事业单位劳动工资统计现状与改革措施

2021-11-23王晶

商品与质量 2021年28期

王晶

廊坊市统计局河北廊坊 065000

1 人力资源劳动工资统计工作的特点及重要性

从目前来看，人力资源劳动工资统计工作具有以下特点：一是工作具有数量化特征。这一特征主要体现在劳动工资数据上。通过对人工工资的统计分析，相关统计人员可以掌握人工成本等相关信息，为公司相关决策提供建设性意见，确保决策的科学性和正确性。二是人力资源劳动工资统计工作具有综合性特点。具体来说，在开展劳动工资统计的过程中，相关人员需要综合考虑各种因素，才能开展高质量的统计工作。然后，在公司实际需要的前提下，对统计数据进行定性或定量分析，帮助公司内部领导掌握人力资源的消耗，为国家统计工作奠定基础。此外，劳动工资还具有三大基本功能，即保障功能、诱导功能和激励功能。不同的功能扮演不同的角色。

人力资源劳动工资统计的重要性在于：由于工作能够有效地反映劳动成本信息和供求关系，国家相关政策的制定和颁布往往需要参考现行的劳动工资统计，因此，高质量的人力资源劳动工资统计是我国相关政策的基础。

而且，通过对人力资源劳动工资进行有效的统计，公司内部管理者在制定员工薪酬时，可以明确本企业的劳动成本，进而在此基础上提高薪酬分配的合理性。在开展人力资源劳动工资统计工作时，主要是对职工劳动工资进行统计。对公司员工而言，劳动工资统计工作与医疗保险、养老金、住房公积金基数有关。从这个角度看，无论是对员工、企业还是国家，高质量的人力资源劳动工资统计工作都具有很强的现实意义。

2 基层劳动工资统计存在的问题

2.1 领导对劳动工资统计的认识存在偏差

首先，作为企业领导，不重视相应的工资统计，很少向企业统计人员询问实际上报的困难，不能调动统计报表中员工的积极性；其次，企业内部管理结构复杂，而很多企业领导担心劳动工资统计会涉及到企业税收任务，最后，很多企业误以为劳动工资报表的统计只是在服务统计部门，只觉得自己增加了自己的工作任务，没有认识到劳动工资统计工作对企业自身的现实指导意义。

2.2 工资统计人员素质偏低

目前，基层企业统计人员大多不具备统计专业背景，同时也缺乏相应的专业知识、能力和专业水平，统计报表工作难以开展。一些统计人员专业素质不高，责任心不强，不了解统计的重要性。报道过程比较随意。在实际工作中，统计员的工作非常复杂，往往根据自己的经验或不规范的方法收集相关的劳动工资数据，这直接降低了统计数据的真实性，严重影响了劳动工资统计的数据质量。

另外，目前大部分统计报表都实行了平台网络直报，这就要求企业基层统计人员具备一定的计算机水平，能够熟练操作网络直报平台。而实际情况是，大多数企业硬件设施不足，电脑陈旧，互联网缺乏或不稳定，老员工都增加了通过统计网络直接举报的风险。

3 事业单位劳动工资统计的优化策略

3.1 高度重视劳动工资统计工作

要高度重视事业单位劳动工资统计工作，全面客观认识其对事业单位整体管理的重要作用，将其纳入事业单位重点工作体系，明确具体管理目标与管理方向，以更加坚实的举措、更加科学的过程妥善处理该项工作中遇到的疑难问题。要摒弃传统保守陈旧的劳动工资统计理念与行为方法，突破僵化固化统计模式的桎梏，自觉运用新时期劳动工资统计的新方法、新理念、新策略，解决工作实践中遇到的新难题，将劳动工资统计提升到更加重要的位置。要定期对劳动工资统计工作成效进行分析与研判，研判其阶段性效果，及时在方法、方向、措施等方面做出优化与改进。

3.2 提高统计人员的综合素质

统计工作集技术性和专业性于一体,需要统计人员具备比较全面的统计专业知识。结合对基层企业的相关调查,当前大多数企业的统计人员都不够专业。因此,一定要直面问题,针对统计人员专业薄弱加强培训,着重督导统计账户的建立、统计数据的收集、统计平台的上报、统计分析报告的撰写等。这些基础性的培训对于统计操作水平的提高来讲是必要的,定能贯穿今后的统计工作。

3.3 建立健全劳动工资统计制度

要根据事业单位自身实际，结合经济社会发展趋势与规律，建立健全完善的劳动工资统计管理制度体系，为统计工作的顺利有序推进提供制度性保障，避免相关措施与方法的制定无据可依、无章可循。要对既有劳动工资统计管理制度进行梳理排查，根据动态化理念，对不符合事业单位自身实际、不符合未来经济发展趋向的条款规定进行修订，以制度化的方式将劳动工资统计工作的目标任务、过程方法、保障措施、职责权限固定下来。要以统计制度为基础，明确界定各项统计标准，逐步推进“分类管理”，根据事业单位岗位性质、岗位级别及岗位价值的不同，兑现劳动工资的差异化。

3.4 加强劳动工资统计指标的优化，不断创新统计方法

在当前经济社会环境中，事业单位劳动工资统计受多方面要素的影响，主要包括事业单位内部管理制度、薪酬体系、人才结构等，因此有必要不断优化和完善劳动工资统计指标，将所有涉及劳动工资统计的指标参数纳入体系，准确有效反映人员工资变化及波动情况。要结合事业单位人员期末人数、工资总额、平均数额、社会保险缴纳基数等方面的历史数据，对统计指标进行动态化调整，并通过现代计算机技术、大数据技术等，创新统计方法，对相关数据进行深度分析，确保工资统计端口统一、简化有序。