关于高技能人才的作用与发挥

王 甜 大庆油田第六采油厂第一油矿

人才，作为政治经济科学领域的核心竞争力，是重要的战略资源，在竞争中发挥着决定性的作用。作为中国发展的基本战略，人才强国被提到了越来越重要的地位，如何充分发挥高技能人才的作用成为重要课题，值得深入探讨和研究。

一、高技能人才的界定

高技能人才是各行业、各领域从业者中的杰出人物，是技术从业者中的中坚力量。他们活跃在生产一线，精通所在行业的专业知识，专业技能炉火纯青，是攻破技术难关和各类操作难题的主要力量。

界定高技能人才，不能只看其知识储备，也不能只看技术水平，应该是综合能力和素质的考量。这就包括其职业素养、道德素养、社会责任感等，以及应对新形式、新环境、新问题的能力。高技能人才区别于普通劳动工人，他们能够创造性地开展工作，能够创造性地运用自身过硬的技能，为所在领域做出贡献，服务社会。

在对高技能人才的定义有一个比较清晰的界定之后，我们再来研究高技能人才的作用与发挥就更加有的放矢了。

二、高技能人才的作用

高技能人才的作用主要可以从对社会的宏观作用和对企业的微观作用两个角度来分析。宏观来看，转变经济发展方式离不开高技能人才，优化升级产业结构也需要高技能人才作为支撑。微观来看，对于企业而言，其生产能力的提升、核心竞争力的增强必须依赖高技能人才。

(一)宏观而言，高技能人才助力社会经济发展

科技的突破要依靠人才的支撑，因此，高技能人才是推动社会经济发展的重要力量。目前来看，一些不可持续性的发展方式亟待改变，过分依赖投资来推动的发展方式显得后劲不足，依靠引进技术的发展也被动受限。在这样的情况下，高技能人才就变得十分珍贵，拥有强大的人才资源后，我们就能探索更加可持续的发展方式，积极开展自主创新，用不断提升的技术水平取代单一的投资拉动，将社会经济发展引入更加健康持续高效的轨道上来。

(二)微观而言，高技能人才关乎企业发展命脉

市场是残酷的，面对优胜劣汰，企业的竞争能力关乎着其生死存亡。而企业竞争力因素中，人才是核心。一个企业拥有多少高技能人才，这些高技能人才的综合水平高低对企业的竞争力有决定性作用。想要提高自身竞争力，企业必须重视高技能人才的培养和合理使用，让他们为企业发展提供强大的智力和技术支持。

作为各个业务岗位的杰出者，高技能人才对于促进科技创新和科研成果的奔现，促使其真正转化成为生产力起着重大作用。企业需要拥有一支高素质的人才队伍，他们需要具备先进的技术和工艺，操作技能娴熟，如此方能提升企业创新能力，促进科技成果向企业效益的转化，帮助企业在竞争中立于不败之地。

三、影响高技能人才作用发挥的因素

明确高技能人才的重要作用后，如何确保其作用得到最大限度的发挥成了众多企业需要探究的问题。在市场竞争中，部分企业呈现出技术落后、设备更新迭代不及时，管理理念守旧等现象，这些都会造成高技能人才无用武之地的困境，他们要么被闲置，要么无法在关键节点发挥应有的作用，形成人才资源的浪费。另一方面，高技能人才自身的钻研和创新意识也会影响到其作用的发挥。

(一)客观因素

高技能人才作用的发挥，需要良好的社会环境和企业强有力的推动力。政府对高技能人才培养的重视程度、激励政策、人才政策等都将为高技能人才发挥作用提供必不可少的社会环境。

具体到企业管理者的科技意识、创新激情以及企业针对高技能人才相关制度的完善和科学程度，也在很大程度上影响着高技能人才作用的发挥。有的企业创新氛围不强，管理者因循守旧，不能充分调动高技能人才的积极性。还有的企业不能合理安排高技能人才，把他们安排到不恰当的岗位，不能实现专业专用，让他们施展不开拳脚，浪费了大量的人才，严重制约了高技能人才发挥作用。

(二)主观因素

高技能人才需要找准自身的定位，要跟上社会的需求积极创新，努力提高自己的技术水平。部分人才对于成才和成功的定义认知扭曲，导致价值观和职业观出现偏差，在自身走向成功的路上怀抱投机取巧的侥幸，期望值脱离现实，也会影响到其作用的发挥。此外，高技能人才的责任心和职业道德也会影响到其在岗位上的表现。如部分员工入职后能看到企业目前存在的不足和缺陷，却不能真正把自己当作主人翁，去积极探索解决办法，攻克技术难关。而是要么得过且过，要么怨天尤人，将自己置身于企业发展之外，认为这些是管理者需要思考的事情，与自己无关。还有的员工好高警远，不能脚踏实地，认为自身能力远远超出了岗位需求，不愿“屈就”，对企业安排的工作应付了事，不认真钻研，这当然也不能实现自我价值，收获成功。

四、如何让高技能人才的作用得到最大限度发挥

针对影响高技能人才作用发挥的主观和客观因素，我们可以从以下方面着手，促使高技能人才作用得到最大限度的发挥。

(一)转变管理观念

受“官本位”理念影响，作为“工人”的高技能人才在企业的待遇和福利往往不高。这样的现状亟须改变，要变“官本位”为“能本位”，以能力为标准来制定评价体系。制定有利于高技能人才发展的规章制度。目前更加要弘扬工匠精神，鼓励创新，营造良好的舆论氛围。具体做法包括：开展高技能人才先进表彰、劳模评选等，大力宣扬高技能人才的重要性，突出他们在各个领域的巨大贡献。掀起弘扬高技能人才精神的浪潮，加大力度宣扬其敬业和钻研精神，营造有利于人才发展的良好社会环境。

(二)完善激励机制

要创建科学的激励和评价机制，制定对高技能人才有吸引力的制度。最大限度调动高技能人才的积极性和主动性，鼓励其积极发挥主观能动性。将高技能人才的薪资与他们的能力和付出相关联，对于他们的特别成就和贡献，给予额外的奖励和补贴。需要制定完善的奖励制度，关注高技能人才的精神需求和物质需求，所设奖励要想其所想，供其所需。对于积极性高，敢于创新，有远见有抱负的人才，要大胆提拔，让他们成为领头羊，加入企业的决策制定中来。

(三)加强人才培养

要立足当下，研究时代需求，建立科学的人才评价和培养体系。首先，为了加快人才实践能力的提升，企业必须重视基础设施建设，为人才培养投入必要的设施设备。其次，要积极开展老带新活动，确保高超的技艺和技能不随着老一代人才的退休而失传。传统的师徒形式在新时代依旧有其存在的价值，这对于技艺的传承和提升有着重要作用。再次，要根据实际情况，找准人才各个成长阶段的培训需求，以此为切入点开展培训活动。一方面，要加强对普通员工的培训，帮助其尽快成长为高技能人才，壮大高技能人才队伍。另一方面，要关注已有高技能人才的发展，帮助他们持续学习提高，百尺竿头更进一步，从而提审团队的整体实力，实现竞争力的稳步提升。最后，要合理利用学校和社会机构进行人才培养，与企业相比，它们具有更加强大的师资力量和教育资源，可以对人才进行集中的、系统的培训。整合多方面资源，制定全面综合长期的人才培养制度，方能使人才队伍永葆活力。

(四)营造良好氛围

社会环境和工作氛围影响着高技能人才的工作状态，制约着高技能人才的作用发挥，因此，我们要高度重视环境营造。

社会氛围方面，必须积极更新思想观念，完善人才制度，拓宽人才晋升渠道，优化人才薪资待遇，弘扬大国工匠的优良品质，努力打造适合高技能人才发展的社会氛围。改变社会成员对职业技术院校的偏见和歧视，树立青年人正确的择业观，鼓励其根据自身情况选择适合的专业，保护他们的好奇心和创造力，并帮助他们把兴趣特长发挥到适宜的职业中去。形成并壮大重视技术、鼓励创造的社会风气，不再将学历作为评判青年人优秀与否的唯一依据。同时，要鼓励高技能人才在完成本职工作之余走向社会，宣扬工匠精神，传授高超技艺，使更多的人认识技术人员的不平凡和他们的巨大贡献，让群众认识到高技能人才的价值。也让高技能人才充分收获应得的荣誉，实现自我价值。从而激励更多年轻人走上技能人才的成长之路。

工作氛围方面，企业要充分发挥高技能人才的带头作用，让他们参与到重大发展决策的制定中来，主导新技术开发以及技术难关攻克，还要在资金待遇上给予激励。企业要建立适合高技能人才发展的考核和奖惩制度，高技能人才做出特别贡献时，应得到额外的奖励，薪资分配制度要鼓励高技能人才积极创新，勇于奉献。同时，还应该将高技能人才队伍的情况，作为企业实力评估和参加重大项目招标等的重要参考依据。

五、结语

在人才强国战略的时代背景下，高技能人才发挥着至关重要的作用。他们是社会经济发展的中坚力量，也是企业竞争力的决定因素。要发展壮大，要在竞争中立于不败之地，就离不开一支强大的、熟练掌握各类关键专业技术的、操作能力强的、乐于奉献的高技能人才队伍。目前，思想意识的落后、社会共识的偏见、人才制度的不完善等宏观因素，以及人才自身积极性缺乏等主观因素都制约着高技能人才作用的充分发挥。

为此，我们要从多个方面着力，转变思想观念，完善人才激励和评价制度，加强高技能人才培训，为高技能人才发挥作用营造良好的工作环境和社会环境。通过多方面的努力，助力高技能人才在自己的专业领域，最大限度地发挥作用，实现科学成果向经济效益的转变，提高企业核心竞争力，进而促进全社会生产水平的提升，达到综合国力的提升，这样，才能真正实现人才强国的宏伟战略目标。