浅谈新形势下电力企业党建工作发展的有效策略

白甜

重庆川东电力集团有限责任公司 重庆 408000

电力企业党建政工工作的建设是否到位与电力企业的整体发展息息相关，因此，电力企业应将党建政工工作的开展视为企业可持续发展的核心根基，只有电力企业重视起我国当前制度下党建与思想上建党的协调性，让政治思想建设与电力企业的实际经营发展相互融合，才可以在切实、契合的建设、监督管理制度下实效提升党建政工工作在电力企业的有序建设，为企业发展做出实质贡献[1]。

1 电力企业党建管理中存在的问题

1.1 缺乏健全的党建工作制度

在现阶段的电力企业经营与发展中，部分电力企业的党建工作制度还不够健全。究其原因还在于这些企业过于注重经济效益的提高而忽视了企业精神文明建设的重要性，也就是党建思想政治工作的重要性，在这样的认识下，将无法形成良好的党建运行机制。这样将会给电力企业的各项工作的顺利开展造成负面影响，造成企业整体工作人员的凝聚力和向心力的缺失。因此，电力企业应该结合自身的发展情况实施党建科学化管理，积极地构建健全的党建工作制度，以此规范党建科学化管理，提高企业整体工作人员的凝聚力，促进电力企业的长远发展。

1.2 缺乏优质的党建管理人才

随着电力企业的不断发展以及党建管理的进一步实施，对相关党建管理人员提出了更高的要求。党建管理人员需要遵照相关管理制度对党建工作进行科学地管理，以此保证电力企业能够适应社会的发展。然而，部分电力企业缺乏优质的党建管理人才，致使电力企业党建管理工作相对滞后，而电力企业并没有针对这种情况加大党建管理人才引进的力度，也未能够加大对现有党建管理人才培养的力度，致使电力企业党建工作缺乏优秀的人才队伍来执行，给党建工作带来阻力。

1.3 缺乏对党建管理工作的创新

现阶段，大部分电力企业已经逐渐认识到了党建管理工作的重要性，并在企业内部开展了党建管理工作，但是，有的电力企业对党建管理的方式还缺乏足够的创新，仍然采用传统的党建管理模式。在电力企业的日常党建管理工作中，部分相关党建管理工作人员工作上往往流于形式，并未能够结合党建的核心思想，对企业内部工作人员实施思想政治教育工作，无法充分发挥出党建工作的指导作用[2]。

2 电力企业党建工作发展策略

2.1 与时俱进，开展实际活动促进党建工作开展

电力企业的长远发展必须时刻关注落实国家及各地区政府对于新时代国有企业党的建设方面的政策支持及相关活动的开展，深入贯彻落实以习近平主席为首的党中央在十九大众的精神理论讲话。通过对电力企业发展现状、体制改革等问题的分析与思考，从而培养党员员工及干部对于企业发展的危机意识与责任意识。除此以外，以习近平总书记为首的党中央在企业党建工作开展与精神文明建设相关文件中明确指出电力企业当前遇到的主要问题并对未来的发展方向提出了指导建议。企业应对相关文件仔细研读，同时结合企业当前的基本情况提出可行性较高的党建工作方案，方案中涉及到党建工作及推进精神文明建设的部分要注意量化程度与细化程度的提升，落实责任管理制度，确保每一位党员干部及员工职责明确并以此提升党员干部的建设意识与责任感。电力企业党建工作的开展应建立健全组织管理机制，重视对于员工的绩效考核，促进员工行为习惯的改变及党建工作、精神文明建设实效性的提高。

2.2 建立完善的人才培养模式

知识经济的时代，企业的发展必须跟随时代潮流建立完善的人才招用和培养模式或方案，积极的笼络优秀的人才为企业自身的发展注入新鲜的新生血液。电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代[3]。

2.3 优化党建工作管理模式

电力企业具有专业化、系统化、现代化等特征，为此，一是需要在党建工作落实过程中持续优化管理模式，顺应新常态发展规律。二是要针对企业分工细致、专业众多等要素，不断进行党建工作内容的细化，拓宽工作思路，做好“党建+”的工作规划，提高党建工作的针对性和有效性，把党建工作深度融合到企业的各个专业、各个领域、各个地区、各个层面、各项工作中去，发挥好党建工作的优势和旗帜领航作用，促进各项工作顺利推进，保障电力企业沿着健康高效的轨道持续发展。三是新常态是进入信息化革命的时代，我国在信息技术方面取得了突飞猛进的巨大成就，为此，电力企业可以充分运用互联网信息技术，突破党建工作的传统模式和手段的束缚，有效利用信息技术建立新型党建工作信息化平台，让信息技术服务于党建工作，提升党建工作的能效。

综上所述，针对电力企业而言，建设优质的企业文化与大力发展党建工作都是有效提升电力企业社会竞争力的重要组成部分，同时能对企业价值观的构建提供正确引导。以新思想、新理念构建电力企业文化，能够促进企业员工真正了解党建工作，利于党建工作的有效开展。现如今，党建工作已成为电力企业之中的重要组成部分。在党建工作的带领下，利于电力企业真正构建优质的企业文化，提升企业员工的工作意识，利于推动电力企业的健康可持续发展，从而提升电力企业的社会知名度与经济效益。