发展到了什么阶段，党建工作进行到了什么阶段，使企业可以充分掌握党建工作的基本规律并将其运用到相关的企业经营模式中及企业整体生产操作中，以此保证国有企业党建工作的综合效益。

确定国有企业的管理理念，制定相关的管理条例，增加企业的氛围构建工作，使员工可以在舒适、和谐、轻松的环境下开展工作。企业管理人员应增加党建思想的运用，使员工与企业共同发展。党建工作管理模式应坚持党的基本路线，把员工的思想、行动、任务进行统一。这样可以将工作目标落实，使国有企业党建工作开展更加顺利。

要加强国有企业领导对党建工作的地位认知，在企业工作执行过程中应结合实际普及党建思想，重视企业的基础建设，加强企业的检查工作、组织工作、教育工作、宣传工作、群众工作、统一工作等。国有企业在保证内部结构完整的同时加强对思想政治的认知，明确企业服务的理念，注重专研党建设思想。这样可以保证党建工作的正确执行并明确其存在的意义。

（二）提升相关人员思想政治水平

国有企业领导人员应做好自身党建意识的提升，确立企业党建工作的整体思想，在确保自身思想政治完善的前提下引导员工的思想政治工作。这样一来，企业员工就会增加自身对党建工作的了解，强化自身思想政治意识，增强党建工作觉悟，以此促进企业党建工作的整体发展。

企业应定期组织党建思想提升会议，让员工学习党的精神、思想、观念，以党的基本方针为基础开展指导工作。制定相关的管理措施，以提高企业党建工作为目的，将相关工作、政策、思想落实并加强企业党建思想宣传工作，使各部门相关人员都可以掌握国有企业党建工作制度。在此背景下，对党建工作进行创新，明确企业党建工作的核心，使国有企业的发展更加顺利。

（三）加强党建工作监督力度

为保障国有企业党建工作的顺利进行，相关企业管理人员应按照企业管理的规章制度制订相应的监督计划，使企业的整体党建工作得以完善。国有企业在管理机制制定时应结合党的基本方针，加强制度维护工作，根据当下企业的发展需求来组织相应的党政机关开展党务知识培训。在条件允许的情况下，国有企业可聘请专业的工作监督人员来管理党建人员的相关工作，使其明确自身的责任所在，避免出现职权滥用现象，使党政工作的开展更具规范性、条理性、组织性。在推进国有企业党建工作创新的同时，将党建工作内容落实到个人头上，以此促进企业的进一步发展。