新形势下园林事业单位党建工作的途径

2021-11-22湖南津市市园林管理处黄怀英

办公室业务 2021年7期

文/湖南津市市园林管理处黄怀英

园林事业作为我国事业单位的重要组成部分，在整个社会发展过程中发挥了重要作用。在此过程中，若能够有效借助党建工作的积极作用，对其相关工作不断完善，不仅能够在一定程度上促进园林事业单位的发展，同时对于政治事业的发展也能够产生积极作用。当前阶段，经济发展形势发生了巨大变革，事业单位若想获得进一步发展，需要充分认识到党建工作所产生的积极作用，加强党在事业单位的领导核心地位，从而进一步促进园林事业单位快速发展。

一、党建工作的职能及其积极作用

在新时代背景下，为了更好地解决现阶段工作中存在的突出性矛盾，需要相关工作人员和党员充分认识到从严治党的积极作用。首先，在党的十九大报告上，对党建工作目标和未来发展要求进行了明确规划。当前阶段，在党员队伍建设的过程中，党建作为其中一个重要方式，能够更好地推动相关工作顺利开展。在园林事业单位中，同样需要看到党建工作在此过程中所产生的作用。其次，从党建工作的积极作用来看，在事业单位发展中，有效结合党建的积极作用，能够进一步推动事业单位的快速发展。结合我国经济未来发展规划，将党建重点内容进行有机的融合，使得事业单位的发展能够更好地满足时代的发展要求。最后，在开展党建工作的过程中，还需要对人才进行不断教育和培训。这样，园林事业单位党建工作才能够有效提升人才的综合素养，从而为党建工作顺利开展带来充足的动力。

二、园林事业单位党建工作的现状及问题

（一）责任制度无法得到有效落实。结合现阶段调查和研究发现：在部分园林事业单位中，一些领导干部显然没有充分认识到党建工作的积极作用，对党建工作所产生的积极作用缺乏认知。另外，在部分园林事业单位中，因为相关认识不足，导致后期相关工作脱离了党建工作的基础性作用。还有一些园林事业单位对于党员的相关要求不高，一些党员并未能够对当今时代发展和未来发展趋势具备应有的认识。现阶段园林事业单位对党员的党性要求不高，对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不尽力，抓得不紧，使得一些党员对党建学习兴趣不浓，对业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，对此，必须认真加以改进和解决。

（二）党组织活动内容和形式较为单一。结合目前工作实际状况来看，一些党组织在开展各项活动中，因其工作内容相对较为单一，并且未对党员思想观念进行培养和教育，导致部分党员对时代发展思想认识不足。在开展实际工作时，无法根据群众需求，对自身工作进行有效调整。相应的，一些党员干部提出的要求也无法落实到基层。在开展具体工作时，并未对整个工作计划进行有效调整，工作思路不清晰，没有有效调动群众积极性，由此组织活动正常开展产生了一定影响。一些园林事业单位的党务工作人员对于干部职工仅是采取一味的说教方式，导致党组织活动的积极作用难以得到有效发挥。

（三）内部管理制度不完善。党建工作的考核，对党建工作的改良与提升有着十分重要的作用。有的事业单位对党建工作的考核重视程度不足，仅仅只是应付。面对考核结论不采取任何奖惩方式，进而导致党员欠缺工作热情，也阻碍了党建工作的实施。也有的事业单位，针对党员平时管理不完善，一些单位只针对干部职工给出绩效考核，而对党员干部却没有给出专业的考评，使得管理措施无法体现出真正的价值。

三、新形势下园林事业单位党建工作的具体举措

（一）提升党员对党建工作的重视度。当前以及未来很长一段时间中，园林事业单位的党建工作都是一项重要内容。为此，从党员角度来看，需要不断提高其对党建工作的重视度。在开展具体工作实践中，党员要根据自身的工作特点和工作重点内容，与具体工作实际进行有机融合。同时，还需要充分认识到评价体系在此过程中所产生的积极作用，党员还要对自身工作重点内容不断调整，真正做到党建工作为经济发展服务、为社会进步服务。另外，还需要充分认识到部分非党员工作者的重要性。从群众角度出发，根据群众的需求和难点问题，对其进行针对性解决，从而找到未来党建工作创新发展新思路。充分发挥出优秀党员的模范带头作用，让其能够带动基层工作者不断提高自己的思想认知。除此之外，还需要不断注入新鲜的血液，让一些思想素质良好、工作能力较强的工作人员参与到园林事业单位党建工作中。

（二）对园林事业单位的党建资源进行有效整合。在园林事业单位党建工作机制建立和完善的过程中，应做到如下几点：首先，需要根据单位的实际工作需求，对党建资源进行有效整合，加强园林事业单位党员的培训，让其能够对时代发展变化和自身工作的变化有着较为正确的认识，从而更好地推动相关工作的顺利开展。其次，在资源共享方面，可以采用结合部门之间互相联合发展的方式，对整个工作流程进行全面化管控。其中，各个部门之间结合现阶段工作中较为薄弱的环节，需要得到相关工作人员足够的重视。在开展相关党建工作的同时，激发干部职工等各个社会主体的积极性和主动性，形成互帮互助、互相促进的良好发展模式。另外，还需要严格贯彻落实党建工作责任制。针对现阶段以及未来的工作中各个工作人员的职责进行明确，保障其在合理的工作范围之内开展工作。园林事业单位党组织需要根据工作人员的兴趣爱好、工作能力等特点，为其制定科学、合理的未来发展规划，从而推动党建工作的高效开展。

（三）对于党建的工作方法进行不断创新。在党中央相关发展理念的深刻影响下，创新理念应该融入工作的方方面面。为此，在今后党建工作方法创新活动中，可以充分结合绩效考核制度的优势，对党员进行全面化监督和科学化管理。在此过程中，需要充分发挥出人民群众的积极作用，让其监督党员的工作行为，保障党员能够有效实现自己的承诺。另外，从党员自身角度来看，还需要有效结合大数据、互联网等技术的优势，在工作之余，及时学习和掌握相关理论知识，并能够有效融合到自身工作实践中，提升理论知识的实践性，进一步提升园林事业单位党建的工作质量。

（四）保障党建工作领导责任制度的有效落实。在开展党建工作过程中，必须要充分认识到党组织领导机构在此过程中所发挥的积极作用，保障领导责任制度能够得到有效落实。同时，还需要对党政机构进行不断完善，从而建立起一个系统、科学的党建管理机构。从其积极作用来看，能够在一定程度上促进相关工作顺利开展，对于加强领导班子的稳固性也能够产生积极作用。结合目前现状来看，虽然部分园林事业单位中制定了领导责任制度，但并未得到有效落实。为此，在今后工作中，需要结合党建事业单位负责人的工作要点、工作能力等方面内容，为其指定科学、合理发展规划，对于现阶段党建工作中所存在的各种问题及时解决和分析。除此之外，还需要为党建工作的开展提供充足人力、物力、财力等多种资源的支撑。

（五）进一步提升党员的综合素质。在整个党建工作中，党员作为主体性的存在，对工作顺利开展和各项管理举措的有效落实产生了巨大的作用。为此，针对现阶段党员综合素质不高的问题，需要园林事业单位加强统一领导，对党员进行定期培训和教育。在此过程中，需要着重强调党员理论与实际能力的提升。健全完善的培训制度，安排相关学者定期对其进行培训。另外，从党员自身来看，需要其对自己近段时间以来的工作概况进行及时分析和总结，对于自身所存在的问题及时解决，保障相关举措能够得到有效落实。