新形势下油田企业党建工作优化策略

夏超伟

（长庆油田分公司第八采油厂，西安 710000）

引 言

在企业经营和发展时，企业管理者要明确政工教育工作的功能和价值，并借此实现党建工作效果优化的目标，同时以党建思想作为基本指导方针，这也是促进企业政工工作迈向现代化进程的必然选择，二者在相互促进和相互统一方面拥有值得关注的关系。在探讨政工工作新思路时，政工工作者应当以此为基础，做出更认真的思考，从而确保党建思想可以全面贯彻企业政工工作的不同环节中，保证员工可以以党建思想为约束，得到性质、内涵、内容等多个方面的滋养，这将最终促进基层党组织发挥出强劲功能，带动油田企业稳步健康发展。

一、企业党建工作现状

因为企业党建工作展开过程中难度偏高，对这方面的影响企业不具备专业经验，导致对党建工作认知不明确，企业重点偏向经营和生产两方面，不利于党建工作的实际发展。但是，在企业发展的过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视。在企业党组织实际运作的过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容，使其未能做到实际展现，不利于效果的稳定性发挥。在开展党组织活动的过程中，没能合理调动相关人员，导致相关人员不愿意参加党建工作。在现代企业发展的过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。因为企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法展开实质性工作，党建工作无法正常运用。

二、企业加强政工工作的意义

政工工作是指企业开展的思想政治工作，在我国企业管理文化中具有重要作用。政工工作的作用就是联系企业实际情况，开展思想政治建设工作，提升思想政治觉悟，强化内部人员文化管理，将企业政工工作的重心转移到员工的发展中来。但因为目前企业在发展过程中难以对思想政治工作加以量化，导致企业更倾向于关注工作任务，忽视了对思想政治工作的要求，企业发展可能会产生一些偏差。因此，必须加强员工的思想教育工作，这不仅能够促进上下级关系和谐，最重要的是可以提升工作人员的生产积极性，改变员工的精神面貌与工作态度，促进其以饱满的热情投入工作，抓住机遇，敢于挑战新的工作任务，从而提高企业的经济效益，保障产品的质量，保障企业健康顺利地发展。思想政治工作是企业的精神支柱，在经济全球化的背景下，加强对思想政治工作的管理，更有利于企业在市场中发挥优势。因此，思想政治工作在市场经济中具有不可替代的作用。通过加强思想政治工作的实施与管理，充分调动员工的积极性，可以使企业不断发展和壮大。员工积极的工作情绪，也会影响企业内部的工作氛围，会使企业变得更加和谐，让全体员工融入企业的大家庭，增强企业的核心凝聚力，使企业的发展处于最佳状态。总的来看，强化企业思想政治工作管理，有利于优化企业的经济结构，这也是社会发展的必然结果。企业开展思想政治工作有利于员工保持良好的精神状态，积极开展任何形式的创新工作，促进企业长期健康有序地发展。

三、企业政工管理常见的问题

（一）以人为本的政工管理理念还有待强化

以人为本是现代企业管理中常见的管理理念，但是当前很多企业并没有落实这一理念，导致员工对企业的认同感和归属感不高。这主要是由以下几方面造成的：第一，缺乏畅通的反馈渠道，员工很难将自己的意见和诉求及时反馈给管理层，政工人员和管理层没有充分了解员工的需求；第二，没有对员工的思想情绪和心理状况进行切实的关注，不利于企业内部和谐发展环境的构建；第三，没有充分关注和及时解决员工日常生活中的困难，导致员工工作积极性受到不同程度影响；第四，有的企业在获取员工诉求后没有及时答复员工，导致员工思想和心理负担增加，不利于企业凝聚力和向心力的构建。

（二）人员综合素质有待提升

由于经济市场开放程度不断加深，面对新的发展形势出现的巨大利润空间，很多企业把改革的重点放在了调整产业结构和企业运作机制方面，并将大部分精力和资源投入这些方面，而政工部门由于无法直接产生经济价值，而往往被忽略。企业缺少对思政工作的持续性投入，甚至不少企业的政工人员多由其他部门的人员兼任，这也造成了企业政工人员理论水平和综合素养较差，对企业内各类管理工作的深入性不强，无法满足企业实际发展的需要。

四、新形势下油田企业政工人员党建工作优化策略

（一）重视党建工作，加强党的核心领导

油田企业是我国国民经济的重要组成部分，在油田企业中，党的地位非常重要，党的领导力量是非常强大的，各个油田企业必须高度重视党的领导力，重视党建政工工作，提高执行能力。企业只有加强党建工作，才能让职工提高重视，这样一层一层地传达下去，完成工作的任务，真正将党建工作落到实处。政工人员在具体的党建工作中，为了保障企业的发展，要确保党的思想在企业中的建立，不断坚持党的领导，引导创新发展，提高企业的竞争力。只有不断发挥党建优势，才能更大程度地调动各方力量，促进企业健康稳定地发展。

（二）以思想转变促质量发展

油田企业政工工作人员应当切实转变思想，用于促进工作质量的发展。为了避免形式主义造成的工作瓶颈与工作壁垒，油田企业必须从党建出发，完成政工工作思想变革任务，通过不同侧面加强前述沟通要求实现效果，再借助意识形态和政工工作的妥善结合，将政治标准突出出来。另外，在全面贯彻党的方针政策时，基于企业发展和人才成长规律，持续优化政工工作自身的机制，让油田企业在思想建设方面有所成就，尤其是针对一些年轻员工，更应当做好以思想转变促质量发展的教育工作。比如，可以联合人力资源部门拓展培训渠道宽度、突出轮岗训练等，达到油田企业员工队伍综合素养全面进步的目的。

（三）健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

除从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，还要从实际出发不断完善相关规章制度及管理体系。单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况，及时进行反馈。

（四）提高政工队伍整体素质和水平

在提升政工人员待遇水平、激励工作人员工作热情的同时，还应确保和提升政工人员的整体素质和水平，以保证企业在政工方面投入的资源与需要达到的工作效果相匹配。在政工队伍选拔的过程中，可有意提高政工队伍准入门槛，对应聘人员以往的工作经验、发展历程、优秀事迹进行调查研究，排查有政绩问题的应聘人员，以此来保证最终选拔出来的政工人员符合企业用人标准，让更多高素质、高水平的人员加入政工队伍中，从根本上提高政工队伍的整体素质与政工人员的业务水平。

（五）加强党风廉政建设

企业政工工作管理中的一个重要环节就是加强党风廉政建设，这是国家从严治党的形象特征，也是提升政工工作水平的一条重要路径。在一个企业和公司发展的过程中，其工作可能涉及国际民生大事、惠及千家万户，只有做好企业的党风廉政建设，才能促进和谐社会的有效建设和发展。新时期背景下，随着市场经济体制的不断改革，许多领导干部过于注重企业的经济效益，以及员工是否可以出色地完成工作任务，缺乏对党风廉政建设工作的认知，导致其企业的党风廉政教育成为一种形式化的口号。

（六）推广企业文化

企业文化是企业的灵魂所在，体现着企业的层次与高度。企业能否顺利发展，与企业文化有着密切关系。企业的价值观，是由企业文化决定的。优秀的企业文化，影响的不只是企业员工，更是企业的前程。由于企业文化具有相对独立性，各企业的企业文化不尽相同，这种独具特色的文化，渗透在企业发展的方方面面，影响着企业的管理模式。团结和谐的企业文化，能使员工变得更加优秀，在不断提升自己的道路上奋力前行。这种文化环境可以促使员工创造出更大的商业价值，使企业的政工工作顺利开展。因此，在政工工作创新的道路上，企业既要做到努力开展政工工作，又要全力发挥企业文化的作用，让两者在企业发展过程中相互配合、相互促进。企业文化代表着企业的精神力量，是企业的精神支柱。企业只有重视内在的文化建设与企业的发展有机结合，才能提高市场竞争力，在激烈的形势下战胜困难，提升自身的实力。在当前形势下，推广企业文化，是企业发展必不可少的重要举措。努力发展企业文化，可以保障整个企业的蓬勃发展。

结 语

努力加强油田企业政工人员的党建工作，可以保证油田企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对油田企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对油田企业的领导，不断提高党建工作对油田企业发展的重要性的认识。优化政工人员的党建工作，必须与企业的实际情况结合起来，才能更好地促进企业的发展。