海口市龙华区游泳社会指导员的需求调查与分析

胡学荣 陈亮

(广东海洋大学体育与休闲学院 广东湛江 524025)

游泳是一项全民运动，无论男女老少都能参与，并且有很强的实用性。游泳已越来越被人们认为是生存必需掌握的技能之一，深受人们的喜爱。随着生活水平的逐渐提高，全民运动成为热门话题。在各种健身运动中，游泳运动体现出了其全面性和可接受性的优势，成为全民健身背景下重要的运动项目。在奥运会上我国游泳健儿也表现出色。诸多因素共同推动了游泳社会指导员广阔的就业前景。目前随着海口市龙华区游泳人群基数的逐渐扩大，社会对游泳社会指导员的需求也逐渐增加，但目前游泳社会指导员数量是否能满足需求还有待研究。针对这些问题，该文提出了一些发展对策，希望能够对游泳社会指导员水平的提升和游泳项目的进一步开展起到一定的促进作用。

1 研究对象与研究方法

1.1 研究对象

该文以海口市龙华区游泳社会指导员的需求为研究对象，选取海口市龙华区4家游泳机构：海口一中水分子游泳馆、万海达世贸雅苑游泳馆、水动源南海幸福城游泳馆、泳动力锦地翰城1期游泳馆为调查对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献研究法

根据该文的需要，系统查阅中国知网和相关书籍，了解游泳社会指导员市场需求情况，为该研究提供理论依据。

1.2.2 访谈法

对4家游泳机构的负责人进行访谈，了解目前龙华区市场对游泳社会指导员的具体需求情况及游泳社会指导员的发展现状。

1.2.3 问卷调查法

此次派发问卷的方式是实地派发问卷，针对培训机构对游泳社会指导员的需求制作调查问卷，发放问卷25份，回收问卷23份，回收率为92%，有效问卷20份，有效率为86.97%。

信度检验：为了确保调查问卷所得数据的可靠度，在30天后再次对被调查者发放问卷进行回测，根据两次测试的结果，进行数据假设检验，得出两次测量的相关系数为0.82，证明该问卷信度可靠。

效度检验：为保证问卷的有效性，邀请8名相关专家对调查问卷进行评定，根据专家的评定结果对问卷进行修改、补充，最后形成正式问卷。评价可靠性达90%。

1.2.4 数理统计法

利用Excel软件对调查获得的数据进行统计、处理及分析。

2 结果与分析

2.1 海口市龙华区商业游泳培训机构概况

海口市龙华区4家游泳培训机构中，海口一中水分子游泳馆成立于2012年，发展至今，其游泳社会指导员为15人，每年招收学员上千人。万海达世贸雅苑游泳馆游泳社会指导员为8人，每年招收学员600余人。水动源南海幸福城游泳馆游泳社会指导员为7人，每年招收学员400余人。泳动力锦地翰城1期游泳馆游泳社会指导员为5人，每年招收学员300余人。龙华区4家培训机构的游泳社会指导员共35人。目前，海口一中水分子游泳馆、水动源南海幸福城游泳馆和万海达世贸雅苑游泳馆是一年四季都营业，对培训的学员学习时间没有限制，而泳动力锦地翰城1期游泳馆主要是经营时间在5～11月。培训机构游泳社会指导员来自全国各地，龙华区本地的社会指导员仅有14名，占40%。游泳社会指导员数量与游泳学员数量基本呈现1∶70的关系。调查数据显示，4家游泳馆的培训内容、班次和培训形式几乎一样，培训内容分别为蛙泳、自由泳、仰泳、蝶泳；培训班次分为季度班、暑假班、长训班；培训形式分为私教1对1、1对2，以及大班1对5、1对10、1对15。

2.2 海口市龙华区商业培训机构游泳社会指导员现状

2.2.1 游泳社会指导员数量

调查数据显示，目前龙华区4家游泳机构中，海口一中水分子游泳馆游泳社会指导员最多，有15名，万海达世贸雅苑游泳馆有8名，水动源南海幸福城游泳馆有7名，泳动力锦地翰城1期游泳馆只有5名；并且男女比例相差太大，男性有33人，占94.28%，女性2人，占5.72%。目前，龙华区4家游泳机构游泳社会指导员的数量都不能达到配备标准需求，不利于规范化、持续化促进游泳运动的培训、指导和开展。

2.2.2 游泳社会指导员学历

调查数据显示，目前海口市龙华区4家游泳机构游泳社会指导员的学历为大学本科的最多，共29人，占总人数的82.85%，大专学历的共6人，占17.14%。学历代表一名指导员文化教育的程度，是衡量一名游泳教员知识、能力的标准。学历与游泳教员在教学实践中的创新能力、解决问题能力也有直接关系。在游泳事业和大众游泳参与者人数飞速发展的今天，需要具有高学历层次的游泳教员在教学实践中总结成功经验，及时发现问题，解决问题，从而积极地推动我国游泳事业的快速发展。而海口市龙华区4家游泳机构中的游泳社会指导员学历均以本科为主，这说明龙华区游泳社会指导员的学历结构还是比较合理的。但是，4家机构都没有较高层次的人才，说明这4家游泳培训机构对人才要求相对一般，其主要原因是海口市的游泳人才学历普遍较低，或者培训机构不太重视学历层次和学历的进一步提升。

2.2.3 游泳社会指导员专项及资格证书

调查数据显示，35名游泳社会指导员中，从事过游泳专项训练的有33人，占94.28%，非游泳专项的有2人，占5.72%。4家游泳机构中，经过游泳专项训练的人数均超过一半以上。游泳社会指导员的等级代表着其综合水平和执教能力。对龙华区4家游泳机构游泳社会指导员的职业资格进行调查显示，4家游泳机构游泳社会指导员中高级社会指导员仅1人，占6.67%，中级社会指导员为24人，占68.57%，初级社会指导员为10人，占28.57%，可见海口市龙华区四家游泳培训机构的中级社会指导员最多，初级社会指导员较少，高级社会指导员寥寥无几。职业资格高低参差不齐，其主要原因是海口市的游泳人才的等级相差过大，并且一些游泳馆可能不重视社会指导员的等级，只重视其他方面。但实际上社会指导员的等级与水平也是直接相关的。

2.2.4 游泳社会指导员年龄

调查数据显示，目前龙华区4家游泳机构游泳社会指导员的主力军是年轻人，其中年龄为20～30周岁的人数最多，共31人，占总人数的88.57%，30～45周岁的共3人，占8.57%，年龄在45周岁以上的有1人，占2.9%。年轻社会指导员充满阳光、朝气蓬勃、思想观念新、身体素质和体能处于最好状态，有利于与学员的沟通交流，但可能因缺乏工作经验，所以在耐心方面和教学能力方面有所欠缺。但是通过进一步培训和指导，他们完全能够胜任自己的职业。

2.2.5 游泳社会指导员从业年限

调查数据显示，目前海口市4家游泳机构游泳社会指导员的工作年限普遍比较低，其中有3年工作经验的最多，共24人，占总人数的68.57%，3～5年的有5人，占14.28%，6年以上的有6人，占17.14%。这说明海口市游泳培训机构有丰富教学经验的游泳社会指导员相对欠缺。

2.3 商业游泳培训机构游泳社会指导员的优化策略

2.3.1 扩大招聘渠道

海口市龙华区商业游泳培训机构不但需要更多的游泳社会指导员，还要平衡男女指导员的数量，女性游泳社会指导员数量过少，因此需要拓宽招聘渠道及增加招聘方式，通过多样化渠道和多样化方式得到更多的游泳人才的关注和认可，才可以更多地吸引游泳社会指导员前来应聘。同时注重对女性游泳社会指导员的招聘，只有游泳社会指导员的人数标配、性别比例协调，才能够更好地帮助游泳学员，才能够将游泳教学更好地开展下去。

2.3.2 实施科学化管理，积极培训员工

科学化管理是一个企业生存的基础和前提条件，如果商业游泳培训机构一直处于无序和无规则的经营状态下，那么定会被社会无情淘汰。所以，海口市龙华区商业游泳培训机构首先要制定严格的规章制度，实施科学化管理模式。同时对人才也要严格把关，要做好员工可持续发展的培训计划。因为进行员工培训是最直接、最有效提升指导员水平的方式，所以，海口市龙华区4家商业游泳培训机构应该积极采取办法让员工能力得到提升，比如鼓励员工考证、内部经验交流、增加高级和中级游泳社会指导员的数量等，如此才能指导游泳运动更好地发展。当然对于教学能力出众并对达到要求的社会指导员可以给予一定的奖励，以促进和鼓励其他游泳社会指导员积极主动提升自我。

2.3.3 加强与高校的合作

一般来说，高校有着两大优势，第一是学生学历相对较高，一般为本科；第二是学生理论基础相对扎实。但是高校学生实践能力较弱，缺乏指导经验，因此培训机构可以通过加强与高校之间的合作，为学生提供更多的实践、实习机会，提升他们的实践能力。之后，商业游泳培训机构可以签约更多的游泳专项的实习生和就业者，并对这些实习生和就业者进行各种培训让他们成为更加优秀的游泳社会指导员。虽然刚开始这些人员实践能力较弱，但专业理论知识方面非常有优势，只要加以培养，就能够成为合格甚至优秀的游泳社会指导员。

3 结语

海口市龙华区商业游泳培训机构游泳社会指导员的职业等级相对较低，可能会影响教学效果；现阶段龙华区游泳社会指导员男多女少，男女比例不平衡，女游泳社会指导员数量只占了少数，而女社会指导员具备一定的教学优势，因此要平衡好游泳社会指导员男女的比例；现有的游泳社会指导员从业年限相对较低，教学经验上存在一些不足，需要加大人才引进力度，提供再学习提升和培训的机会。