浅议企业转型时期思想政治工作的有效途径

文/吴珺

思想政治工作是企业进行管理工作的重要手段之一，其以基层党组织为核心，以党和国家大政策为引导，并结合企业实际的发展情况和转型战略对职工进行思想政治教育工作。对于处在转型时期的企业来说，职工是最主要的也是最基础的资源，因此提高职工的思想政治意识，不仅可以强化职工团队的向心力与凝聚力，而且可以帮助企业共同度过转型的困难时期。

一、不断创新思想政治工作思路

在企业转型时期，对职工进行思想政治工作，应当将其与党的理论教育有机地结合在一起，从而让全体职工都能更深入地学习与了解马克思主义思想。对此，企业可采取的措施有以下几方面。

（一）树立正确的科学发展意识，将职工个人的发展与企业的发展联系起来，即只有企业得到了长足发展，个人才会在企业的带领下得到更好的发展。

（二）树立牢固的竞争意识，如果一个企业缺乏牢固的竞争意识，就很难在激烈的市场环境中获得一席之地，企业也就难以渡过转型时期的难关。

（三）要求职工应具有技术创新意识，从而在具体的工作中能够具备不断发现、分析和解决问题的能力。

（四）强调职工要具有一定的法律意识，以确保个人的行为与活动在法律的范围之内，同时也要保护自己的合法权益不受侵害。

二、提高思想政治工作重要性的认识

企业在转型时期，应当充分认识到对职工进行思想政治教育的重要性，并通过党的科学性与先进性，提高职工思想政治工作在企业转型过程中的执政能力。换言之，只有对职工进行了正确的思想政治教育工作，才能稳固企业自身的形象，从而更好地获得广大职工的信任，进一步促使企业不断稳步向前发展。对此，企业需要做到以下几方面。

（一）不断健全与完善各种规章制度，并将其落到实处，认真对待和解决自身在转型过程中的种种问题，如果发现职工有懈怠的行为，一定要对其进行积极引导，为企业在转型时期创造一个良好的环境。

（二）企业中的各级党组织领导成员应树立远大的理想抱负，坚定不移地走中国特色社会主义路线，并将其落实到具体的工作中，听从党的重要使命。

（三）企业中的党员应始终保持为人民服务的伟大思想，严于律己、遵纪守法，为企业中的其他职工做好表率作用，在具体的工作中，遵循公平、公开和公正的原则，始终保持艰苦奋斗的精神，与其他职工团结一致，促进企业健康发展。

（四）要让思想政治工作更进一步地发挥自身的作用，就必须构建长效的工作机制，并将思想政治教育工作作为一个长期的问题来对待，制定严格的制度与规范，做好对职工的各类思想工作，及时发现问题并及时解决。

三、加快思想政治工作组织建设

企业基层党组织成员是开展思想政治工作的动力与源泉。只有不断提升自身的思想政治工作能力，并加快思想政治工作组织建设，才能促使基层党组织成员以更专业的工作水平去应对企业在转型时期思想政治工作。对此，企业可从以下三个方面入手。

（一）加快思想政治工作组织建设，提高党组织成员在企业转型过程中的地位和作用。比如，企业党支部可以适当地参与到企业的战略决策中，并结合工作责任制度，促使党组织成员可以从企业的实际情况出发，给出合理的建议与建议，以更好地保证职工也参与到企业的决策与制定过程中的权利，从而可以有效避免由于少数人的错误决断给企业带来的经济损失。

（二）加快自身能力建设步伐。在对企业职工进行思想政治教育工作的过程中，基层党组织成员还要加快自身能力建设的步伐。企业在转型时期所遇到的问题和挑战，需要每一位职工共同来面对，这就需要所有职工都可以深入学习和贯彻党的基本路线，履行我国在改革开放中对企业提出的思想政治工作要求，严抓党风建设，并认清企业在转型过程中的发展形势，努力提升自身工作能力与工作水平。

（三）充分发挥党员榜样力量，发挥基层党组织人员的主人翁意识，争做示范与文明标兵。因此，党员要以身作则，规范自身的行为，激起职工内部争相学习的浪潮，激发职工进行思想政治教育工作的积极性与主动性，与企业中的其他职工建立起亲密的同事关系，善于了解职工的思想动态，利用人格优势对职工进行思想政治教育工作[1]。

四、做好思想政治教育宣传工作

职工是企业在发展过程中的主要力量，其可以为企业的不断发展注入鲜活的生命力。但是，企业也必须要意识到，职工的情绪、思想也十分容易受到外部环境变化的影响。在企业转型时期，职工的思想会更加敏感与脆弱，因此十分有必要对其进行思想政治教育工作。而在众多的思想政治教育工作途径中，新媒体最具影响力和代表力，新媒体已经逐渐成为青年职工日常生活和工作中的重要工具。故而，企业可以采取的措施有以下几方面。

（一）借助新媒体中高效、广泛以及便捷的显著特点，对职工做好思想政治教育的宣传工作，让职工们在工作之余可以通过新媒体获得优秀的思想内容，了解企业在转型时期的丰富成果，掌握企业进行思想政治工作的最新进展，将对职工进行被动的思想政治教育工作变为主动学习的模式。

（二）通过微信、微博、公司内部网站等方式，定期或者不定期地与职工一起分享优秀的思想政治文章、视频以及资料等，利用新媒体平台与职工一起互动和交流，了解职工在企业转型时期内心的真实想法和对企业的建议，激发职工积极工作的态度和严谨的工作作风，从而创设出优质工作氛围。

（三）借助型媒体平台来进行、思想政治教育，从更好地引导职工的思想意识逐渐向着良好的方向发展。

五、不断创新思想政治活动方式

思想政治工作是企业在转型时期实际工作开展的生命线。对于任何时期中的企业来说，不断创新思想政治活动方式应当成为主要措施。企业在转型时期对职工进行的思想政治工作，需要遵循“以人为本”的原则，将思想政治工作作为所有工作开展的核心。

（一）转变职工工作职责。从教育到管理再到服务，都应当站在职工的立场上，关注企业在转型过程中其在思想、心态以及情绪等方面的变化，一旦发现问题及时对其进行引导。

（二）强化企业职工团队凝聚力，使职工与企业之间形成命运共同体关系，同时在满足职工物质需求与精神需求的同时，促使职工可以为企业在转型时期贡献出更多的力量。

思想政治工作与企业在转型过程中存在着一定的关系，应以先进的工作观念不断创新思想政治活动方式。比如，可组织职工开展企业转型动员大会，向职工说明企业转型是顺应时代发展的必然趋势，企业通过顺利转型可以获得更加客观的经济利益。

同时，企业还可以组织部门职工进行针对性的学习，向不同部门职工传递创新与动态的发展方法，开展丰富多彩的职工教育活动；与此同时，通过活动的方式向职工营造积极的工作氛围，增强职工对企业的依赖程度。对于员工来说，增强集体荣誉感，可以更积极地为企业转型而服务，并在此过程中不断实现更高的人生价值[2]。

六、坚持做好流动党员管理工作

随着企业的转型，外出工作职工的数量将会持续上升，其中，党员的数量也会随之增加，流动党员的管理便成了企业在转型过程中的一个重要问题。而其中的一部分流动党员由于受到市场经济负面效应的影响，党组织意识越来越淡薄。

因此，作为企业整治思想管理人员，应当及时掌握这部分流动党员外出工作的原因、动向、工作的地点以及联系方式，对流动党员所在的工作单位出示“党员去向联系卡”，并向其告知党员的基本情况，委托其对流动党员进行代为管理。另外，管理人员还可以利用各类现代通讯平台，通过广泛宣传，及时向流动党员传递企业的有关信息，方便流动党员可以及时掌握企业中党支部的工作动态，进而拉近流动党员与党组织之间的关系[3]。

七、通过支部建设做到继承创新

企业在转型过程中的思想政治工作，需要把握时代发展的特征，且具备前瞻性和可预见性，既要放眼全局，又要结合企业中的实际情况，从而努力抓住转型机遇，跳出传统政治思想工作思路，并通过支部建设做到继承与创新，使党的建设与思想政治工作实现对接与融合，不断提高思想政治工作水平，以此来适应企业的转型，进一步充分调动职工的积极性与主动性，激励其在企业转型时期更要爱岗敬业、尽职尽责，成为企业转型过程中的主力军。

此外，企业转型时期思想政治工作，还应当按照上级党委的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，并以企业发展为目标，积极推进企业转型发展。

总之，企业无论是在转型时期还是在今后的发展阶段，职工都是企业实现健康与可持续发展的核心资源与主要力量。而思想政治工作更是依附着职工团队的建设与开发，通过不断创新思想政治工作思路、认识思想政治工作的重要性、加快思想政治工作组织建设、做好思想政治教育宣传工作、不断创新思想政治活动方式，做好思想政治工作，才能为企业的转型保驾护航。