卫生行业思想政治工作的价值与实践

文/南通大学附属医院人力资源处 韩滢滢

随着医院实行党委领导下的院长负责制，2019年医院成立了党委人才工作部，与人力资源处合署，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导。医院深化机制改革实施纲要，对人才人事制度改革提出了明确要求，并配套出台多项深化人事制度改革文件。2019年医院召开了人才工作大会，回顾总结了医院过去三年的人才工作，分析了医院人才工作中存在的问题：人才结构不够合理、高端人才引进没有突破；人才总量仍显不足、人才分布不够均衡；吸引人才政策机制不够完善、人才工作思想理念不够解放等，部署了今后一段时期人才工作的思路和办法，提出要更新人才工作思想观念、加强人才培养体系建设、加大人才引进力度、更新观念服务好人才，营造尊重知识、尊重人才，识才、引才、容才、用才的良好氛围，为建设全国百强医院提供人才支撑和智力支持。本文拟通过对新时代思想政治工作内涵特质的梳理，对卫生健康行业思想政治工作的价值进行剖析，展望新时代卫生健康行业思想政治工作的实践方向，旨在探索卫生健康行业发展与中国特色社会主义发展相统一的价值取向。

一、新时代思想政治工作的内涵

（一）“思想政治工作”概念的内涵特质。对于“思想政治工作”概念的衍生和演进，有学者从党的宣传工作角度出发认为，“思想政治工作由党的宣传工作这一概念演变而来”；有学者从文化传承发展结合的角度论述，认为正是在社会文化建设的“历史发展过程中，思想政治工作逐渐成为一个有特定含义的概念”；有学者从和谐社会建设的角度，认为思想政治工作不仅其内涵有着历史演进性，并且要随着新的时代形势“不断开拓思想政治工作”，提倡“思想政治工作应紧扣时代的脉搏”。不同的学者有各自不同角度的考察，但对“思想政治工作”概念的梳理论述都紧紧围绕“宣传性”和“思想性”两大特质。

（二）新时代思想政治工作的内涵。习近平总书记指出：“我国处于近代以来最好的发展时期，世界处于百年未有之大变局，两者同步交织，相互激荡。”这个判断，首先是习近平总书记基于时代特征的哲学提升，以时间坐标为轴，提出的具有历史意义的概括总结。“新时代”不仅与历史学意义上的新的发展时期划分有关，更是从党和国家政治事务的管理角度来判定的，其本质内涵就是“中国特色社会主义进入新时代”。

新时代思想政治工作理论的核心特征，就是把党性与人民性贯穿于思想政治建设全过程，以坚持宣传习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，武装党员、教育群众，使党员和群众旗帜鲜明地坚持中国共产党的领导，并结合自己的本职工作予以深入实践。

二、新时代卫生健康行业思想政治工作的价值剖析

以马克思的实践观为视角，一方面，新时代的思想政治工作对于对象性存在进行有效改造；另一方面，实践是认识的来源，理论不可能脱离实践，在实践中得到检验和发展。新时代卫生健康行业思想政治工作即为理论与实践的有机结合和内在统一，既要在卫生健康行业的实践中检验和发展新时代思想政治理论的真理性，又要重视科学理论思想的指导作用，坚持理论与实践相结合。新时代卫生健康行业思想政治工作必须是新时代思想政治工作与卫生健康实践领域的具体结合，这种结合也是基于两者存在内在价值上共同的追求以及建立在求真、弘善和向美价值基础上的内在逻辑的统一。

（一）求真。习近平新时代中国特色社会主义思想是不断接受马克思主义哲学智慧的滋养，具有严密的逻辑和完整的结构并且不断开放发展的，集时代性、系统性、原创性于一体的开放的科学体系，“求真务实和坚持彻底的求真务实精神”成为习近平新时代中国特色社会主义思想及相关思想政治工作的核心内容。

2021年全国卫生健康工作会议强调，做到“两个维护”，牢牢把握卫生健康工作的政治属性和业务属性，紧盯国之大者、紧盯形势变化、紧盯工作落实，以常态化疫情防控为重点，全面推进健康中国建设，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供有力保障。

医学是遵循相关科学规律，以充分的科学根据制定方案和措施，以可靠的科学依据指导实践的一项工作，可以说，求真精神和求真实践是卫生健康行业的从业之魂，求真应该是每一位卫生健康行业工作者内在的首要价值要求。医疗卫生事业作为民生需求的重要杠杆，是党性与人民性贯穿于思想政治建设成果的具体体现之一，据此，必须以习近平总书记科学思想体系指导卫生健康行业工作，以思想政治工作实务为载体，在卫生健康行业的意识形态注入医药卫生体制改革的驱动力。

（二）弘善。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心的思想政治工作亟须延续杏林中人的向善力量。我国自古以来，医者便是被赋予最高道德标准预期的人之一，“上可以疗君亲之疾，下可以救贫贱之厄，中能保身长全”，“医者仁心”缘于医者的责任对象是人（生命）并由救治生命而产生的造福天下、利泽苍生的社会功能。正如元代戴良所说：“医以活人为务，与吾儒道最切近”。随着医学模式的变迁，现代医学强调：医学活动本身是否具有对生命的终极关怀的精神体现。技术只有在这样的精神境界下才具有意义和价值；生命只有在这样的氛围下才具有尊严。具体到实践中而言，就是以病人为本，强调一切从人性出发，强调在医疗过程中对人的关心、关怀和尊重，以及强调在以人为本基础之上的基于医患关系的主动自觉的沟通和协同，努力树立和践行“仁心”和至善的职业价值观。

在思想政治工作的内容上，习近平总书记明确倡导崇德向善的高尚情操，对卫生健康职业者树立了鲜明的道德修养目标；在思想政治工作的方式方法上，因为“思想政治工作通过启发、疏导、说服、规劝的方式，引导人们自觉协同与他人、社会的关系，遵守社会规范，维护社会秩序，最终实现社会管理目标”，这种实现管理目标的方式，能够为卫生健康职业者内化，加强和谐的观念，并以此为引导，外化为行为并应用于和患者、他人的关系协同构建上，努力趋向医患之间的沟通与理解，推动矛盾化解。据此，在卫生健康行业内汇聚起向善的力量，是思想政治工作的一个基本功能。

（三）向美。向美的根本目的，是追求人性的完满。向美的人，不仅追求知识技术层面上的至真，而且追求道德品质层面上的至善，在内心向至真至善无限趋近过程中达及人性的高度。

怀有坚定的信仰，是向美的本质表现。习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出：信仰、信念、信心，任何时候都至关重要。小到一个人、一个集体，大到一个政党、一个民族、一个国家，只要有信仰、信念、信心，就会愈挫愈奋、愈战愈勇，否则就会不战自败、不打自垮。无论过去、现在还是将来，对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，都是指引和支撑中国人民站起来、富起来、强起来的强大精神力量。具有强大的信仰的人，必将持之以恒一以贯之地完善自身，高标践行。

三、新时代卫生健康行业思想政治工作的实践初探

新时代卫生健康行业思想政治工作的实践指的是在卫生健康行业内展开新时代思想政治工作的具体方略。方略有很多，概括而言，可以分为刚性培育和柔性引领两类。

（一）刚性培育重强化。刚性培育主要以开展主题教育为主。1.通过主题教育，首先能够不断地旗帜鲜明地及时传达新的精神，只有旗帜鲜明，才能迅速准确地表明意图，也才能使受教育者对标明确地在自己的思想上深度整合，有助于把主题教育的精神意图转化为自己的工作目标和行动措施；2.主题教育有助于深度挖掘思想之根，使受教育者在理论学习上真正有所收获。如前方所述，习近平新时代中国特色社会主义思想是一部科学的理论体系，围绕这样的科学理论体系开展的学思体悟，势必是思想上实现的洗礼，使思想之根更加深厚。3.主题教育的组织形式严肃，有学习有检验，使全员思想成果更加扎实。往往采取集中学习研讨的活动方式，制定学习计划，领导带头制定步骤，全员参与，形式多样，并且有检查监督机制，自查自纠、深度剖析、问题核查、反馈落实。

（二）柔性引领重感化。柔性引领主要以树立模范标杆为主。在日常生活的每一个群体中，总有一些主体能够更深入地领悟，并更快地觉悟，这部分人存有很高的思想政治学习能力、正确的判断标准和能力素养。行业内应及时发现并肯定这样的先进人物，通过树立模范标杆的行动，充分展示他们的精神风貌，为同事树立学习的楷模。身边的人和事迹更加直观，看得见、摸得着、因而更加可信，能够在感性上真正打动人，理性上真正振动人，产生辐射效应。同时，模范用实际行动告诉身边的人，模范并不是高高在上、遥不可及，他们的觉悟就体现在自身的日常生活中。每个人只要愿意提升自己的思想政治素养，将思想政治要求化为切实的具体行动，经过不断的努力，都可以成为一个先进的人。

（三）理性培育人才。随着医院实行党委领导下的院长负责制，2019年医院成立了党委人才工作部，坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导。医院深化机制改革实施纲要对人才人事制度改革提出了明确要求，并配套出台多项深化人事制度改革文件。

2019年医院召开了人才工作大会，回顾总结了过去医院三年的人才工作，分析了医院人才工作中存在的问题：人才结构不够合理、高端人才引进没有突破；人才总量仍显不足、人才分布不够均衡；吸引人才政策机制不够完善、人才工作思想理念不够解放等，部署了今后一段时期人才工作的思路和办法，提出要更新人才工作思想观念、加强人才培养体系建设、加大人才引进力度、更新观念服务好人才，营造尊重知识、尊重人才、识才、引才、容才、用才的良好氛围，为建设全国百强医院提供人才支撑和智力支持。

（四）用心服务好人才。牢固树立服务意识，2019年实施《南通大学附属医院关于进一步加强党委联系服务专家的工作制度》，分层分类确定联系服务人才对象，党委带头联系服务人才，从院领导、党委委员到各职能部门负责人都联系服务人才。实行科主任联系引进人才制度，帮助引进人才了解医院，尽快熟悉医院工作环境，解决工作学习生活问题。

同时，加强平台建设，为人才施展才华搭建舞台，医院改革科研管理体制，成立临床医学研究中心、生物样本库，调整了研究机构设置等，营造有利人才开展科研工作的良好环境氛围。与中科院上海巴斯德研究所签署了共建转化医学联合研究中心合作协议，深化与英国莱斯特大学及其总医院等国外高校和医院的医教研合作。对人才相对集中的科室，挖掘潜力，扩大病区，增加床位。改革医疗组设置，打破终身制，为青年人才腾位子、搭台子。

四、结语

从2014年起，医院成立“通大附院未来医学家沙龙”，为青年人才构建交流合作平台，至今已举办六期，每期一年，定期举办主题活动，强化学术研究与协同，与医院事业进步、学科建设提升、个人成长发展等相关的各种话题均可进入沙龙进行交流，增进了青年医务人员的凝聚力和归属感，助力青年才俊成长成熟，为打造医院学科建设的中坚团队奠定了基础。