当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨

李雄晖

中铁株洲桥梁有限公司 湖南株洲 412000

发展是企业的首要任务，对于企业工会来说，其工作方向分为两大方面，一方面要积极维护员工根本利益，另一方面要有力服务企业发展。作为企业和员工之间沟通桥梁的企业工会，需要以服务生产经营工作为中心、对员工不断致力于企业革新发展加以引导，促使员工自身应有的主人翁意识得以强化和发挥，在企业工会围绕员工的技能训练及技术创新等多样化活动加以积极组织的情况下，保障企业员工素质及技术创新能力等得以全面提升，为员工综合发展及自身优势的充分发挥提供有利条件。只有充分调动企业员工的主动性、积极性、创造性，发挥员工在企业生产经营管理的积极作用，才能更好推动企业健康发展。

1 企业工会面临的问题

1.1 领导认识不够

在社会主义建设新时期，国有企业要想得到长期健康发展，必须充分认识到工会组织对企业发展的意义。少数国有企业领导，认为工会的存在“可有可无”，一心只抓生产经营，认为工会组织是“花瓶”“点缀”，导致工会组织在企业中不能发挥作用，这既不利于企业的稳定和谐，也不利于企业的持续发展。企业领导在这种思想指导下，必然对工会工作投入较少，甚至连工会法明确规定应提取工资总额的相应比例额度也不能执行，更谈不上及时解决员工的切身困难问题，这就直接影响了员工的工作主动性、积极性、创造性，降低了工作效率。因此，企业领导应对工会组织的作用有足够认识，使企业持续全面健康发展。

1.2 工作方式需要改进

近年来，随着全球经济一体化进程的加快，国有企业在市场竞争中面临着巨大压力，不仅要面对国内企业竞争和市场的争夺，也要面临着来自国际企业竞争。同时，国有企业还担当着国有经济的支柱和导向作用，受到大的国际环境和国内经济发展形势影响，国有企业要不断进行自身调整才能够实现企业发展。在这样的格局中，国有企业工会组织必须认识到，自己的职能已经由政治职能向经济职能的转变，要适应市场经济变化形式，转变传统工作方式，推动企业发展，要把提升员工素质、提升企业凝聚力，促进企业发展摆在重要位置。

当前形势下，职工的诉求也出现了多样化的特征，从工作环境到管理模式，从薪资待遇到个人价值观，都有新的变化，国有企业工会在维护好职工正当权益的同时，要做好教育和引导工作，让员工的诉求和企业的发展同向而行。

2 国企工会工作相关问题的解决策略

2.1 健全工会组织，强化工会维权职能

随着体制改革的深入，国有企业内部职工结构也在发生变化，职工的工作分工更加明确，每个劳动者的权益和待遇都发生了一定的变化。这就要求国企工会要及时发现问题，做好应对各种问题的准备。首先国企工会应当首先健全工会组织，不可由三五人随意组织完成，必须健全工会管理制度，明确工会职责，制定相应的问题应对机制，才能在问题发生时及时解决问题。其次，国企工会还应强化工会维权职能，维护每一名国企员工的合法权益，协调好工会与企业经营者、管理者之间的关系，多为基层员工争取福利，把握企业各层员工之间的协作关系。最后，国企工会要懂得法律、会用法律。

2.2 工会组织必须健全

健全与完善工会组织是开展工会工作的基础。没有工会组织，就失去了联系员工和管理者之间的桥梁和纽带，也就难以维持企业全面和谐的良好局面。健全工会组织应注意以下几点：一是多与管理者沟通，听取他们对如何健全工会组织的建议；二是多与上级工会联系，寻求他们的指导，避免理解政策偏差而走弯路；三是多与员工接触，听听他们对成立工会的想法，充分了解群众需求，解决群众的疑问，提高工会信任度；四是从始建工会开始，就要体现工会的群众性和民主性，赋予员工应有的知情权、监督权，确保工会工作的公平性与透明性。

2.3 提高国有企业工会履职意识

国有企业工会工作的主体对象是企业群体职工。尽管在实际工作中，国有企业工会组织需要结合当前经济发展大局，服务于企业经营发展，但是其根本职能是确保企业员工合法权益得到保障。只有提高国有企业工会对自身工作职能的认识，才能够在团结企业职工基础上推动企业经济发展。

2.4 完善劳动合同和相关的协商制度

企业工会一项主要职责及重要作用就是对企业劳动合同进行规范和完善，这一举措能够为职工合法权益提供保障作用，并且也能对企业依法订立劳动合同、对其他相关行为加以履行等进行督促和监督，进而为每一位职工劳动合同的签订和企业执行合同制质量等提供切实保障。此外，企业工会还应该进一步推行集体协商制度，特别要为规范、合法、合理的集体协商合同内容、流程执行情况等提供保障并进行监督，为职工合法权益提供坚强保障。

2.5 切实为员工解决后顾之忧

国有企业工会组织要走进员工生活和工作中，深入了解员工存在的实际困难，从工会和企业的角度给予员工更多的关心，发挥工会服务职能，为员工解决生活和工作中的后顾之忧，让员工全身心投入到促进企业发展的工作中去。企业工会要积极组织全体员工开展丰富多彩的文化活动，提高企业凝聚力，同时让员工切身感受到在企业中的主人翁地位。

3 结语

总而言之，在今后相当长的一个时期，优化企业工会工作是时代的需要、企业的需求、员工的期盼。做好企业工会工作，是企业的应尽之责。因此，企业的管理者和工会干部应团结一心，切实做好企业的各项工作，协调好员工和管理者关系，实现企业与职工共赢。在中国特色社会主义市场经济条件下，随着社会法制的逐步健全，工会依法依规开展工作必将拥有更好的制度环境和法律环境。