新财会制度下医院财务会计内部控制体系建立与实施研究

2021-11-22杭州市肿瘤医院

现代经济信息 2021年4期

陈燕杭州市肿瘤医院

医院目前正处在财务会计体系改革的关键时期，尤其在新财会制度普及过程中，医院的财务工作面临新的实施环境。实现对现有内部控制体系问题的分析，并制定相应的改进策略，是很多医院财务专业人士重点关注的问题。

一、新财会制度下医院财务会计内部控制体系建设存在的不足

(一)医院财务工作者内控意识缺乏有效构建

新财会制度对于医院的财务内控工作提出了新的要求，唯有实现思想认识的创新优化，才可以更好地满足新财会制度的构建和实施需要，为财务会计内部控制体系的高水平构建提供帮助。但是，现有的财务专业人员缺乏对内部控制相关工作驱动力构成情况的关注，在进行具体的财务内控工作处置过程中，依然受到传统财务工作理念的较大影响，无法在明确新财会制度突出价值的基础上，实现财务工作实施方法的创新优化。一些财务工作者在处理内控意识创新的相关工作过程中，对于财务体系的构成情况分析考察存在不足，缺乏对财务管理意识创新调整情况的分析，在进行管理理念创新构建的过程中，未能实现对传统财务工作意识局限性的充分总结，最终导致新型财务工作体系的构建无法为财务工作者内控意识的调整提供经验支持。部分医院的财务专业人员在参与专业培训过程中，对于各项会议活动的组织设计情况重视程度较低，缺乏对财务基础性工作总结汇报情况的重视，导致财务专业人员无法有效的实现理念的创新调整，不利于内控体系的进一步创新。

(二)医院财务内部控制制度不够完善

现有的一些医院财务工作者在处理内部控制体系建设工作过程中，对于制度设计相关举措的重要价值分析研究存在不足，缺乏对财务管理监督评价措施的重视，虽然进行了制度设计的相关探索，但缺乏对现有监督体系完整性的考察，导致内部控制体系的建设难以在明确具体需求的情况下实现制度的创新调整，不利于内部控制制度改良经验的累积。一些医院在制定内部控制具体制度的过程中，缺乏对权责分工情况的重视，未能对医院现有的各类资源分配合理性进行有效的总结，导致医疗机构的运行无法具备足够的稳定性，难以为内部控制体系的改良优化提供充足保障。一些医院的财务工作者在参与内部控制制度设计的相关工作过程中，对于财务监督评价体系的科学性关注度较低，缺乏对内部监督机制运行有效性的充分研究，在制定财务内部控制方案的过程中，未能对相应的原则进行详细考察，导致内部控制机构的独立性无法得到有效维护，财务专业人员的专业能力也难以因此得到优化。一些医院的财务专业人士对于各部门的交流配合情况缺乏足够的关注，导致内部监督机制的建设难以具备理想的基础条件，无法为医院财务工作的进一步调整创新提供支持。

(三)医院财务工作者专业能力存在不足

一些医院的财务工作者虽然参与了专业技能培训活动，但对于新财会制度提出的多方面要求总结分析存在不足，缺乏对医疗机构改革背景条件的充分研究，导致内部控制工作体系的建设无法与医院的财务工作需求保持一致，难以为财务专业人员充分提高专业技能提供帮助。一些医院的财务专业人士对于医疗机构改革创新的背景条件分析存在不足，缺乏对财务专业内部人员选拔聘用情况的重视，在进行专业培训工作方案设计的过程中，未能实现对本行业工作内容的全面有效总结，难以保障财务专业人士充分适应岗位需求，也使得财务工作者难以及时有效的进入工作状态。一些医院的财务专业人员对于现有激励机制的运行有效性总结不够充分，虽然为财务工作者制定了提升专业技能的条件，但财务工作团队内部的竞争机制未能得到有效的构建，导致财务工作者无法在内部竞争压力的驱使之下具备提高专业技能的强烈意愿。一些医院在制定财务人员培训策略过程中，对于财务机构的内部分工情况关注度较低，缺乏对各部门配合与监督情况的重视，导致财务工作者兼职现象较为普遍，无法有效避免权力寻租等不良现象。

二、新财会制度下医院财务会计内部控制体系的优化建设策略

(一)提升医院财务工作者内控意识的创新水平

医院的财务专业人士一定要加强对内控意识构建情况的重视，并对内部控制相关工作的重要驱动性作用加以考察，使满足新时期医院医疗卫生服务工作创新需求的举措可以得到调整创新，为新财会制度的高质量应用提供帮助。医院的财务工作者在推进内部控制意识建设工作过程中，要对内部控制意识所具备的多方面作用加以总结，并对传统财务工作理念进行局限性分析，使影响财务工作落实质量的因素能够充分明确自身价值，以此实现对财务工作多方面影响力的识别，为财务工作者进一步强化内控管理意识提供帮助。医院的财务工作者需要对新财会制度实施过程中，财务工作所面临的最新状况加以总结，尤其要对财务工作与管理工作的内容交叉情况进行深入分析考察，使符合财务工作理念创新发展需求的措施得到更加有效的构建，为新财会制度影响力的进一步加强提供思想性基础。医院的财务工作者需要对管理理念养成情况具备足够的重视，定期组织财务团队成员进行思想交流，使财务工作的总结汇报方案可以得到进一步的完善，并保证新型财务管理理念的突出价值可以借此得到显现。医院的财务专业人士务必加强对财务管理体系规范性的关注，尤其要对各项财务工作制度的设计理念进行研究，使财务理念的有效性和局限性可以得到全面总结。在座谈会等活动组织过程中，医院财务工作者还需要对专业知识和技能进行有效的沟通，尤其要对财务工作主体经验交流活动的价值进行全面考察分析，使财务工作理念的交流可以与财务工作技能的建设情况相符合，为内控意识的高水平构建提供充足保障。财务工作者在进行理念创新过程中，一定要对医院所处的市场环境进行运行原理的分析，尤其要对市场环境下，医院所面临的竞争压力加以总结，使医院的财务人员可以在调整工作理念的过程中，将转变工作重点作为主要关注的问题，确保财务工作可以为提升医院竞争力发挥积极影响。

(二)提高医院财务内部控制制度完善程度

在医院处理内部控制制度建设的相关工作过程中，需要对财务工作规范性的重要价值进行总结分析，尤其要对财务工作所需要得到了各类监管措施进行深入考察研究，使内部控制制度的建设可以在提升财务工作公信力方面取得更大的进展，并借此满足医院财务工作的改良需要。在内部控制制度具体设计的过程中，医院需要对权责体系进行科学的设计，并对医院各项财务工作的开展顺序进行有效分析，使医院之中的各类医疗资源得到更加合理的配置，进而满足医疗机构的运行需要。医院的财务工作人员必须加强对监督评价管理体系的重视，尤其要对财务专业人员当前工作的稳定性加以研究，使内部控制体系在具体建设的过程中，可以为监管性质工作的顺利实施提供理想的基础条件，并保证相应的内部监督工作机制可以借此得到高质量的构建。医院的财务工作者在内部控制体系构建过程中，要加强对医疗工作主体原则的重视，并通过制度设计的方式提升审计机构的独立性，使医院的财务工作可以得到更加客观公正的监督，进而满足审计机构的独立性建设需要。医院财务内控制度的设计人员还需要对内部各部门之间的交流配合情况具备足够的重视，使内部控制体系的建设可以充分满足内部监督工作的运行需求，并保证财务工作能够因此得到更加有效的监督。

(三)提高医院财务工作者的专业能力

在医院的财务专业人员在制定专业能力培育策略过程中，一定要对内部控制相关举措的突出价值进行分析研究，并对新财会制度对医院财务工作者专业素质提出的最新要求进行总结，使财务专业人员的专业素质建设工作可以具备更强的针对性，借此满足医院财务工作的实施需要。财务专业人员的素质培育工作需要与招聘和岗位设置情况相符合，尤其要对各类招聘工作的准入门槛进行合理化设置，并按照择优录取的原则进行岗位人事调整，确保医院的财务工作者可以具备提升专业技能的积极性，并适应新财会制度所提出的各项要求。医院的财务工作团队需要对内部竞争环境的重要价值具备足够的重视，尤其要对构建内部竞争氛围的突出价值进行精准研究，使财务工作者能够更加充分地实现对专业技能培育措施的创新性构建。医院的财务专业人士一定要对现有的分工情况具备足够的重视，并对内部监督机制在提升财务工作者专业素质的作用进行总结，为财务工作者提升专业技能水平提供有利支持。医院的财务工作者还需要对兼职现象进行合理性分析，确保财务人员可以在专一的工作方面提升专业能力。