“党建+安全生产”工作模式下电网企业高质量发展研究

文/国网枣阳市供电公司 张云鹏

党的十九大以来，各行各业在中国特色社会主义新时代背景下焕发新活力，电网企业作为电力能源稳定供应的主体，在社会生产活动中发挥着关键作用。“党建+安全生产”工作模式在电网企业高质量发展中起着指导性作用，需在党员先锋模范带头作用下，加强电网企业高质量安全生产着力点，发挥出“红领稽查员”督导指引作用，以“党建+”为抓手，实现党建活动与业务安全的协同发展。

一、“党建+安全生产”工作模式在电网企业的价值

随着日常生活与工作生产对电力能源的依赖性逐步加大，对电网企业安全运行的要求不断提高，安全生产工作是保障电网企业可持续发展的关键元素，为遵循党的十九大报告要求，落实电网企业安全生产问题，党员干部需在安全生产作业中起到表率作用，筑牢安全堤坝。“红领”指党政机关整体公职人员形象，在落实电网企业“党建+安全生产”工作模式过程中，各供电企业由先锋党员服务队组成“红领稽查员”，以此加强电网企业工作人员安全意识，为电网稳定安全运行夯实基础。在新时代电网企业高质量发展创新过程中，“党建+安全生产”工作模式具有较强的实践价值。第一，“党建+安全生产”工作模式落实国网“两会”中所明确的“三型两网、世界一流”目标，彰显电网企业的党建责任与使命，在“党建+安全生产”工作模式下易于打造一流电网企业，引导电网企业融合党建工作与日常业务，借助党组织政治优势，促进电网企业高质量创新发展。第二，电网企业关乎国民经济命脉，应坚定不移地秉承中国特色社会主义思想，在党建工作引领下彰显文化自信，并以此为驱动加强电网企业安全生产建设，在文化自信基础上构建“党建+安全生产”工作模式，有助于电网企业迎接新时代挑战，实现安全、创新业务发展。第三，在新技术革新背景下，电网企业面临新旧技术、设备的衔接，安全生产是保障电网工作的前提，是新时代电网企业发展的形势要求，需发挥党员带头作用与党支部“战斗堡垒”作用，在组织保障与思想建设基础上，深化“党建+安全生产”工作模式，纠正电网企业安全生产问题，通过消除不确定安全隐患，实现电网企业业务经营与党建工作的协同发展与相互促进。

二、“党建+安全生产”工作模式对电网企业发展提出的挑战

电力能源作为时代发展的主要能源，电网安全事故涉及领域众多，且呈现蔓延趋势，直接影响人们用电安全与公共生产安全。新时代以来，党中央对于电网企业的安全生产问题愈发重视。党的十九大报告指出，需树立安全生产理念，弘扬安全第一、生命至上的工作思想，加强公共安全体系建设，从源头遏制电力安全事故。在新时代电网企业发展过程中，应借助党建优势严守安全标准，落实“红领稽查员”模式，加强电网企业安全生产监督。新时代背景对电网企业高质量创新发展提出了新的挑战。第一，党建融合挑战。当前形势下，电力供应处于创新发展的重要阶段，是各电网转型发展的重要时期，面临中国特色社会主义新形势，将电网企业安全生产业务与党建工作相结合是必然要求，但对于大部分电网企业而言，在“党建+安全生产”工作模式下，党员先锋模范作用与电网企业党组织政治优势并未全面激发，使电网企业安全生产管理处于被动状态。第二，安全生产责任挑战。党的十九大报告指出，应深化落实安全生产责任，加强安全监管，在新时代电网企业发展中，仍存在各领域、各部门单独发展的现象，安全生产工作并未形成统一整体，“党建+安全生产”工作形势较为严峻，继而导致电网企业安全生产工作未深层次落实。

三、“党建+安全生产”工作模式下电网企业高质量发展的策略

为切实彰显“党建+安全生产”工作模式下电网企业高质量发展创新的价值，更好地迎接新时代的挑战，可从业务重难点突破、“党建+”文化建设、安全生产机制完善三个方面制定应对策略。

（一）业务重难点突破。为提高“党建+安全生产”工作的针对性，在较短时间内提高电网企业安全生产质量，应围绕业务重难点进行针对性突破。在实际工作过程中，应以问题为导向，紧抓业务重难点，需加强电网供电各环节的管控，根据新时代电网企业安全生产建设要求构建工作评价指标，遵循党的十九大报告明确部门职责，根据工作权限将责任落实到人，在电网企业形成“大安全”氛围，由电网企业党员群体组成“红领稽查员”，深化落实安全生产监管，并将“红领稽查员”渗透至生产环节，综合安全生产稽查结果调整岗位职责，实现管理监督与业务监督的同向发展。“红领稽查员”应根据工作评价指标进行安全评估，了解电网企业“党建+安全生产”工作模式落实情况。为更好地迎接新时代挑战，应打破业务层级，消除部门壁垒，在电网企业党委组织带动下实现统筹管理，通过构建部门纵横沟通平台完善安全生产协同发展。在实际工作中，围绕“红领稽查员”构建安全生产攻关小组，对违规行为“零容忍”，可采取全环节暗访的方式发挥出“红领稽查员”监督作用，可根据违规行为所产生的安全生产问题划分层次等级，以此保障安全生产工作与党建活动的深入融合，为新时代电网企业高质量创新发展提供良好环境。

（二）“党建+”文化建设。为深化落实“党建+安全生产”工作模式，应注重电网企业内部党政文化建设，引导党员发挥带头作用。在电网工作中，应根据业务流程划分阶段，并按实际工作的重要性编制党员责任清单，将“红领稽查员”成员分配到实际工作岗位中，在安全生产第一线加强引导，继而在长期电网业务中形成党建文化，实现党建与安全生产工作的有机融合。在实际工作过程中，应积极寻找党建工作与安全生产间的契合点，例如：可根据电网企业实际业务工作创设主题党日活动，重点围绕安全生产设定活动主题，以此营造良好的“党建+”文化氛围，在活动过程中应重点突出安全生产业务及责任意识，借助党组织政治优势带动安全业务技能高质量发展。此外，还可在“红领稽查员”基础上设置党员安全岗，充分激发党员先锋模范作用，渲染安全氛围，带动电网生产员工安全建设。“党建+安全生产”工作模式应重点针对安全薄弱环节展开应对，在党员干部带动下落实安全隐患排查工作，以期全面消除生产漏洞，可借助安全竞赛的方式带动党员的责任心，并结合“红领稽查员”工作营造出“比、学、赶、超”氛围，通过提高党员干部安全生产意识，加强党组织思想建设，继而凝聚电网企业全员力量，落实“党建+安全生产”工作模式。

（三）安全生产机制完善。将党建工作融入电网企业安全生产环节中，需构建全面化安全生产机制，将“党建+”模式渗透到各个生产环节中，以此实现电网企业的长治久安。首先应构建安全责任机制，以电网企业实际生产工作为出发点，通过落实安全责任弥补安全生产管理短板，基于“红领稽查员”搭建安全隐患排查平台，发挥出党组织监督监管作用，推动安全生产排查治理的常态化发展。例如：运用党员干部班组会议与专项主题党日活动，加强其安全思想建设，提高安全风险管控能力，围绕“依法治安”制定“红领稽查员”监督计划，为提高对“红领稽查员”的监督约束，应对违规行为进行通报，以此提高电网企业安全生产质量，降低电力安全事故发生频率，推动电网企业高质量创新发展。在实际工作中，应积极发挥出青年党员生力军的力量，构建电网企业党支部安全生产共建模式。例如：发挥出青年党员敢作为、勇担当的特性。青年党员生力军以安全生产管理为中心，落实安全生产措施，可通过组建“电网安全生产月”“百日安全隐患排查”等活动，提高青年党员安全意识与风险防范技能，青年党员作为党建工作与安全生产业务的桥梁纽带，切实解决实际安全问题，以此深化“党建+安全生产”工作模式，促进电网企业在中国特色社会主义新时代不断创新建设。

四、结语

综上所述，“党建+安全生产”工作模式对新时代电网企业高质量创新发展具有较强的指导作用，可全面激发党支部监督监管作用，提高电网企业供电的安全性与稳定性。在实践工作中，需结合业务重难点展开重点发展，并加强电网企业党建文化建设，在此基础上提高对安全生产机制的重视程度，在长期业务工作中开展“党建+安全生产”主题活动，借助党员力量为电网企业安全运行提供坚强保障。