新时期国有企业开展党建工作的思路分析

张 亚 中国铁建中原区域总部

随着我国改革开放的不断深化，我国对国有企业改革十分重视，特别是在大力推进混合所有制改革的过程中，国有企业需要进行利益调整，同时也需要不断进行优化和完善管理模式，进而才能确保国有企业可持续发展。在这一过程中，应当更加高度重视党建工作的积极作用，最大限度调动一切积极因素，努力使国有企业改革、创新、发展拥有良好的思想政治基础。从当前国有企业党建工作的整体开展情况来看，尽管绝大多数国有企业对此都给予了一定的重视，而且也构建了相对比较完善的党建工作体系，使党建工作的开展拥有一定的基础，但按照较高标准来看，个别国有企业在开展党建工作的过程中还存在思路不清晰以及缺乏创新的问题，在很大程度上制约了国有企业党建工作向纵深开展，而且党建工作的综合作用也没有得到有效发挥。这就需要国有企业要将党建工作上升到更高层面，着眼于更有效的推动党建工作深入开展，大力推动党建工作思路创新，努力提升整体水平。

一、新时期国有企业党建工作的重要性

党建工作是国有企业党建工作的重要组成部分，而且随着国有企业管理模式的不断创新，党建工作也呈现出综合性、融合性和拓展性的特点，发挥了越来越多的功能与作用。在国有企业改革持续推进的大背景下，国有企业要想适应形势发展需要，大力加强混合所有制改革、有效融入供给侧结构性改革，一定要深刻认识到党建工作的重要价值，并采取科学的方法和措施，不断丰富和完善党建工作思路，最大限度提升党建工作整体水平。深入分析新时期国有企业党建工作的重要性，突出表现为：通过大力加强党建工作，有利于进一步优化和完善国有企业运营体系，这其中至关重要的就是通过开展卓有成效的党建工作，可以为国有企业改革创造更为有利的条件，同时也能够促进国有企业进一步解放思想，调动员工的积极性、主动性和创造性，使他们更有效的融入到国有企业整体发展大局当中；通过大力加强党建工作，还有利于进一步强化党建工作的多元化和系统性，如有的国有企业将党建工作与国有企业整体发展进行了有效结合，不断丰富和完善党建工作内容，使党建工作的触角不断延伸，同时还进一步强化了党建工作的多元化功能，进而实现了党建工作转型升级；通过大力加强党建工作，还能够构建更加科学和完善的国有企业创新发展体系，如通过加强对员工的教育、引导和培训，提高他们的综合素质，使他们能够在国有企业改革方面发挥更加积极作用，而且还能够化解更多的消极因素，不断提升国有企业改革、创新、发展的动力。总之，在新的历史条件下，特别是在国有企业改革持续推进、供给侧结构性改革深入实施以及国有企业融入新发展格局的时代背景下，只有大力加强党建工作，才能使国有企业改革拥有良好的基础，进而促进国有企业可持续发展。

二、新时期国有企业党建工作存在的问题

(一)党建工作理念缺乏创新

从当前党建工作的整体运行情况来看，尽管国有企业普遍重视，而且也呈现出良好的态势，但仍然存在党建工作理念缺乏创新的问题，直接导致党建工作的科学化水平不高。如不注重将党建工作融入到国有企业整体发展体系当中，对党建工作缺乏全面、深入的安排和设计，如党建工作缺乏必要的战略规划，在融入新发展格局方面缺乏有效性。党建工作理念缺乏创新，也表现为个别国有企业对党建工作重视程度不够，如存在说起来重要的现象，而在具体的实施过程中党建工作却出现了“边缘化”的现象，国有企业党委对党建工作的组织领导也比较薄弱。党建工作理念缺乏创新，也表现为个别国有企业不注重坚持以人为本，在维护国有企业职工合法权益等方面做得不够到，开展工作主要是从国有企业的角度进行，因而党建工作无法得到广大员工的支持与信赖，党建工作向纵深开展受到较大的影响和制约，需要引起国有企业重视。

(二)党建工作体系不够完善

健全和完善的党建工作体系，对于更有效的开展党建工作至关重要。从当前国有企业开展党建工作的模式来看，还存在党建工作体系不够完善的问题，直接导致党建工作的整体运行机制受到影响。有的国有企业不注重构建具有较强协调性和协同性的党建工作体系，尽管党建工作部门和政工干部能够按照要求开展工作，但其他部门的协调配合相对薄弱，这也在一定程度上制约了党建工作的深入开展。党建工作体系不够完善，也表现为个别国有企业没有制定科学和完善的党建工作制度，党建工作的规范化水平不高。党建工作体系不够完善，也包括一些国有企业不注重加强政工队伍建设，对政工干部的教育、培训、激励也相对弱化，这也会在很大程度上制约国有企业党建工作的有效组织和实施。

(三)党建工作载体相对较少

对于做好新时期国有企业党建工作来说，一定要打造更多的工作载体，但个别国有企业在这方面还比较薄弱，直接导致党建工作的创新性不强。有的国有企业不注重将政工作与国有企业改革进行有效结合，一些国有企业只是做好“规定动作”，但从自身实际设计“自选动作”方面还不够到位，没有将党建工作与教育培训、人力资源管理、企业文化建设等进行深度融合，如对员工的心理健康教育和引导不够到位，再比如不注重在化解矛盾方面加大工作力度，党建工作与工会工作的结合不紧密等等，同样会制约党建工作的深入开展。党建工作载体相对较少，也表现为一些国有企业不注重丰富活动内容，如运用信息技术开展党建工作的意识不强，“互联网+党建工作”模式还没有完全形成，而且党建工作的深度和广也需要进一步提升。

三、优化国有企业党建工作思路的有效措施

(一)创新党建工作理念

创新是进步的灵魂。在我国构建新发展格局的时代背景下，国有企业需要大力推动自身改革和创新，同时还要在推动供给侧结构性改革方面加大工作力度，对党建工作提出了更高的要求。在这个过程中，国有企业应当将党建工作上升到战略层面，进一步创新党建工作理念，将“以人为本”落实到党建工作当中，同时还要明确党建工作的目标是促进国有企业改革、创新、发展，同时还要在激发员工积极性和创造性方面取得突破。这就需要国有企业对党建工作进行科学设计和系统安排，特别是要结合国有企业融入新发展格局，制定和完善党建工作发展战略和运行规划，使党建工作能够更具有持续性和战略性。创新党建工作理念，也需要党建工作在凝聚人心方面加大工作力度，正确处理好国有企业改革过程中出现的利益调整关系，加强对员工的教育和培训，使员工能够支持国有企业改革、融入国有企业改革，并为国有企业改革献计出力，这对于进一步提升党建工作实效性，以及促进国有企业发展、国有企业员工发展都具有重要价值。

(二)完善党建工作体系

为了能够使国有企业党建工作取得更好的成效，应当不断优化和完善党建工作体系，努力使党建工作更加规范有序，并形成强大合力，进而促进国有企业可持续发展。在具体的实施过程中，首先要大力加强组织体系建设，国有企业组织应当对党建工作进行系统安排，既要建立专门的组织机构，也要配备专业化的政工干部，进而才能为党建工作向纵深开展并取得实效提供保障。在完善党建工作体系的过程中，也要求国有企业进一步优化和完善党建工作制度，适应新形势和新任务，对党建工作制度不断进行丰富和完善，对于不适应形势发展需要的党建工作制度应当本着“扬弃”的原则进行优化，在此基础上也要进一步强化党建工作制度的执行力。要着眼于强化党建工作合力，进一步优化和完善党建工作运行机制，如可以建立“国有企业党建工作协调机制”，除了国有企业党委、政工部门之外，其他部门也应当参与到党建工作当中，并共同研究党建工作。要大力加强政工干部队伍建设，加强教育培训，提高他们的专业素质，同时还要构建相对比较完善的激励和约束机制，最大限度提升政工干部积极性。

(三)打造党建工作载体

要想做好新时期国有企业党建工作，还要在打造多元化党建工作载体方面加大力度，进而使党建工作的实效性更强，同时也要使党建工作更具有吸引力。在做好“规定动作”的基础上，国有企业应当根据自身的实际情况，做好“自选动作”，倾力打造具有特色化、吸引力、影响力的党建工作载体。在具体的实施过程中，应当做好“融合”这篇文章，就是要将党建工作与国有企业业务工作、内部管理工作等进行有效结合，持续延伸党建工作触角，如将党建工作与企业文化建设进行有效结合，大力加强对员工的教育和培训，倾力营造创业、创新、改革、发展的浓厚氛围，调动一切积极因素。打造党建工作载体，也需要运用信息技术开展工作，如大力推动“互联网+党建工作”模式，运用大数据技术收集员工的所思所想所盼，并制定有针对性的解决方案。要将党建工作与国有企业员工心理健康教育进行结合，加强对员工的心理疏导，同时还要深入开展“创先争优”活动，使员工的活力与激情得到充分释放。

综上所述，在我国大力实施国有企业改革的时代背景下，国有企业应当全面推进混合所有制改革，同时还要融入新发展格局，需要对党建工作进行科学设计和系统安排，努力提升党建工作的有效性。这就需要国有企业一定要深刻认识到加强和改进新时期党建工作的重要性，着眼于解决党建工作面临的突出问题、推动党建工作可持续发展，深入研究做好党建工作的有效实现形式。在具体的实施过程中，应当重点在创新党建工作理念、完善党建工作体系、打造党建工作载体等方面加大工作力度，进而为国有企业科学和健康发展创造有利条件。