新时期企业政工队伍建设与思想政治工作的融合

苏宗勇 福建省莆田市荔城粮油市场管理中心

一、新时期企业政工队伍建设与思想政治工作融合发展的重要性

当今世界正经历百年未有之大变局，新冠肺炎疫情全球大流行使这个大变局加速变化，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都在发生深刻调整，企业的发展环境也经历着深刻变化。思想政治素养过硬、业务能力突出的政工干部队伍，正是推动企业逆风前进、应势而上的基础。

当前国际之间的贸易关系日渐紧张，多元文化背景下各种价值观念与我国社会主义核心价值相互冲突，而这些因素必然会对企业政工队伍建设以及思想政治工作造成诸多的负面影响。在市场竞争环境下，也有一些国有企业片面重视经济发展，淡化和忽视思想政治建设，政工队伍的整体素质不高，难以开展长期有效的思政政治工作。此外，在外部压力增加，尤其是当前新冠肺炎疫情影响下，企业与职工之间的矛盾也逐渐凸显，这些问题如果长期得不到有效的解决，会“积劳成疾”，为企业发展造成严重影响。综合以上因素，国有企业必须从思想层面、从根本上缓解矛盾，确保企业沿着社会主义市场经济的道路持续健康发展。

二、新时期企业政工队伍建设与思想政治工作融合发展所面临的问题

(一)政工队伍思政政治素养不高

通过对国有企业政工干部的工作情况调查来看，工作积极性不高是目前政工队伍建设中面临的一个至关重要的问题，而这一问题产生的根源不仅在于政工人员自身思想认识不高，也在于企业内部管理中的一些弊端。例如一些企业将经济效益的最大化作为企业发展的主要目的，这必然会影响一些政工干部对当前工作的态度；此外，一些工作经验不足的年轻政工人员希望在业务上崭露头角，在思想政治工作中缺乏前进的动力。

(二)政工队伍开展思政工作的能力不足

我国是社会主义市场经济的特点，决定了政工干部需要具备丰富的知识储备和扎实的实践能力，并在业务上有所建树。但当前企业对政工干部教育和培训方式单一，经常使用会议贯彻工作；此外，政工干部与基层工作者之间的接触有限，在实践工作中无法有效联系群众，增加了工作难度，影响了工作效率。

(三)企业思政工作模式缺乏有效性

从企业政工队伍建设情况分析思政工作效果，可以看出工作模式缺乏效率，导致工作中存在诸多问题，例如工作推进机制不完善，各部门之间难以实现协同运作；信息化发展机制不健全，在当前“互联网+”的背景下，政工人员的线上培训以及思政工作网络化建设效果不佳，导致政工工作方式难以适应信息化发展环境，同时也影响了思想政治工作的实效性。

三、新时期企业政工队伍建设与思想政治工作融合发展的路径

(一)完善工作机制，提高政工人员的思政素养

企业在政工队伍建设中，应在不断完善思想政治工作机制的过程中，提高政工人员的思想政治素养，促进队伍建设取得成效。在政工队伍建设中，企业应注重对坚持走群众路线，与基层职工密切联系，加强与基层职工群众的沟通与交流，了解并掌握基层职工群众的思想动态，认真开展相关的调查和研究工作，紧跟社会时代发展步伐，深入到基层职工群众中去，倾听他们的心声，从基层职工的发展需要出发，展开思想政治工作；注重对政工人员进行普法教育，指导政工干部加强对政策法律知识的学习，根据国家法治化建设要求，落实各项工作，保证思想政治有效开展；加强党建工作，通过党建活动渗透思想政治理念，提升政工干部的思想认识。这样可以促使政工干部积极投身到企业思政整治工作中，为企业发展乃至社会主义市场经济发展贡献智慧和力量。

(二)依托企业发展，提高政工队伍的业务能力

企业政工队伍建设的目的是落实思想政治工作，从这一定位出发，企业应积极打造一支熟悉掌握思想政治工作规律，精通擅长新时期思政工作要求的复合型政工队伍。企业的发展与思想政治工作密切相关，企业应组织政工人员，定期展开专题培训，不断提升企业政工人员对新的工作形式的认识，尤其是对信息化背景下思政工作的认知水平，提升即使运用能力；结合企业业务发展，关心政工人员切身利益，根据同级生产经营管理干部的待遇，作出相应的调整，保证薪酬待遇、学习培训、职务晋升，并结合思想政治工作开展情况进行绩效评价，调动政工人员的积极性，提升工作实效性。

(三)渗透创新精神，推动思想政治工作的开展

企业在政工队伍建设与思想政治工作相融合的过程中，应坚持与时俱进，注重求新求变，提升政工队伍的创新精神，并促进思想政治工作的不断优化。

在创新实践中，企业可以从以下几个方面入手：第一，创新学习载体，让思想政治工作“活”起来。企业应利用互联网平台，搭建新的学习载体，结合时代发展需要，设计更加具有活力的思想政治工作机制，占领思政工作阵地，加强宣传策划，提升政工干部信息素养，并为员工提供能够引发情感共鸣的思政指导。第二，将企业文化与思想政治教育相结合，提高思想政治理论的号召力和感染力。企业应根据文化建设需要，积极策划宣传活动，通过文化宣讲、文化学习、编发企业简报等形式将思政元素融入企业文化之中，并通过企业运行渗透到员工心中。第三，引入柔性管理理念，加强对政工干部的人文关怀。加强对员工的人文关怀，设计弹性化的管理氛围，激发政工干部以及企业员工的工作热情。第四，将企业品牌建设与思想政治工作有机结合。企业应从市场角度下将思想政治工作融入到企业品牌之中，凸显国有企业在国家建设、民族振兴中作用，利用品牌支撑思政工作的开展。第五，健全责任管理机制，推动思想政治工作的有效渗透。企业应采用帮扶模式，推动老带新，实现思想政治工作的传承，通过新老政工干部的沟通，实现思想沟通解惑，提升责任意识，同时，企业还应创新责任考核，促进政工队伍建设与思想政治工作的有效融合。

(四)运用信息技术，打造思想政治工作新局面

企业在政工队伍建设与思想政治工作相结合的过程中，应依托互联网环境，利用信息技术手段，积极开展思想政治工作，促进思想政治工作与互联网的深度融合。企业应加强平台建设，利用企业的网站、微博、微信等平台，实施宣教策略，打造生动活泼、富有传播力的舆论场；优化思想政治工作内容，运用微电影、微动漫、微视频等形式，制作符合新时期企业职工精神需求的新媒体产品，利用接地气的形式构建具有针对性、有效性和亲和力的工作模式；搭建沟通平台，利用数据分析把握职工的思想动态，依托政工队伍搞好线上心理疏导、思想教育；畅通诉求渠道，通过政工建设，搭建民意调查平台和民情疏导平台，引导职工建言献策，并结合对民意的处理和民情的疏导。

四、结语

总而言之，新时期企业在政工队伍建设以及思想政治工作中，仍存在一些不容忽视的问题。在内部发展过程中，企业应积极推进政工队伍建设与思想政治工作的密切融合，从而有效依托企业发展培养专业的政工人才，从思想到业务全面提升政工人才的素养，推动思想政治工作的有序开展，促进企业在全面建设社会主义现代化国家新征程中健步向前。■