新形势劳动监察工作面临的问题及措施

孟庆友

山东省德州市齐河县人力资源和社会保障局 山东齐河 251100

所谓的劳动监察工作主要是指工作人员应该严格按照国家法律法规要求，对劳动关系进行适当干预与调整，确保劳动法律法规得以贯彻落实。在正式监察管理过程中，工作人员应该勇于承担起自身的主体责任。对于当前劳动力市场秩序混乱以及违反劳动保障法律法规的行为进行规范与打击，以期可以为我国社会安定有序、经济合理发展提供良好的内在驱动力[1]。但是结合实际情况来看，我国当前所实行的劳动保障监察工作在制度以及管理层面上仍旧存在亟待解决的问题。针对于此，建议各级政府及相关部门应该准确立足于新形势下劳动监察工作的发展现状，对劳动监察工作进行统筹推进与合理部署，切实为我国劳动监察工作的顺利开展提供良好保障。

1 新形势下劳动监察工作面临的主要问题分析

结合当前发展情况来看，我国劳动监察工作主要面临以下几点问题：

一是执法工作人员并未深刻意识到自身岗位工作的重要性，部分工作层面上存在工作内容落实不到位或者管理意识不强的问题。如果不加以及时改正处理，就很容易对劳动监察工作的准确贯彻与落实造成不利影响。

二是部分地区政府对于劳动监察工作缺乏高度重视。举例而言，部分政府通常会将管理侧重点放在地方经济发展方面，对于劳动者权益保障工作缺乏重视。甚至部分地区的管理人员为避免对本地区GDP造成不利影响，以保护企业、优化营商环境为由，对于损害劳动者合法权益的行为，并未予以严厉惩处。再加上地方政府部门对于劳动监察部门的日常工作缺乏监督管理，导致劳动保障监察部门的工作人员没有深刻意识到自身岗位职责的重要性，甚至出现不作为或作为不到位的问题。

2 新形势下劳动监察工作问题的解决措施分析

为全面推动我国劳动监察工作的有序开展，相关部门及执法人员应该严格按照劳动监察工作规范要求，从以下几个方面对新形势下劳动监察工作的主体内容进行准确贯彻与落实：

2.1 全方位提高执法人员的业务素质能力，深化加强监察制度建设效果

对于当前执法人员素质质能力不佳以及岗位工作意识不强的问题，劳动保障监察部门的负责人应该对当前执法人员的素质质能力进行动态把握与合理分析。根据分析反馈结果，明确当前执法人员素质能力不高问题的主要成因。根据成因情况采取针对性措施，全方位提高执法人员的业务素质和执法能力。与此同时，政府部门应该对当地劳动保障监察部门执法人员的业务素质能力培养工作予以高度重视。如可以定期组织培训活动，让执法人员积极参加省市组织的各类培训活动。在学习相关执法业务的同时，确保每一位执法人员的资格素质能力以及岗位意识得以深化加强。

2.2 确立劳动监察工作的重要地位，贯彻落实各项工作要求

为确保劳动监察保障工作得以贯彻与落实，建议政府相关部门应该加强对劳动保障监察工作的重视程度。日常管理工作中，政府部门管理人员应该充分意识到人民是政府权力的重要来源，唯有切实保障人民的合法权益，才能够真正发挥出政府部门的职能作用。对于劳动保障监察工作而言，日常监察工作除了需要维护劳动者合法权益之外，还需要对用人单位的合法权益予以高度重视。

结合当前市场劳动关系情况来看，劳动者与用人单位之间在合法权益方面多存在不平等性的特点。如用人单位所承担的风险明显要比劳动者低一些，而用人单位规避风险的能力却远高于劳动者。针对这一问题，政府部门管理工作应该将工作重心放在劳动者权益方面，而不是一味地追求当地经济的效益发展。

2.3 强化劳动保障监察部门的执法能力，严厉打击违反劳动保障法律法规的不良行为

对于我国劳动监察机构的发展现状而言，其所面临的最大问题就是行政强制力度远远不够，这样一来就直接导致劳动保障监察机构在执法力度方面无法达到预期要求。针对这一问题，劳动监察机构应该拿起法律的武器，坚持按照我国法律法规要求依法行政。在这一点上，国家政府部门应该对劳动保障部门的强制执行权利予以大力支持。从客观角度上来看，唯有国家政府部门下发相关法律法规并赋予劳动保障部门强制执法权利，可以让各级地方政府真正意识到劳动监察工作的重要性。与此同时，也让用人单位充分意识到侵犯劳动者权益所带来的严重后果[3]。

在强制执法权利的行使方面，劳动保障监察机构应该对当前某些企业所存在的强制员工加班加点或者克扣员工工资等非法行为且有明确证据时，劳动监察机构要严格行使行政执法权利，对公司或者用人单位进行查处。同时，对于用人单位所存在的故意拖欠工资等恶劣行为，劳动保障监察机构可以采取依法将其列入“黑名单”纳入全国诚信监督体系；依法加大处罚力度等措施，对违法的用人单位进行联合惩戒。真正起到法律的震慑效果，维护法律的权威，为促进经济社会和谐稳定发展发挥应有的作用。

3 结语

总而言之，为确保新形势下劳动监察工作得以全面贯彻与落实，建议政府相关部门应该主动确立劳动监察工作的重要地位，并从多个方面针对当下劳动监察工作存在的不足问题进行及时改正与优化处理。与此同时，劳动保障监察机构及相关执法人员应该深刻意识到自身岗位职责的重要性，应该严格按照国家法律法规要求，对于当前劳动力市场秩序混乱以及违反劳动保障法律法规的行为要依法进行规范与打击，以期可以从根本上推动我国劳动保障监察工作的可持续开展。