论商业伦理与会计诚信

赵志刚 河南平煤神马东大化学有限公司

一、引言

在经济飞速发展的今天，资金流动十分活跃，尤其是随着互联网经济的发展，资金的流动过程更加复杂。在激烈的市场竞争中，企业的经营管理离不开会计工作。然而，在经济领域出现的违背商业伦理以及会计诚信的事件，不仅严重损害了广大投资者的利益，而且干扰了经济发展秩序。在现代社会发展，我国传统文化中的孝、廉、诚信等是商业伦理的基础，而“信内求财，让中取利”是我国传统文化对商业活动提出的基本伦理规范；会计诚信则是相关人员在会计职业活动中表现出的诚实、信用的行为，这是会计行业发展根基，我国的《会计法》、《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)的通知》、《财政部关于加强会计人员诚信建设的指导意见》等相关法律规范中，对于会计诚信问题提出了明确的要求。但是，在市场经济环境下，违背商业伦理、会计诚信缺失等问题依然是层出不穷，而针对其中的问题进行分析研究，并探究相应的实践策略，则是维护市场经济健康有序发展的必然选择。

二、当前商业伦理与会计诚信缺失的问题

(一)商业伦理基础不稳定，会计诚信缺失现象突出

商业伦理是市场经济中进行公平交易的前提，商业伦理的缺失会导致社会信用体系的崩溃，让市场中充满假冒伪劣产品，让市场主体间陷入尔虞我诈、坑蒙拐骗的恶性循环。会计诚信的缺失则表现为，企业的会计工作秩序混乱、会计信息严重失真，会计核算不规范，会计人员职业道德较低，会计监管不到位等等，这也会严重动摇会计行业的根基，甚至影响市场经济的健康发展。目前在我国市场经济发展中，由于政治、文化、以及人员素质等多方面因素的影响，商业伦理与会计诚信缺失的现象比较突出。

(二)信用档案管理不完善，会计人员信用管理不够规范

在建设诚信社会的背景下，我国部分行业已经开始推行“负面清单制度”“黑名单制度”，这对我国征信系统的建立和应用提供了便捷。根据财政部的相关规定，加快会计人员信用档案建设的步伐，也是推动会计诚信体系建设的重要举措。但是，从当前会计人员管理实际情况来看，信用档案建设效果并不理想。例如会计人员信用信息管理制度不健全，信用档案内容不完善，会计人员信用信息共享利用缺乏效率，且存在信息泄露的风险等等。这些问题必然会在一定程度上动摇商业伦理基础，影响会计诚信体系建设。

(三)缺乏健全的奖惩机制，商业伦理与会计诚信体系有待完善

在市场经济环境下，会计人员的经济活动缺乏针对性的奖惩措施。例如会计人员在违背商业伦理和诚信原则时，监督机制没有及时发现，错失了惩戒的时机，同时也让会计人员尝到了“甜头”，在法律的边缘不断试探；此外，会计人员自觉遵守商业伦理，根据诚信原则约束自己的同时没有获得相应的奖励，导致会计人员缺乏工作的动力，甚至产生职业懈怠，影响了商业伦理以及会计诚信体系的建设。

(四)会计信息化发展缓慢，商业伦理与会计诚信缺失的风险突出

从当前我国财务信息化体系建设情况来看，其中存在的问题还是比较突出的，例如财务信息平台建设不完善，导致会计信息失真；会计人员操作不当，出现会计信息安全风险；会计人员缺乏职业道德，导致信息泄露等等。面对这些问题，相关部门应利用现代技术手段，推动商业伦理与会计诚信体系的建设和完善。

三、建设商业伦理与会计诚信体系的对策

(一)渗透商业伦理，加强会计人员的诚信教育

商业伦理是人类在商业活动中所形成的关于商业活动准则和规范、道德情操的精神。中国传统文化环境下，商业伦理包括诚信精神、契约精神和社会责任精神等。会计诚信是会计人员安身立命的根本，也是规范市场经济秩序的重要因素。会计人员是构建商业伦理，践行会计诚信的主体，因此，加强对会计人员的教育和培养，则是建设商业伦理与会计诚信体系的关键。

在会计人员的教育和培养中，首先要明确商业伦理，并以此形成职业道德，从精神层面对会计人员形成约束。例如根据诚信精神，指导会计人员客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账；根据契约精神，指导会计人员遵纪守法；根据社会责任精神，引导会计人员勤勉尽责、参与管理、强化服务，不断提高专业素养。其次，针对会计人员做好诚信教育。例如企事业单位应定期开展教育培训计划，将会计诚信融入到培训内容之中，不断提升会计人员诚信素养；加强诚信宣传，深挖典型案例，树立诚信模范，既要做到惩前毖后，也应做好熏陶引导。最后，加强会计人员的职业道德的考核评价，明确职业要求强化其诚信责任，促进其在工作中自觉遵守商业伦理和诚信原则。

(二)加强信用档案建设，完善会计人员信用管理规范

信用档案相当于会计人员的第二张身份证。信用档案为会计人员提供了一个相对公平的工作环境，让一个拥有良好信用的会计人员更好地参与经济活动，同时也惩罚那些不合格的会计人员退出这一行业，进而达到监督、净化行业的作用。

根据国家相关规定，在会计人员信用档案建设中，首先建立“黑名单”制度，将那些存在违法、违规行为的会计人员纳入“黑名单”，为他们继续从事会计工作树立“门槛”。例如在会计工作中一旦发现有提供虚假财务报告，做假账，故意销毁会计凭证、会计账簿、财务报告等重要会计信息，贪污、挪用公款，职务侵占等行为，则配合公安机关进行依法处理。并将其列入“黑名单”，通过“信用中国”网站公开信息。其次，加强信息的采集与整合，完善会计人员信用档案信息。相关部门应该以会计人员为对象，以会计执业活动为依据，以会计人员有效身份证件号码为基础，及时采集、如实记载信用信息，并在工作中逐步完善，以作为信用评价的依据。最后，规范信用档案的使用，利用信息管理系统完善管理机制，推动信用档案的共享利用，同时加强信息安全管理，避免信息泄露。

(三)健全奖惩机制，促进商业伦理与会计诚信体系的建设

商业伦理以及会计诚信体系的建设是一个缓慢的过程，它需要会计人员的参与和支持。因此，建立科学的奖惩机制，能够为会计人员敲响警钟，规范其经济行为，促使其主动遵循商业伦理，自觉践行诚信原则，以高度的责任感展开会计工作。同时我国相关法律对品德高尚、专业能力强的会计人员给予奖励。

在建立健全会计人员奖惩机制的过程中，首先，要为那些诚实守信的会计人员提供更多机会和便利。例如在招聘、培训过程中，应给予这些人员更多的机会，在评选先进工作者、评职称的过程中，应优先考虑这些人员。其次，加强内部考核与监督的同时配合外部审计检查会计人员的工作，对于存在严重失信行为的会计人员应根据相关法律法规给予惩戒和约束。例如对严重失信会计人员给予降职、撤职、解聘的处罚，严重者取消其会计专业技术资格。最后，建立失信会计人员联合惩戒机制，利用信息共享平台了解会计人员的诚信情况，针对严重违规者联合通报，提高违规成本。财政部门、中央主管单位以及相关执法部门应利用信息共享平台，并建立信息使用规范，用商业伦理与会计诚信约束信息应用，提高会计规范应用水平。

(四)运用技术手段，规避商业伦理与会计诚信缺失的风险

在互联网环境下，经济活动更加频繁，市场主体之间的资金往来也更加复杂，同时信息化管理也为会计工作的创新发展提供了有力的支持。

首先，利用网络信息技术手段完善财务工作程序化，明确工作标准、推动制度建设。例如在企业管理中，应利用专业的财务软件对业务进行梳理，实现会计信息的集中管理，根据国家相关规定建立信息标准，要求会计人员严格执行会计信息应用标准，杜绝违规操作，确保商业活动有序开展。其次，加强对财务信息系统的安全管理。例如完善网络系统安全措施，安装“防火墙”、使用专业安全软件；严格权责分配、防止舞弊等等，防止信息泄露，提高会计人员的诚信意识。最后，配合相关部门建立信用档案，利用信息管理及时发现会计工作中存在的问题，并做出预防措施，从源头上免除“失信行为”，规避商业伦理与会计诚信缺失的风险。

四、结语

总之，我国正处于经济转型的关键时期，市场经济中还存在一系列的问题，其中比较突出的就是商业伦理与会计诚信缺失的问题。针对此，相关部门应注重商业伦理的渗透，加强会计人员的诚信教育；加强信用档案建设，完善会计人员信用管理规范；健全奖惩机制，促进商业伦理与会计诚信体系的建设；运用技术手段，规避商业伦理与会计诚信缺失的风险。这样才能从根本上巩固市场经济的基础地位，促进经济健康有序发展，推动诚信社会的建设。