海事职工思想政治工作探讨

林旭升 陈晓丹 陈斯琪 揭阳海事局

党的十九大明确提出了“加强和改进思想政治工作”的重要部署，在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治的意见》，从六个方面提出明确要求。基于当前思想政治工作面临的形势，笔者就海事职工思想政治工作常见问题和面临的任务进行分析，并对当前如何做好海事职工思想政治工作进行探讨。

1.当前思想政治工作面临的形势

（1）国外思想文化领域渗透。西方敌对势力不断通过网络、产业植入、学术交流等各种途径加紧对中国进行思想和文化渗透，传播其价值观、生活观，意图瓦解中国传统观念和共产主义意识形态，降低中国文化认同，以此打压、控制中国，思想政治工作面临着严峻挑战。毛泽东同志指出，“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？这个问题是革命的首要问题”。面对西方文化的不断渗透，厘清其中利弊，取其精华去其糟粕，这要求我们做思想政治工作需要有高度的政治敏锐性和意识形态鉴别力。

（2）民间舆论场不断壮大。随着新媒体的不断更新换代，微博、微信等社交媒体的广泛使用以及自媒体的崛起，给了民众更多发言的机会，媒体格局和舆论生态发生改变，民间舆论场不断壮大，民众话语得到官方更多关注，在舆论引导上占据重要位置。而民间舆论场环境复杂，舆论难以控制走向，一方面，群众文化素质参差不齐、不同民众所处立场不同，导致诉求表达方式与情感挂钩的同时，存在一定程度上的片面性。另一部分由于互联网的隐蔽性、虚拟性，不少敌对势力混于其中，借着“言论自由”“网络自由”之名，搬弄是非，煽动情绪，激化矛盾，搅乱国家网络安全生态环境，对我国的主流意识形态安全造成了挑战。这要求我们做思想政治工作需要有深入思考和舆论引导能力。

（3）国家综合实力显著提高。在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记代表党和人民庄严宣告，经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会。当前中国正处于近代以来最好的发展时期，改革开放进入深水区，现代化建设迈入新阶段，为思想政治工作带来更大的思想保证、文化支持的同时，社会生活方式、工作方式日趋明显的多样化，也给思想政治工作带来大量新情况、新问题。这要求我们做思想政治工作需要有善于应用和敢于创新能力。

2.当前海事职工思想政治工作常见问题和面临的任务分析

（1）当前海事职工思想政治工作常见问题。

①职工认同感不够强。不同年龄段的职工所思所想各有不同。老一辈职工普遍对海事怀有深厚感情，在海事传统监管上作出大量贡献。随着时代变化，网络日益普及，信息传播迅速，港口经济飞速发展，新业态和新兴产业层出，电子监管成为海事监管有力手段，部分传统监管手段开始淘汰。部分老职工观念未得到转化，对当前形势不明，沉浸于过去，在新生事物上接受度不高，对学习新设备上不够积极主动，工作热情逐渐消退，容易“服老”。青年职工思想活跃，富有活力，思想未固化，具有很强的可塑性，但青年职工往往对单位、自身期望过高，在无法达到预期目标、遇到困难和挫折时容易陷入对未来职业规划的迷茫，产生逃避心理。在齐心协力共同创建海事新发展格局上，职工思想还不够一致。

②履职风险与压力大。经济发展和综合国力的不断增强对水上安全监管、海事高质量服务提出了更高的要求，海事社会责任增大，基层工作的安全责任风险、履职风险和廉政风险与日俱增，部分职工陷入“本领恐慌”，唯恐监管不到位、执法不规范造成追责，对干部职工的思想状态的稳定造成一定程度的影响。随着海事改革深入，职工整体收入下降，子女上学就业、照顾老人等家庭压力的增大也影响着职工的思想稳定，影响职工工作积极性。

③思想政治教育不够与时俱进。思想政治教育方式过于单一，往往采取开会、讲话、培训的形式进行，职工感到乏味、不感兴趣。教育针对性不强，集中开展的多，重点开展的少，真正把思想方面问题和日常实际问题结合解决的手段还不够丰富，教育效果不明显。

④政工队伍力量薄弱。尽管一直强调抓监管也要抓思想，但在实际工作中对思想政治工作的重视程度不够，抓业绩多、抓思想少，一手硬、一手软，部分领导干部对思想政治工作敷衍了事，政工人员没有得到重视，工作容易产生消极懈怠心理。

（2）当前海事职工思想政治工作面临的任务分析。

①把思想政治工作融入中心。紧紧围绕现场监管这个中心工作，切实把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，把思想政治工作的导向性体现在中心工作中。按照《直属海事系统“十四五”发展规划》，把握意识形态工作主动权，加强思想引导，健全思想政治工作领导运行机制和职工思想状况调研分析机制，引导干部职工保持政治定力。认真贯彻上级党组织关于宣传思想及意识形态工作的部署要求，落实“第一责任”，党支部加强组织建设和教育引导。

②把思想政治工作融入教育。深入贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要论述，立足于海事发展特点探索思想政治工作方式方法，将思想政治工作融入教育中，丰富教育内容，搭建系统化的教育体系，将习近平新时代中国特色社会主义思想的内容融入其中，与党史学习教育、爱国主义教育、法制教育、道德规范教育和心理健康教育等结合开展。发挥文化引领作用，大力开展精神文明创建活动，深化海事文化建设，增强职工认同感。

③把思想政治工作融入创新。“不日新者必日退”，树立创新意识，创新工作模式，强化对新媒体的应用，利用好大数据和信息技术，摸准职工心理，加强职工情绪管理。注重在干部选拔任用、职级晋升、专项任务等关键事件的舆情引导，关注重点人群的思想动态，抓好舆论引导。加强对职工的人文关怀，完善考核评估体系，健全激励机制，倡导人人参与思想政治工作。

3.当前做好海事职工思想政治工作的对策建议

（1）在强化思想引领上下功夫，使思想政治工作成为统一思想、凝聚人心力量的有力武器。在新形势下，必须进一步明确思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和宣传思想工作的相关论述，以及习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年纪念大会上的重要讲话精神，学习贯彻《中国共产党宣传条例》、《论党的宣传思想工作》，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态。以党的建设为统领，牢牢把握海事的发展方向和各项决策与党的方针政策保持高度一致，促进全体干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚海事干部职工思想共识，增强责任意识和使命担当，提升事业认同感和工作执行力。

（2）在加强干部队伍建设上下功夫，以高素质队伍推动海事高质量发展。习近平总书记强调，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。统筹利用好职务职级并行政策和干部选拔任用政策，优化领导干部结构，集中资源和力量培养有潜力、有前途的年轻干部。灵活运用培训载体，培养综合人才和专业人才。严格落实工资福利政策，切实保障职工经济利益，减轻经济、生活压力，稳定海事职工队伍。严格履行干部选拔任用工作程序，加强党风廉政建设，抓好领导干部的廉洁自律。

（3）在弘扬海事文化上下功夫，通过讲好海事故事扩大海事影响力。从职工喜闻乐见的娱乐学习活动入手，提高职工的参与积极性。利用网络、移动终端等新平台，加大对主旋律、正能量的宣传力度，加强与干部职工的思想交流。打破开会、谈话等传统教育方式，组织开展各项实践活动和文娱活动，以行践知。发挥榜样作用，做好先进典型宣传和培树，加强对职工的引导。不断总结反思舆论引导工作的规律，引导群众与官方的良性互动，正确引导舆论，实现“同频共振”。充分利用各类媒体，加大发展成效和创新成果宣传力度，增强职工荣誉感和单位文化认同感。不断增强文化辨别能力，提高职工思想境界，从建章立制、健全机制上规范职工言论和行为，避免错误、虚假、消极言论传播。