当前国企工会政工工作的优化与创新路径探析

2021-11-22西北橡胶塑料设计研究院有限公司李林翰

办公室业务 2021年7期

文/西北橡胶塑料设计研究院有限公司李林翰

当下，我国的经济结构正处于转型升级时期，在转型升级过程中，政策的改变、权力的更迭都将对国企的发展产生多种影响。在这种大环境下，国有企业承受着巨大的竞争压力。国企工会政工工作在国企的各方面发展中都起到显著的推动作用，因此，为做好新形势下的国企工会政工工作，提升企业竞争力，国有企业应秉持着以人为本的原则，打破传统模式的政工工作形式，去其糟粕，取其精华，优化政工工作内容及形式，并创新政工工作形式，使政工工作内容不断贴合新时期的国有企业要求，以促进国有企业在转型升级时期整体呈良性发展。

一、我国国企政工工作现状

我国的国有企业存在时间较长，经历过复杂的形式更迭。当下，在产业升级转型的时期，国企面临着比以前更为复杂的政工工作现状。经济及信息技术的发展，国民的思想越来越多样化，国企员工的思想呈现复杂多样性，面临着越来越复杂的员工思想问题，传统的政工工作难以起到实质性的作用，国有企业工会政工工作人员应加大探索力度、深入研究，努力优化、创新政工工作形式与途径，以配合解决国有企业发展中遇到的多种问题。通过笔者的工作经验及走访查阅发现，我国当前国企政工工作普遍面临一些共性的问题，具体表现在以下几点：

（一）职工组成具有复杂多样性。经济发展使我国国有企业的经济制度在企业内越发完善，员工职能分布更加细化、专业。国有企业中普遍存在领导层、白领及普通职工，三者的构成来源不同的现象，在企业中所处的位置不同，自身对企业的诉求及生活需求迥异，构成了企业中立体化的思想分布体系。传统的政工工作中，各类人群的思想差异、需求差异常常被忽视，对不同的群体采用相同的工作模式，难以满足职工内心的真正需求，进而难以使员工对企业产生归属感，对自身在企业中的身份产生认同感，这会对企业凝聚力的形成产生消极影响。

（二）政工工作内容具有复杂多样性。国有企业改革推行对企业影响体现在方方面面。国企转型升级必然引起生产力与生产关系的变动，有些员工难以接受这种转变，必然带来企业内部人事管理难题。如国有企业内部推行员工个人绩效制度，这对于习惯了以前企业内部松散型管理的员工来说，容易产生较大意见，从而使管理人员的管理难度增大，进而导致管理人员与职工之间产生冲突，加剧矛盾。另外，国有企业的发展受国民经济发展趋势影响较大，当经济发展放缓时，国企可能要面临裁员的困境，这是基于企业经济效益出发作出的考虑，但是裁员对员工的个人生活影响巨大，有些家庭可能就靠员工这一份薪水支撑生活，他们对这份工作抱有强烈需求。在裁员过程中，被裁员的职工可能与领导产生激烈冲突，这些问题都对国企政工工作形成了巨大挑战。

（三）政工工作形式具有单一、陈旧性。国有企业对于很多求职者来说是一个很不错的选择，因为在传统的观念里，群众普遍认为国企具有稳定性，是一个为之奋斗的地方，这种观念使得很多人进国有企业的第一天就开始想着自己的一生都将在这里度过。因此，国企里存在各种“老人”，即在企业里待了多年的人，他们分散在企业各个岗位，如国企工会。国企工会中普遍存在着一批从业多年、经验丰富的政工工作者。他们依靠多年的经验解决工作中面临的各种问题，但是，经验丰富的同时也存在着思想僵化的问题。这一类型的政工工作者习惯用以前实践过证明可行的方法来进行政工工作，如报告会、讲座，但少有考虑创新，这导致国有企业工会政工工作很容易出现内容单一、形式陈旧、思想固化的问题，工作职能难以贴合企业实际需求。

（四）国企工会政工工作者职业素养参差不齐。国企工会的政工工作很大程度依赖于工会中的政工工作者，这些政工工作者的个人职业素养高低将对国有企业的政治工作开展产生重大影响。企业想要进行良好政治建设，保持职工与公司高度同心，就需要一批个人能力过硬、职业素养较高的政工工作者。目前，我国的国有企业中政工工作群体职业素养参差不齐，一些经验丰富的老从业者不愿意接受新事物带来的变化，进而不愿改变工作形式，一些新入职的年轻人思想蓬勃但缺乏经验，敢于创新但找不到门路。两代人不同的工作思想可能在实施过程中产生矛盾、冲突，进而破坏政工工作者的内部团结，降低政工工作效率。政工工作做得不到位，很容易导致企业内部工作效率降低，更甚者降低企业的社会竞争力。因此，拥有一批素养良好的政工人员对于企业发展相当重要。

二、国企工会政工工作的优化与创新

政工工作对国企的内部良性发展有着重要作用，如何创新与优化政工内容、形式、途径，是所有政工人员都应该思考的问题。在探索政工工作优化与创新的过程中，政工人员应充分把握所在企业的实际情况，综合的考虑对政工开展产生影响的各方面因素，将可以尝试的方式、途径切实融入企业政工工作中，着力于解决实际存在的问题，这样才能更好地服务于企业需求。

（一）活跃思路，打破陈旧的工作模式。政工工作主要承担着企业职员思想引导的作用，这在所有企业中都大同小异。如何能让员工提升自身思想觉悟、积极地将自身发展与企业发展捆绑到一起，是政工工作者一直都在努力探索的问题。政策规划下的国企改革对企业的每一个个体都有影响，政工人员应积极将国企改革政策渗入职工的思想中，让职工了解企业所面临的大趋势，明白企业发展中所面临的困境，以及自身所处的位置，以此提高员工的工作积极性。同时，当员工了解企业所处的局势以及大环境后，也会理解企业做出的各种选择，如管理变更、产业升级转型、裁员等。

（二）完善政工工作机制，提升政工人员素养。当前国有企业面临的生存局势复杂多样，既要面对严峻的外部市场竞争，更要面临产业升级转型下的企业内部问题。政工工作者应牢牢把控住企业所面临的形式及其所提出的政工工作要求，立足于企业，以人为本，优化工会内部建设。首先，可以从职工需求入手。企业发展中，领导的作用不可忽视，但基数最大的普通员工的作用也至关重要。当企业职工都认可企业文化，将自身发展与企业发展高度统一时，企业才更有凝聚力，不会对企业发展产生积极的促进作用。政工工作者应该积极关系每一位员工的切身利益，直面员工工作生活中面临的实际问题，为员工创造舒适的工作生活环境，保证员工心无旁骛，一心为公司谋发展。其次，在关心员工问题的同时，政工人员也应着力提升自身政治素养，紧跟国家政策以及党群政策，密切关注与企业及员工相关的政策动态，丰富自身知识储备，如此才能在企业政治工作中得心应手。政工人员承担着引导员工思想的角色，只有政工人员自身思想到达了一定高度，个人综合素养变得优秀，才能更好地对员工开展政治工作。同时政治工作人员也应保持对公司制度的密切关注，当员工提出某些制度不合理时应积极听取意见，结合公司发展及员工需求对制度进行优化，以同时保障员工及企业的合法权益。在完善公司制度后，员工的工作能更高效地开展，为企业升级发展创造更坚定的基石。

（三）尊重个体，人性化开展政治工作。信息时代，每个人的思想或多或少受到互联网信息的影响，此外每个个体从小的成长环境不同，所受到的教育不同，人生的阅历也不同，这使得每个个体都具有不同于他人的思想，这就是个体思想差异性。思想的差异导致每个员工在面临相同的处境时可能做出迥异的抉择。政工人员在工作中发现问题后，应及时把握住员工的思想变化及思想状态，了解导致员工做出决定的原因是什么，从根源上入手，针对性地开展政治工作。传统的政治工作模式强调管理，即政工人员处于管理者的身份，但随着时代的发展，人们思想觉醒，越来越要求尊重、平等。现在的员工普遍都有着强烈的自我意识，他们迫切希望自己在工作生活中受到尊重。因此，传统的政工模式下，员工处于被管理者的身份，会让其难以接受。综合这些考虑来看，政治工作者应该及时转变自己的身份，化管理者为教育者。通过日常润物细无声的教育，在思想上影响员工，而不是在员工犯错后劈头盖脸地批评员工，这会大大增加员工的心理接受度。同时，对员工进行高度的思想教育也能一定程度上降低员工的犯错概率，这会降低企业的容错成本，进而对企业的发展起到积极作用。

在传统的政工工作中，政工工作者普遍注重理论知识教育，忽略实践教育，这种方式效率较低。政工人员在开展工作时也应注意将理论与实践进行有机融合，不能着重于理论，不考虑实践，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”。但也不能只注重实践，忽视理论知识的学习，这会导致实践不得章法，甚至毫无作用。