新形势下医院党建工作的现状和路径探讨——基于五所三甲医院的调查分析

文/广西百色右江民族医学院附属医院 卢晓茜 张明 覃翠英（通讯作者）

一、研究内容与方法

（一）问卷设计。本文以广西五所三甲医院为例，从中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的背景入手，结合广西五所三甲医院的特点进行分析、整理及探索。首先，以文献法入手，设计问卷，与行业专家、高校研究员充分讨论后，完成《新形势下广西三甲医院党建工作的现状和发展路径及其存在问题的问卷调查》。最后，向广西五所三甲医院不同层面的党务工作者、党员进行问卷调查。收集数据，分析数据，根据问卷的结果分析当前医院党建工作存在的主要突出问题，努力寻找解决问题的方法。

（二）样本收集。本研究的问卷调查是为了真实得出当前党建工作存在的问题，有针对性地解决党建工作存在的不足之处，本次问卷发放的对象主要是医院的党建工作者、党员填写，一共发出150份问卷，剔除20份无效问卷，回收130份有效问卷，问卷回收率为86.67%。问卷通过定性和定量分析，找出当前医院党建工作存在的问题，分析其存在问题的原因，并提出解决对策。新形势下，医院的党建工作得到一定的发展，但医院党建工作在实施的过程中存在一些不足之处，这是当前急需解决的问题。

二、三甲医院党建工作的现状及存在的突出问题

（一）干部队伍建设方面。一是医院领导层面对党建工作的认识不够。在调查中发现医院党建与业务工作两张皮的现象很严重，一切以医疗工作为中心理念在医院领导班子眼中的理解有所偏颇，“重业务，轻党建”的现象依然存在。二是党建干部队伍有待加强。在医院从事党建工作专业人员较少，调查发现大多都是从临床退居二线，没有地方安置医务工作者半路从事党建工作。党务工作岗位缺乏对年轻骨干的培养，许多重要的岗位缺乏合适的人选；党务干部外出参加培训交流的机会少，自身主动学习的积极性不足。

（二）基层党组织建设方面。一是党员发展的入口把关不够。调查发现，有些人入党动机不纯，入党后并没有清楚地意识到自己身份的变化，在发挥党员先锋模范作用方面做得不够好；党员入党的标准不够规范，质量把关不严。二是组织生活质量有待提高。各医院党支部在“三会一课”的制度执行方面比较懒散，管理不够。“三会一课”不按时按量开展，党支部开展学习教育的深度不够，内容缺乏吸引力，只停留在表面形式上，对党员的思想教育针对性不够，很难锻炼党员的党性。三是党务干部考核评价机制不够完善。在调查中发现，五家医院基本没有将党建工作纳入职工的评价体系当中，偶有医院单独建立了比较粗放的党建目标考核，但考核方式比较单一。这样的结果很难调动医院党建工作的积极性，更多时候无形助长党建业务“两张皮”现象的滋生。

（三）创新党建工作方面。一是党建工作载体缺乏创新。调查发现，五家医院在创新党建方面鲜有亮点的内容。二是创新党建工作活力不足。在调查中发现，绝大多数党支部被动接受上级的安排，党建工作的创新活力不足，长期刻板地开展党建工作，学习方式方法单一枯燥，学习内容流于表面，党支部、党员很容易产生思想上的惰性，长此以往，恶性循环。

三、改进广西三甲医院党建工作的措施

（一）加强医院领导班子和干部队伍的建设。一是医院的领导班子要选拔一批政治能力强，懂业务、善管理、敢担当、作风正的成员，聘任的党委书记和院长所学的专业知识要具备与自己任职岗位相一致的，熟悉医疗卫生行业的发展情况，要具备敏锐的职业发展洞察力，在医院的管理制度上有自己一套完整的方法，改变医院一直以来“重业务，轻党建”的思想偏差。二是切实做好党管干部的工作，提高党务干部队伍的发展建设步伐，在引进党建工作人员的时候，要认真严格选拔，引进的党建人才必须具备一定的党建工作经验，熟悉党建工作的流程，如发展党员的条件、步骤、党费的收缴以及党建管理平台的使用等；提高党务工作人员的薪资待遇，让他们的生活水平有保障，每年给予党务工作人员一定的名额，外出参加学习、培训；提升高学历、高知识群体加入党组织，发展壮大党建干部队伍和提高队伍的素质。

（二）不断提高基层党建工作水平。一是严把党员入口关。党员在入党时，一定要严格把关，做好入党动机方面的筛查，不能让盲目跟风入党的以及入党动机不纯的人混入党组织；教育党员为党工作要积极主动，不管在哪里工作都要做好模范带头作用。二是提高支部组织生活的质量。重视每一次“三会一课”的学习，组织做好支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课的学习，提前制定好学习计划。党课的学习制定计划可以让支部党员全部参与，制定好每一次学习的领学人、发言人；在学习党课时，党课内容的学习要有针对性，党课的学习可以多种形式开展；增强党员的服务意识，可以将党员的学习成果、心得体会进行分享，提高党建学习的吸引力和学习效果。三是采取激励引才的方式，不断完善考核评价机制。进一步做好党管人才，医院要出台相关人才激励政策以及中青年骨干人才培养计划实施办法，培养一批能力强、素质高的优秀人才；每一个季度、每一年开办中青年党务人才培训班，有计划、保质量地做好培养人才的工作；在医院党建工作的管理制度方面，要加快落实和完善党务工作者的晋升标准、薪资待遇等方面的政策，提高党务工作岗位的吸引力。

（三）多方面创新党建工作。新形势下，思政学习教育形式可以采取线上学习、线下自主学习与集中学习相结合的方式，每一次活动的开展既要采取线下召开会议、集中专题讨论、观看视频的集体学习方式，又要结合时代的发展，充分利用新媒体平台如QQ、微信等社交软件开展工作，实现党员自主学习，让他们感受到轻松的学习氛围；同时，为了丰富党建活动载体的开展，可以通过组织院内各个支部的室外素质拓展、知识竞赛、演讲比赛、诵读比赛等活动，不仅可以增进党员之间的团结力和凝聚力，还可以形成轻松愉快的工作氛围。此外，充分利用医院的特殊性，组织医院党员进入社区举办讲座，给群众做义诊活动。