强化政工干部队伍建设做好企业思想政治工作

2021-11-23和思涛

活力 2021年7期

和思涛

（山西水投漳泽水务有限公司，长治 046021）

引言

随着社会的不断发展进步，企业的发展不仅依靠科学技术，更重要的是，依靠高素质型人才和思想作风过硬的干部职工队伍。在企业发展的过程中，员工的思想政治工作决定了企业的凝聚力和发展方向。企业政工干部在企业员工思想政治教育中起着重要作用。新形势下，做好企业员工思想政治教育对政工干部提出了新的要求，必须强化政工干部队伍建设，提升整体思想政治素养和综合能力，利用多媒体等现代教育手段创新开展思想政治教育工作，进而达到应有效果。

一、企业思想政治工作的意义

在企业人才培养的过程中，开展思想政治工作可以帮助企业人才形成正确的人生观和价值观，提升员工的心理素质，强化爱岗敬业意识和责任意识，提高员工的凝聚力，明确企业发展目标，将员工自身的发展与企业发展相结合，团结一心共同促进企业的发展。

二、企业思想政治工作的主要内容

（一）心理教育

心理教育是企业开展思想政治工作的主要内容之一。在工作中，员工的心态决定了工作状态，保持健康积极的心态才能全身心地投入日常工作中，才能积极主动地参加公司活动，高效率、高质量地完成日常工作。每个人都是独立的个体，每个人的思想都不一样，政工干部在进行心理健康教育时，在坚持全面统一原则的同时也要有针对性地开展心理健康教育，通过提供专业的心理咨询服务对特殊员工进行心理辅导，提高员工的心理健康意识，帮助员工更好地适应工作环境，加强员工的心理素质，更好地解决工作中遇到的难题。

（二）思想教育

开展思想政治工作在一定程度上能够帮助企业员工形成正确的人生观和价值观，提升其政治素养和职业素养。思想政治工作顾名思义是以思想教育为核心展开政治工作的，能够帮助企业员工在工作过程中保持思想和行为的一致，将正确的思想意识落实到实际工作中，形成正确的价值观，促进自身和企业共同发展。企业员工通过思想政治工作的学习，可以不断提升自己的综合素质，在工作中遇到困难和问题时，能够积极应对，树立自信，将更多的时间和精力全身心地投入工作中，提高工作效率。

三、政工干部队伍思想工作现状

（一）政工干部队伍管理体制不完善

企业在发展过程中，管理任务重心一般都放在企业的营销部门和生产部门，部分企业忽视了政工队伍的建设和管理，相应的管理制度不完善，管理体系不科学。在企业开展思想政治教育工作时政工干部发挥着主要作用，由于管理体制的不完善，政工干部无法将思想政治教育工作落实到位，同时企业也缺乏相应的监督评价机制，对思想政治教育工作的重视度不够高，开展思想政治教育的目的不够明确，导致思想政治教育停留在表面工作上，对企业的发展和员工的发展并没有起到实际作用。

（二）政工干部队伍老龄化严重

目前来看，不少企业政工干部队伍老龄化问题严重，从事政治思想教育的政工人员年纪普遍偏大，以“70后”“80后”为主。同时，相关岗位人员流失过多，专职人员少，有的是其他岗位人员临时兼职政工岗位。导致这一问题的主要原因是企业管理层对政工岗位重视度不够高，政工干部队伍建设力度不够。老龄化问题还有一方面原因是政工干部岗位机制传统，岗位工作内容枯燥单一，很难吸引年轻人加入，年轻人更愿意去做具有挑战性的、薪资高的工作。

（三）政工干部队伍缺乏自身教育

政工干部队伍缺乏自身教育，安于现状，思想上不愿意进行继续教育，导致政工干部队伍整体专业水平低，专业知识不够全面。造成这一现象的原因主要是企业对政工干部队伍继续教育培训力度不够，对人才培养目标不够清晰，政工干部自身缺乏主动学习精神，对继续教育不够重视，在开展思想政治教育工作时没有明确的方向和目标。

（四）政工干部队伍综合素质有待提高

目前来看，企业政工干部队伍的综合素质有待提高。由于受教育人群以年轻人为主，在开展思想政治教育工作时，如果政工干部队伍素质不够高，很难带动其他年轻群体，起到榜样作用。此外，随着社会的不断发展，为了进一步顺应时代的发展要求，企业对政工干部队伍的要求也越来越高，而目前许多政工干部队伍的综合素质还远远达不到时代发展和企业发展的要求。在开展思想政治教育工作时，政工干部的工作水平和能力等方面都有待进一步提高。

（五）政工干部队伍思想不稳定

在企业发展中，企业的环境在不断变化，导致政工干部队伍思想不稳定。政工干部队伍的工作得不到企业的重视，优秀的政工干部在企业发展中获得的优秀劳动成果得不到企业的表扬和奖励，久而久之，政工干部工作积极性不高，思想意识出现偏差。此外，政工干部的薪资低于其他同工待遇，使许多政工人员离职或者转岗，岗位吸引力不强，造成岗位人才匮乏。

四、强化队伍建设，做好思想政治工作的策略

（一）完善政工干部管理体制

在建立企业政工干部队伍的过程中，要不断完善政工干部管理体制，提高管理质量。制定相应的管理制度，使企业思想政治工作严格按照管理制度落实到位。同时也要不断完善监督体制，对政工干部开展思想政治教育进行实时监督，并做出客观评价，对优秀的政工干部提出表扬和奖励，对开展思想政治工作中存在的问题进行分析和评估，发挥企业思想政治教育的最大优势。

（二）加强政工干部队伍建设

企业必须重视政工干部队伍建设，积极引进高素质政工人才。为其提供良好的培训进修机会，不断提升政工干部队伍整体素质，不断树立正确的思想观念，充分发挥政工干部队伍的带头作用。

（三）明确思想政治工作任务

政工干部想要顺利开展思想政治工作，就应该将自身的价值和企业的发展相结合，树立高度的责任意识，明确思想政治工作的任务，将思想政治工作列入自身工作目标中，不断加强自身工作能力。

（四）提高政工干部队伍综合素质

企业政工干部队伍要想提高思想政治工作的效率和质量，必须先提高自身的综合素质。在工作实践过程中不断总结经验，不断学习专业知识，增强自身知识储备，不断加强自身工作能力，同时也要顺应时代的发展，积极响应国家政策号召，全面提高自身综合素质，为企业的发展奠定良好的基础。此外，还要树立正确的工作作风，在企业中起到带头作用。

（五）提高创新意识

新形势下，企业政工干部要想在思想政治工作方面取得佳绩，就要根据自身情况不断创新教育方式和方法，顺应时代发展要求和企业环境的变化。例如，通过网络平台和新媒体技术加大思想政治宣传工作，在工作中将思想政治工作深入企业员工群体中，多倾听员工的心声，帮助员工解决实际问题，多与员工进行思想上的互动和沟通，多站在员工的角度思考问题。