国企党建和思想政治工作的实践与探索

2021-11-22中铁十八局集团第四工程有限公司夏铁

办公室业务 2021年18期

文/中铁十八局集团第四工程有限公司夏铁

国企是我国经济的重要支柱，其运营状态可能会影响到整个行业的发展。除常规的经营决策手段外，现代企业成长还离不开思想观念上的进步。由于国企自身运营的特点，其党建及思想政治工作包括的事项多，和企业经济活动有关联性，因而应在此类工作中投入更多的精力，促进工作体系调整，突显出现代市场主体运营中思想引领的价值。

一、国企实施党建与思想政治工作的必要性

（一）强化国企的凝聚力。如今，经济市场行业愈发复杂，国企享有大量的运营资源，拥有良好的发展空间。在这种环境下，国企应深入挖掘运营中出现的问题根源，利用有效手段，增强国企总体的向心力。在如今的局势下，国企成长道路上会遇到无法预见的冲击，尤其在网络环境不断完善中，获取数据高速传输条件的同时，产生了较为明显的思想碰撞，部分工作者的思想角度未能转变过来，直接造成工作成效降低。而借助党建与思想政治工作，可使工作者以正确的眼光及角度分析社会局势，掌握大环境下的竞争情况，发挥个人的经验价值，使所负责的所有工作能高效完成。同时，增加国企广大职工的信心，创新性地完成本职工作，为国企战略性目标的实现作贡献。

（二）树立良好的社会形象。国内社会经济成长过程中，国企功不可没。尤其在关系到社会稳定的领域，需借助国企打开有关业务，由此能看出国企本身的价值。借助党建与思想政治工作，可维持国企外部形象，把握市场时机。但个别国企不关心转型的问题，未能顺应时代变化改变企业的业务模式，造成连续数年亏损。而有先见之明的国企，主动应对新时代为其带来的挑战，一直保持并强化对市场变化的敏感度，采用正当手段积极参予市场竞争，不断吸取前沿的管理观念，在短时间内成功转型，开启新的成长之路。当前，部分群众对国企持有偏见，原因在于工作效率不高，且忽略对个体能力的培养。借助党建与思想政治工作，可以让员工对所述工作条件形成比较清晰的认知，以调动起努力的信心，依托于个人的意愿，实现自我完善，优化技能训练效果，保障服务行为的品质。在该过程中，国企能逐渐树立优秀的企业形象，为其他类型的市场主体，提供参考的标准，彰显社会价值。

（三）党建及思想政治工作是我国构建精神文明社会的有效渠道。新形势下，群众对精神文明的关注度逐渐提升。部分国企职工工作时间较长，导致大量职工无额外时间享受生活，此种管理方式可能给职工心理带来困惑，积累不良情绪。而借助恰当的党建及思想政治工作，能基于现实情况实施理念引导，让职工自行消化负面情绪，逐步提升思想境界。另外，国企方面需主动帮助职工处理生活中的问题，以免分心。在思想政治工作中，积极宣扬典型事迹，让职工一直处于终身学习理念的环境里，受到前沿精神文化的影响，有效提高个人的文明素养程度，维护组织内部队伍的和谐。

二、国企党建与思想政治工作的执行实践及探索

（一）强化内部组织建设。依托于国企内部的党组织完善，推动思想政治工作在更深层次的范围内展开。近些年，从严治党的战略方针，在党建思想政治教育中彰显出实践价值，采用党管企业模式，完成现代化的改制任务，强调党组织在其中的核心价值。在传统的改制调整中，个别规定和党组织的衔接过程有偏差，造成党组织始终在不上不下的状态中，缺乏明确的职能划分标准，工作安排比较模糊，并且党对组织的核心价值认知也在持续削弱。而此现象是大多数国企发生腐败问题的主要原因，内部高层领导成员的党性不高。因而，面对当前的种种不良现象，将思想政治工作归纳到党建任务与理念形态构建中，制定有效的内部沟通体系，确立党组织地位，把握总体大局，完成好必要的教育责任。此外，强化对基层工作的指导，突显出群团队伍的作用，将思想政治工作真正渗透到国企内部的各个方面，并为同行业的企业树立积极的引领作用。

国企应当将党建工作看成提升思想政治工作的关键渠道，并归纳到国企未来成长的总体思路上，把党建任务的整体需要，融入企业章程中，突出党的领导，优化公司的法人治理框架，深化现代管理机制的进一步建设，使国企革新手段协调起来，明确及强化党组织的法定地位，持续维护思想政治工作的实践作用。把此项工作渗透进国企组织结构的所有环节任务中，促使党建工作与之充分融合。国企党委需注重政治核心价值的渠道及方法，将党的领导理念，运用到组织管理的各个层面，将职工政治素养高度看成常态性的管理任务，注重实践培养。同时，强化组织内部的顶层设计，落实好思想政治及党建的工作形式。此外，结合工程建设业务的实际特点，并基于建设、经营以及开发等多个业务版块与管理总部的结构特征，形成内部的党组织优化结构，确保分工合理、取长补短、逐级联动的运转形式，实现党建及思想政治工作的深度渗透。围绕建设项目，确立核心工作任务，并在过程中不断创新工作安排与实物载体，以获取全体员工应有的关注度。

（二）改进实际工作体系。在当前及今后的成长环境中，国企需要结合个人现实状况，基于党建与思想政治任务的现实需要，构建起全方位的工作体系，还需强调对原本工作运转形式的有效调整，主动吸纳具有时代性的实践经验，提供实质性的指导。此外，应当把党建与思想政治工作和国企实际的业务内容相互协调，借助此类工作，为业务拓展提供助力。同时，关注国企的总体文化建设，营造良好的文化氛围，给内部的全体员工提供精神思想层面上的指引。继而使组织的基本构成单元保持在和谐的运转状态中。为此，应当给国企党建及思想政治工作提供更多的支持资源，让全体员工体会到二者的重要地位，主动配合乃至积极探索新时代的思想内涵，从根本上提升思想工作的落实效果。

（三）优化党建工作模式。国企为增强自身的竞争软实力，需持续探求党建及思想政治工作的执行形式，尤其是运用较为陈旧工作模式的企业，不能达到时代建设要求，展现出诸多工作运行缺陷。目前，国企内的诸多员工，本职工作占用其全部的时间，无继续学习的意愿，无法有效融入党建及思想政治教育中。所以，应当从基层员工的角度入手，保障党建及思想政治工作中组织活动的吸引力，使员工产生参与意愿，并通过党组织相关人员的帮助，对当前的大政方针与正确政治思想等内容有深刻的认知。另外，注意对工作内容的合理化细分，并给予受众对象的经历背景及工作级别等，制定个性化的工作方案，以此强化针对性。并且还应完善对工作效果评估的机制，不能仅从某个指标评判，组织制定多个维度的标准，尤其是组织内部基层的员工，分析工作对象实际的可接受水平。要求先掌握思想形态，尤其是在现行的政策方针与指导思想上，确定党建及思想政治工作可开展的深度，主动采集基层党员和普通员工的效果反馈，以不断弥补实际工作安排上的不足，合理化改善现实状况。

（四）落实人才团队建设。在现有的工作队伍中，挑选出素质高的政工干部。对于思想政治工作而言，应将国企内部职工作为根本，提升思想境界以及政治觉悟、文化修养等，帮助职工成长为拥有高综合实力的人才。国企开展党建与思想政治工作时，应注重高双效团队构建，简单来说，包括领导班子以及人才团队，设定准入标准及程序，结合建设类国企的组织结构与业务内容特征，实现系统化设置，让党建与思想政治工作同步推进，达成协同的效果，事半功倍。国企党委需依托于行业特征，借助内部运行结构调整与党组织的换届时机，更新队伍成员设置，完善队伍建设，真正把思想政治工作融入党务工作中，为国企运营管理提供辅助作用。并通过全方位的培养教育，将建设项目的负责人培养成了解党建实质的行政领导人员。同时，党组织、党务及工作机构等各方面的人员，需进行统一配置，落实保障机制，建立起高水平、思想过硬的专业性工作团队。制定专项的政工任职体系，强化对此类人才的培养，开阔干部的视野，均能保持高效及深层次地完成本职任务，并逐渐成长为政治坚定、懂建筑项目及管理的综合性人才，为思想政治工作创造新“纪元”。日常管理中，应当不断敦促有关工作者，持续增强对自身岗位所需技能的学习，并使自身的思想和党中央有着极高的统一性，并对党建与思想政治工作的实际方式开展有效尝试，以提升总体的落实效果。国企还要适当增加在人才储备方面的资本投入，保障党建及思想政治工作有坚实的开展力量，持续推动有关工作任务的执行进程。