浅谈事业单位政工干部应具备的素质

2021-11-22江苏响水经济开发区管理委员会仰玉娟

办公室业务 2021年7期

文/江苏响水经济开发区管理委员会仰玉娟

中华民族伟大复兴进入新的时代，经济社会高速发展，各行各业对于思想政治工作的要求越来越高，事业单位作为党的一个专门的公益性机构，对思想政治从业人员的要求也逐渐提高，为顺应社会经济发展要求，事业单位随之实施一系列工作变革。然而在变革阶段势必会触动部分职工利益，因而导致事业单位职工情绪产生较大波动，对事业单位实际的工作质量造成反向影响。在此阶段，政工干部应切实发挥自身作用，并在单位思想政治领域做好安抚工作，引导各部门职工正确对待工作变革，使其在思想层次正确认知变革的必要性，从而使其以积极心态和端正的工作态度正确面对问题，避免将情绪带入具体工作中，从而使事业单位工作免受各种因素的影响，这便对政工干部素质提出新要求。

一、事业单位政干部必须具有的素质

（一）专业素质。思想政治工作从业人员必须要具有过硬的政治立场，必须拥护党的领导，无论党内党外的同志，无论在什么时候，都不能忘记党的培养，都要矢志不渝地为共产主义事业而奋斗，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。一是要牢固树立对为人民服务的思想。中国共产党的宗旨就是全心全意为人民服务，最终目标是实现共产主义。多数政工人员在工作中兼任着支部书记或其他党内职务，支部书记是党支部全体党员的“领头羊”，只有坚定共产主义信仰，才能无愧于党的思想政治工作者的这一称谓。二是应具有较强的专业技能。在日常工作中应重点钻研政工领域理论、工作技能、业务知识以及国家政策，并且具有较强的实际问题解决能力。政工干部应具备较强的语言表达能力，牢牢把握交流技巧与方法，日常生活当中应重视知识累积，可通过阅读与观看书籍、新闻以及报告等方式积累知识，并加强自身语言表达能力。同时政工干部应善于和群众交流、善于向领导进行工作汇报，在对群众进行政策解读时应达到熟练的境界，深入浅出并且落实，使各层次群众均可理解政策内涵。三是具有一定的写作能力。事业单位政工部门多数工作均需生成总结和汇报等书面报告，对工作中出现的好做法要进行总结宣传，“他山之石可以攻玉”，只有不断学习、总结，政工工作才能提高层次。政工不是可有可无的工作，我们党从成立之初，从三湾改编后的不足千人，到现在领导全中国人民屹立在世界东方，全世界第二大经济体，充分说明思想政治工作的重要性。

（二）道德素质。身为政工干部，必须明确积极向上的价值观、人生观和世界观，并且还应具有良好的道德素质，从而在事业单位思想政治相应工作中发挥积极作用。在事业单位中，政工干部在具体工作当中具备传递党组织声音的职责，对干部群体具有重要的指导作用。然而，此阶段对政工干部的基本要求是具有良好的道德素质。我国事业单位政工团队应是具有正派思想以及优秀道德品行的群体，若政工干部个体道德素质不合格，势必会导致其在干部群体内心的形象遭到破坏，致使政工干部在政工工作实施中，缺乏较强的说服力以及公信力。高尚的人格魅力与道德素质在工作实施当中可获得干部群体的支持与信赖，因此道德素质是政工干部必须具有的素质之一。此外，思想政治从业人员还要有一定的协调能力，能最大程度上调动同志们的积极性和创造性，把上级交给的各项任务落实到位。一方面要搞好团结工作。这就要求和同事相处要讲民主、要有宽广的胸怀，能够听取不同意见和批评，秉持“有则改之，无则加勉”的态度，大事讲原则，小事讲风格，努力创造一个团结和谐、心情舒畅的小环境。要能够积极化解各种矛盾，消除误解，搞好团结，增强集体的凝聚力和战斗力；另一方面要能锤炼队伍。古人云：三个臭皮匠顶个诸葛亮，说明一个人的智慧是有限的，工作的开展，如果没有同志们的参与和互动，只靠思政人员是难以落到实处的。因此思想政治从业人员应通过自己的艰苦努力，在党支部周围凝聚起一支有德、有才，推得动、叫得应、打得响的骨干队伍。

（三）纪律素质。我国事业单位的政工干部应充分把握党的执政方针和政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。政工干部实际工作所面向的对象较为广泛，不仅涵盖党员干部，也包含普通群众。此外，政工干部工作涉及内容包括组织进行各项活动、传播以及宣传党的精神与上级指示，在工作中还会触及部分较为敏感的内容。在此状况下，要求政工干部具备优秀的纪律素质，从而面向广大干部群体发挥模范作用。要廉洁奉公，不谋私利，不怕吃亏，甘于奉献。基层政工人员所做的工作是党和人民赋予的，其工作好坏，关系到一个单位、一个集体能否快速发展，因此责任重大。政工人员应有一种主人翁服务意识，对所从事的工作充满热情，不计较个人得失，一心为公，对工作能履职尽责。新的时期、新的号召，所有政工人员都要有吃苦在前、享受在后的品格，要有“舍我其谁”的意识，能正确处理国家、集体和个人利益，自觉地为实现“四个新响水”而努力拼搏，带领全体同志不断开创思想政治工作的新局面。

二、提升事业单位政工干部综合素质的建议

以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，同时应做到实践和理论的融合，推动理论和实践创新。

（一）广泛开展教育培训。教育培训是职工开展继续教育的一个形式，通过继续教育，能够拓宽同志们的知识体系，提升个人工作能力和业务水平，由此才能更好地提升组织战斗力和执行力。按部就班，靠天吃饭式地开展思想政治工作，已经跟不上形势发展的需要。制订规范的学习培训计划，并结合本职工作，研究出一些针对工作特点的培训方式，提升当前政工人员的能力势在必行。可以结合全县的百姓名嘴话小康、文明城市创建以及邀请响水好人或各行各业的先进工作者来为同志们开讲座等形式丰富教育培训的内涵；也可以邀请区域内高校专家或行业能手，组织一些专题讲座，或是组织服务标兵赴红色教育基地进行现场教学。这样一来，政工人员接触面将会更广，思想政治理论的掌握将会更丰富。另外，教育培训不能仅仅局限于理论知识，还要重视实践训练，组织各样的政务技能比赛，用理论指导实践，从而提升政工人员能力，保证理论知识掌握的实质性。

（二）充实培训的内容。当前社会中，快餐文化占据主流，很多政工干部的工作方法和实际工作严重脱节，跟不上时代的发展。要借助学习强国这个平台，及时了解党的施政方针和时政新闻，做到不脱节。此外，还要进行专业和业务方面的理论学习，用来指导实际工作。总之，政工人员的培训活动，既要做到丰富内容，又要做到扩宽平台载体，才能更有效地提升政工人员的综合素质。机关事业单位可以借助区域内的宣讲团，对工作人员开展有针对性的教育培训，才能让政工人员朝着专业化方向发展。另外，我们还要及时总结工作中出现的问题，做好整改工作，让思想政治工作朝着专业化、规范化的方向发展。

（三）建立规范的评测机制。为了保证思想政治从业人员的综合素质得到质的提升，还需要建立完善的评价机制。在培训的基础上，要对培训结果进行一个规范化的评测，可以采用考试、抢答等方式，这样才不至于让教育培训流于形式。政工人员要充分争取领导的支持，创新工作思想，借助党员活动日、“三会一课”等平台学习现代管理学和心理学等理论知识，将其应用在政工人员素质评估上，以此来激发政工人员的工作积极性。评测结果要纳入季度的考核，在必要的时候，可以和年终的绩效考核挂钩，激发同志们的工作热情和学习的主动性。