新时代医院新入职青年职工思想政治工作思考

2021-11-22湖南省儿童医院李丹

办公室业务 2021年13期

文/湖南省儿童医院李丹

近年来，人民生活质量显著提升，大众越发重视个人健康，对医院发展提出了更高要求。因此，医院需要不断地补充新鲜血液，满足社会提出的医疗卫生需求。新入职青年职工承担着医院的重要工作，是医院的重要力量和生力军，所以必须做好他们的思政工作。

一、新时代医院新入职青年职工思想状态分析

（一）具有强烈的自我意识。医院新入职青年职工的主要构成人员多为“90后”。同时，由于青年职工自我意识强烈、关注个人利益，加上现实和理想存在差距，所以个别青年职工常选择放弃工作，寻求喜爱的东西。医院属于一个整体，所有员工都应有团队意识，有序完成工作任务，确保各工作环节有效衔接。医院培养员工时，应注意其个人追求、理想信念，确保员工对医院的忠诚度，保障在医院工作的青年职工可以发挥自身作用、实现个人价值。

（二）常出现过度竞争。合理竞争有助于职工成长，可以帮助职工了解个人优缺点，对挖掘青年职工工作潜力、激发工作动力具有帮助。但是，青年职工好胜心强，若未用到正途，便会出现攀比心理，影响其健康发展。为了推进医院实现健康发展，应降低青年职工工作阻力、积极开展疏导工作、帮助青年职工培养是非辨别能力。

（三）具有较强的创新意识。医院新入职的青年职工通常具有较高的学历，在学习生涯中遇到过诸多新鲜事物，所以创新能力突出。由于医院发展和创新关系紧密，积极引入青年职工刚好能满足更新思想观念的需求，且有利于医院借助青年职工力量，创新医疗技术及科研思维，推动医院综合健康快速发展。同时，青年职工具有良好的学习能力，接受医院各类培训及指导后，能快速吸收新知识、新技术，满足医院发展需求。

二、新时代医院新入职青年职工思想政治工作呈现的问题

（一）由医学生转变成医生的问题。医院是治病救人的场所，存在人员密集、技术聚集等特点，因此医院职工工作量及压力相对较大，此刻需职工秉持艰苦奋斗精神积极工作。新入职职工基本都是刚毕业的“90后”，所以，在面临如何融入团队与集体、如何适应高强度工作、如何融入医院人文环境等一系列问题时，必须重视青年职工思政工作的开展。

（二）由学生转变成职工的问题。青年职工学生时期以学习为主，进入医院就职后工作则成了重点。由于“满足人民健康需求”是医院主要发展目标，所以青年职工入职后，需要立足岗位、脚踏实地，全心全意为人民群众的健康服务，才能在普通的岗位做出傲人的成绩。

（三）由被动学习转变成主动融入的问题。因为新入职青年职工在岗位、业务水平、学历等方面存在差异，所以收入差异性明显。而且由于职工存在价值差异，所以产生的实际需求也有区别，这就产生了职工群体差异现象。鉴于此，在上岗前医院有必要做好新入职青年职工的岗前培训，引导好新入职青年职工，帮助他们尽早融入集体、勇于担当，从而快速适应角色。

三、新时代医院新入职青年职工思政工作开展原则

（一）坚持“以人为本”。医院组织新入职青年职工思政工作时，要做好思路、方法的创新。因此，医院在青年职工思政工作开展中要确定“以人为本”的原则，工作着力点就是青年职工个人，组织思政工作的目的即“助力青年职工健康成长”。聚焦实际工作中青年职工表现的问题，及时掌控青年职工思想动态，实现正确引导青年职工思想的目标。

（二）坚持“循序渐进”。新入职青年思政工作不可能一蹴而就。由于新入职的大部分青年职工缺乏工作经验，有些自我意识较强，在进入工作岗位后会经常遇到各类情况。各层级需要在不同的阶段通过不同的方式方法给予正确的引导。所以在开展思政工作时要循序渐进、有实效性地开展工作，帮助他们逐步提高思政觉悟、激发他们的职业认同感和幸福感。

四、新时代医院新入职青年职工思政工作开展方法

（一）强化青年职工自我认知。让青年职工了解决医院对职工的关注度，调动新入职青年职工工作的积极性。因此，医院应做到“以人为本”，定期关注他们的动态，组织其参加各类培训、接受指导，鼓励积极参与医院各项活动，并有效结合青年职工职业规划和医院整体规划，为新入职青年职工培养使命感、责任感。让青年职工可以聚焦工作，关注工作质量、效率，在工作中发挥个人全部能力。而且应该密切观察新入职青年职工个性化特点，要鼓励他们在新岗位上发挥个人优势、实现人生价值，由此实现思政教育的目标。

（二）新入职青年职工要强化学习。习近平总书记曾指出：“青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。”青年职工在医院入职新岗位后，应及时展开学习。不仅要强化自己的专业理论知识，更要学习实操、沟通等实用技能和方法。就必须牢固树立时不我待、只争朝夕的精神与勇气，只有不断地学习，才能尽快掌握所在岗位工作所具备的综合素质、能力等。

（三）新入职青年职工要敢于做事。医院新入职的新青年职工成了医院发展的强劲动力，他们的先进思想、无尽活力、充沛精力满足了医院发展需求。因此，新入职青年职工应迈出舒适区，要“想人之所未想”，结合掌握的知识展开深度学习，创新思维，突破自己。青年职工应不惧艰难、勇于迎接挑战，要树立艰苦奋斗精神，敢于创新。

（四）新入职青年职工要善于坚守。冰冻三尺，非一日之寒，滴水石穿，非一日之功。新入职青年职工，刚入岗时都充满信心与干劲，随着时间的流逝，部分可能会出现懈怠、畏惧心理，呈现出心有余而力不足的现象。所以，医院要引导新入职青年职工戒除焦虑、浮躁。职业生涯绝非百米冲刺，更像马拉松竞赛，没有人刚入职就能大放异彩，而且成功是需要积累的，只有不断学习、积累、沉淀，踏实做事、勤奋学习，方能学到真知识、真技术，实现厚积薄发、一鸣惊人。所以，要引导青年职工积极上进，主动参加党团活动，树立正确的思想意识；同时，青年职工应不忘初心、牢记使命，坚守自己为人民健康服务而努力的初心。

（五）医院要做好政策引导工作。一是做好宣传引导，积极组织新入职青年职工岗前培训，加强医德医风的宣传教育，为新入职青年职工普及医院文化及制度、职业生涯规划等内容，做好党的路线、方针、政策的宣传。二是做好制度引导，让青年职工多了解医院各类激励制度，熟知医院提供的各类平台，激发他们的工作热情，使他们知识不断更新，技能不断提高。三是做好行为引导，及时组织各类活动，帮助新入职青年职工陶冶情操、提升思想觉悟，让他们更好地融入医院大集体及新环境。

（六）利用互联网组织新入职青年职工的思政工作。医院在思政工作开展中，要重视传统思政工作模式的创新、发展，要大胆结合新媒体组织教育宣传工作。由于新入职青年职工，时常利用微博、抖音、微信等收集信息。所以，医院应发掘微信公众号、抖音等的利用价值，渗透思政有关知识，利用互联网渠道为新入职青年职工传递信息，以此实现思政工作的目标。传递信息时合理利用互联网渠道，将改善信息传递效率、调动新入职青年职工学习积极性、满足实时指导新入职青年职工思政工作的需求；实际运用中，可采用影音图文等多种结合形式，赋予思政内容趣味性，吸引职工积极参与学习。

（七）健全考核制度。有效地组织思政教育指导、宣传工作后，要根据青年职工受教育程度，研究思政工作利弊，及时健全有关工作制度，确保思政工作作用有效发挥。采取健全审核制度的手段，让思政工作变成一个连续的过程，通过考察、考核，及时搜集、掌握新入职青年职工思政状态，并按时开展总结分析，从而完善思政工作理论内容、强化思政工作的实用性，确保新入职的所有青年职工都能具备良好的、积极的心态，以此激发其学习兴趣，提高其个人思政觉悟，帮助新入职青年职工有效提高综合素质，为医院营造和谐工作氛围，最终实现促进医院健康发展的目标。