浅谈政工干部如何做好思想政治工作

2021-11-22江苏省有色金属华东地质勘查局刘秋云

办公室业务 2021年18期

文/江苏省有色金属华东地质勘查局刘秋云

随着社会的进步和文化的交融，原有的意识形态受到了强烈的冲击和挑战，政工干部应该相时而动，在深入研究理论内容的基础上，正确认识新时代工作的新特点，积极主动采取切实有效的措施，不断提高工作水平。

一、开展思想政治工作存在的问题

（一）认识水平不高。随着市场经济的不断发展，企业将更多精力集中到生产经营上来，以求获得更高的经济效益和社会效益。有些单位对于如何开展思想政治工作没有明确的目标、计划、分工，在机构设置时，不注重党政部门建设，投入的资源较少，甚至没有配专业的工作人员。个别管理者或一线员工对思想政治工作的开展存在消极态度，导致工作实施推进缓慢，难以获得预期效果。

（二）缺少复合型人才。思想政治工作的开展离不开高素质复合型人才。许多单位政工干部并不具备充足的理论知识和灵活的方法手段，严重限制了工作开展的合理性和有效性，有些工作人员认为思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的当今社会很难有发展前途。为了维护内部和谐、减少冲突矛盾，个别时候只是走走过场、摆摆形式，停留在表面上，不能真正发挥作用，从而形成恶性循环，导致思想政治工作越来越边缘化。

（三）工作内容陈旧。有些单位思想政治工作内容陈旧，不能满足当代社会党建工作要求，而且对于员工的实际问题不够关注，许多职工只是表面上接受思想教育，内心的认同感并不强。信息时代，人们接受来自世界各地的思想观念，感受新鲜文化带来的刺激，如果思想政治工作依然止步不前，那么很难获得新时代员工的拥护和信任，将在激烈的思想斗争中败下阵来，现实生活中存在很多实例，足以说明思想政治工作内容调整的迫切性。

（四）工作方式落后。现阶段，个别单位依然沿用开会、上课、学习文件等方式开展思想政治工作，员工厌倦了这种灌输式教育模式，导致参与的主动性和积极性都不高，最终的效果十分有限。思想教育不能仅仅依靠上课培训来实现，灌输式的教育模式很容易引发不良情绪，真正的思想改造是一项持久性工作，需要以理服人、以情感人，简单套用模式不符合当今社会人们的信息接收方式，也不足以应对复杂的变化形势。

（五）脱离企业文化。与思想政治工作相比，企业文化更受重视和欢迎，更贴合广大员工的实际生活，而且活动内容丰富、形式灵活。所以，许多单位的企业文化建设搞得风生水起，但是思想政治工作却逐渐弱化，他们认为企业文化有利于提升经济效益、促进内部和谐，其实际价值比思想政治工作更大，实际上，思想政治工作与企业文化有着千丝万缕的联系，二者既有所区别，又和谐统一，不存在对立、取代关系，完全可以实现共荣共生。

二、浅谈政工干部如何做好思想政治工作

（一）建立健全思想政治工作体系。首先，明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展具体工作的主干力量，需要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中实践，掌握国家政策、法律法规、发展理念，争取成为既懂政策又会管理的复合型人才，加强业务评价考核，保证政工队伍的综合能力能够满足工作需求，及时更新补充新鲜血液，保持良好的人才流动性。其次，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，将新的思想和精神及时传递，保证各级员工能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。最后，除了发挥政工干部的引领作用，还要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，最大限度覆盖全体职工，通过共同努力优化工作效果。

（二）正确认识思想政治工作的价值。思想政治工作不能与经济效益发生直接联系，但是能够提供宝贵的精神财富，间接地影响企业综合效益。思想政治工作体现了党的理论精髓和时代内涵，能够有效引导企业改革升级，促进生产经营管理模式的优化调整，更好地适应市场环境和时代潮流，主动参与市场竞争，从而实现健康可持续发展。思想政治工作有利于引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，提高职业素养和道德品质，改善管理质量和效率，从而促进管理目标顺利实现。

（三）提升工作内容的实效性和针对性。思想政治工作的内容要紧密联合企业实际发展情况，因循守旧、模仿套用可能会产生发展阻力，不利于生产经营管理活动的开展。同时，紧跟时代发展步伐，利用先进思想武装员工头脑，促进经济效益和社会效益的提高，形成良性发展循环。思想政治工作内容不能脱离群众实际生活，政工干部应该积极团结一切可以团结的力量，通过谈心、走访等多种形式，最大程度了解职工的思想动态、工作诉求、生活困难，提高思想政治工作的针对性，切实维护广大群众的根本利益，这样才能获得信任和支持，尽量避免假话、套话、空话，会产生适得其反的效果。青年职工是企业的主干力量，也是思想最为活跃、价值最为多元的群体，在错综复杂的思想冲击下，很容易出现思想波动和自我怀疑，造成不和谐因素，政工干部应该针对年轻人的思想特点和精神信仰选取合适的教育内容，通过先进典型激发他们的积极性和创造性，引导他们在正确的道路上勇于追求、敢于拼搏。

（四）提升工作开展的主动性和积极性。政工干部需要提高思想政治工作的主动性和积极性，培养和提升预判能力，在问题出现之前做好解决对策，及时将隐患扼杀在萌芽之中，这需要具备深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够将过去、现在以及未来的发展形势紧密联系起来，才能有能力、有根据地进行预测。政工干部需要认真贯彻学习党的路线、方针、政策，确保工作方向的正确性，并且立足企业自身发展，提高改革决策的科学性、合理性、有效性。同时，积极解放思想，顺应时代发展趋势，保持高度的政治敏锐性。另外，正确认识行业的发展前景，明确企业面临的各种外部环境，研究影响生存发展和思想波动的主要因素，有针对性地加以控制管理，提高工作开展的主动性。

（五）积极创新思想政治工作方法。政工干部需要解放思想、拓展思路，加快工作方法创新步伐，敢于实践探索，充分利用企业文化建设，拓展多元化工作渠道。网络已经成为人们日常交流的重要平台，网络文化正成为时代流行文化，在这种形势下，政工干部要积极抢占网络文化制高点，充分开发利用网络资源进行思想政治工作，建立专业主题网站，提升理论研究深度，利用微信、微博、QQ、抖音等主流社交软件，提高信息发布的便捷性和实时性，采用更加开放的活动形式，提高活动的灵活性和趣味性，改变枯燥乏味的传统模式。同时，加强企业文化与思想政治工作的有效结合，以企业文化为载体，融入政治观念和思想价值，将集体利益与个人利益捆绑，创造公平、公正、公开的发展平台，让广大群众明白努力奋斗与个人生活息息相关、无私奉献能够获得累累硕果，从而把思想政治工作、企业文化、个人生活紧密相连，充分发挥思想政治工作的正向促进作用，为个人和企业发展注入源源不断的思想动力。