浅谈供电企业党建和精神文明建设

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1 供电企业党建和精神文明建设工作现状

1.1 供电企业党务队伍素质有待增强

供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革，使大多数企业的重心转向经济建设，过度重视经济效益，以致丰富党务工作形式逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业部分党要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电务队伍素质下降主要体现在重视经济效益，忽视理论知识学习，一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱，党组织民主中制度执行不力。政工岗位在企业中的地位认识不到位，被认为是非重要职能部门[1]。

1.2 党员创新意识

在新形势背景下，供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧，没有随着时代的发展进行改革创新，使得党员群体的产生抵触情绪。在供电企业党务部门中，对党员理论学习的重视，党员的活动内容单一，而且没有足够的创新意识。在工作方法上，党员没有对新形势下的新任务进行有效结合，也没有应用新思维展开工作，导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。

1.3 党建和精神文明建设工作

供电企业过于重视经济效益，大多数企业认为党的工作是为经济发展而服务，因此，抓党建促发展的作用发挥不明显。精神文明建设在供电企业文化建设中具有重要作用，但是企业过多片面的重视物质文明的建设，多以良性生产经营为核心，造成了企业管理的误区。

1.4 党建工作缺乏应有的平台，党员积极性不够高

部分电力企业虽然能够做到定期开展党建工作，但是基本上都是流于形式，做一些表面工作。员工落实党建工作的方式也只能是简单地开会、读文件和看报纸等。在互联网时代，传统学习方法已经不能满足员工的需求，只会大大地降低员工参与党建工作的积极性。因此，依托互联网平台，打造全新的党建工作方式，已经成为现代电力企业党建工作的新模式，只有这样才能激发员工参与的热情，才能更好地开展电力企业的党建工作[2]。

2 加强供电企业党建和精神文明建设的措施

2.1 加强建设党员队伍，充分发挥模范带头作用

电力企业要顺利开展党建工作，最重要的是提高企业领导在思想上的认识，把党建工作放在重要位置抓紧抓实抓到位。另外，加强党员队伍的管理，全力推动大学习、大普及、大落实，不忘初心、牢记使命，不断增强政治认同、思想认同、情感认同，做到学思用贯通、知信行统一。加强党建工作，提高基层员工的政治觉悟与思想觉悟，在整体上提高电力企业的思想政治水平。抓好党建工作，最重要的还是提高党组织成员的政治素养和政治能力，要把企业中的技术骨干发展成党员，成为党组织的一员。重视在基层一线和青年职工中发展党员，强化榜样引领，充分发挥党员的积极带头作用。另外，电力企业还要对表现优秀的党员员工给与一定的精神和物质奖励，激发参与党建工作的热情[3]。

2.2 提升党建工作的信息化程度

新形势下，信息技术飞速发展，互联网的普及，使得各行各业都深受信息化时代的影响，同时各项工作的开展也都离不开网络的支持。因而，电力企业在开展党建工作时，要摒弃传统的工作模式，积极使用现代化手段，将计算机网络技术应用到党建工作中来，提升党建工作的信息化程度。一方面，需要电力企业的党组织人员敢于打破传统的工作模式，从旧观念中扭转过来，能够将现代化设备和技术应用到党建工作中去，构建企业专门的党建信息平台，为党组织信息的传递和分享提供良好的渠道，员工与企业领导之间进行交流互动，使员工对企业党建工作畅所欲言，发挥监督作用；另一方面，电力企业还可以运用员工熟悉的社交软件，通过这些软件建立交流群，在这些交流群中经常传送党建工作的信息，一点一滴地将党建工作融入到员工的思想工作中去。无论采取哪种方式，都是在拓展党建信息的宣传渠道，同时为员工提供意见交流的平台，最终达到全员参与党建工作的目的。

2.3 坚定党的核心领导作用

党组织是电力企业的重要组成部分，关系到企业的稳定健康发展。因此，电力企业在作出任何关于企业发展的重大决策时，党组织都要有足够的知情权，并且积极的参与进去。这样，电力企业才能在党的思想领导下，沿着正确的方向稳定发展。另外在电力企业体制方面，对于党组织的参与情况也要进行积极的改善，这样才能够加强党组织在电力企业发展中的核心领导作用，为企业的发展定方向把全局。

2.4 发挥党员的模范作用

党组织作为电力企业发展的重要组成部分，党建工作的顺利开展需要建立在多数党员参与的基础上，只有这样党建工作的开展才具有较高的质量。如果党建工作的开展没有足够的党员作为基础，那么党建工作就很难得到员工的支持和认可，党建工业就无法顺利地开展下去。因此电力企业内部在日常工作中要注重培养一支综合素质、思想觉悟都比较高的党员干部队伍，不断优化企业的党员结构，发挥党员在企业发展中的模范带头作用，让党旗在电力企业高高飘扬，有力推进企业经济全面发展[4]。

3 结语

新形势下，随着社会经济的快速发展，我国电力行业在数量和规模上也取得了较大的进步，与此同时党建工作也有了明显地提高。尽管如此，电力企业的党建工作由于受到长期传统观念的影响，再加上原来管理机制的不合理，使得党建工作的开展不能顺利进行，给电力企业的发展也带来的较大的影响。十八大以来，党建工作的要求越来越高，时时处处体现党对一切工作的领导。在新形势下的电力企业，积极分析党建和精神文明建设工作中存在的问题，并及时找出对应的解决措施，对企业党建和精神文明建设工作的开展以及企业长期稳定的发展，都有非常重要的意义。