凝心聚力做好石油宣传思想文化工作

宋晓红

摘要：石油企业是国有经济核心载体，也是工业发展支柱行业。在现今的石油市场发展形势下，石油企业要想不但在市场中站稳一席之地，还能持续不断勇攀高峰，提升企业自身核心竞争力，就需要既关注企业效益创收，又重视企业思想文化工作，对企业思想文化工作宣传积极探索。基于此，本文便从树立“以人为本”理念，创新思想文化工作宣传方式等角度，详细探究凝心聚力做好石油企业宣传思想文化工作的具体方式，为石油企业整体可持续发展提供助力。

关键词：石油企业;思想文化工作;文化建设

前言：

石油企业宣传思想文化工作，不仅可以为石油企业的战略发展目标设计开阔思路，还利于有效提升全体职工的思想文化素质，使员工作为企业前进发展的重要一份子，始终与企業文化建设同进同行，归属感深重。为此，为实现石油企业宣传思想文化工作科学合理，相关工作人员必须基于宣传思想文化工作的必要性与重要性分析，根据实际的工作开展需求循序渐进，丰富员工综合素养，加深员工对石油企业的认可与热爱。

一、坚持形势教育

新时代的石油精神是“跟进时代，人心齐，泰山移。”为此，要在新形势下开展石油企业思想文化工作宣传，助力石油企业实现新一轮的改革跨越。首先，我们就需要坚持“形势教育”[1]。即，当前有不少年轻一代的石油工人都对于石油行业发展盲目乐观，认为我国的石油资源“取之不尽，用之不竭”，石油经济只会大力发展，勇往直前。实则，这却是一个十分危险且缺乏紧迫感、全局感的不良体现。毕竟，我国虽有17个油田，然而，细观世界性数据，我国其实并未计入前20。加之现在日益膨胀的石油资源需求，我国的原油供给力甚至可以说已经几乎接近极限。为此，石油企业必须针对这一批年轻一代石油工人思想教育，通过“三法”促使思想文化工作宣传有效落实。第一，算账对比法，将我国石油与世界石油的油料现状走势对比。第二，思想疏导法，积极培养员工忧患意识。第三，警示教育法，充分利用报告、分享、交流、培训等手段引导员工爱岗敬刚，思维开阔。

二、注重因势利导

只有使石油企业的员工荣誉感激增，石油企业才能实现稳定发展，增效增能。为此，相关工作人员需要秉持着“四个引导”的原则，积极探索思想文化工作宣传路径，从根本上做好因势利导[2]。首先，引导企业员工弘扬新时代“铁人”精神。即，学习多年之前的知名石油行业杰出代表：王进喜、李新民、孙可美等，通过鲜活、真实的思想文化工作案例宣传教育，让企业员工学习他们身上的吃苦耐劳、持之以恒、不畏艰难、催人奋进精神。毕竟，在现今时代，有一部分青年工人早已对这些杰出工人代表不以为然，粗略的知道其名字就是极限，缺少典型的时代精神烙印。其次，引导员工树立争先争优意识。即，在让员工任何时候都保持工作开展积极性、集体性、先进性，争做聚沙成塔的最重要份子。再次，引导员工继承艰苦奋斗传统。在日常工作开展中，通过经验积累，认清自身核心价值。最后，引导员工乐于奉献。在每一天每一刻的个人工作开展中，不攀比、不挤、勤付出、遵纪守法、创新创优，将个人与集体融为一体。

三、强化舆论宣传

基于石油企业宣传思想文化工作需求，进行一定的舆论宣传强化，对内是发挥鼓励导向作用，对外则是起到一定的企业形象塑造作用。为此，相关工作人员需要定期通过会议、培训、广播等多元形式，向员工进行清晰的阶段性宣传传播，让员工对企业发展动向详实掌握，享有基本的知情权、话语权。而后，以此为基加强对外宣传。即，通过对现代融媒体工具的适当使用，将企业内的典型人与事对外宣传，打造企业的正向形象，进而再反哺企业对内激励，形成科学的舆论宣传循环[3]。而要具体做好这一点，就需要企业党组织坚持党的正确领导，各部门协作齐抓共管，优势互补，合力开展。

四、贯彻“以人为本”理念

如上所述，员工是的石油企业的中坚力量。要想使石油企业稳健发展，就离不开企业员工的自发性进取、拼搏。为此，相关工作人员在对企业员工进行思想文化工作宣传时，就必须打破传统宣传模式的“自上而下”模式，以尊重员工为根本，始终坚持“以人为本”理念，以此将助力员工发展作为加强思想文化工作宣传实效的关键[4]。即，首先，企业相关工作人员在日常思想文化工作开展中，将人本思想融入其中，极力对每一为员工的实际发展与生活困难加以了解，而后为其制定发展计划、帮扶计划。其次，定期安排员工培训，让员工自由选择想参与的培训活动，激活员工工作热情。最后，着眼员工潜能挖掘，为员工提供适合的发展空间，鼓励员工大胆创新，确保员工工作积极性不被挫伤。

五、强化员工思想文化工作认知

石油企业领导者不仅是企业发展的“掌舵者”，也是企业思想文化工作宣传的“引路者”。因此，在思想文化工作宣传中，领导层需从提高自身对企业思想文化工作建设认知的以身作则角度，通过严于律己，实现严以待人，为每一位员工确立好具体可学习榜样。同时，作为企业个体员工，也要在思想文化工作宣传的过程中，主动参与文化吸收，将思想文化工作认知与自身日常工作结合在一起，不断摸索思想文化工作对于自身发展的必要价值，提高宣传思想文化工作实际效率。

结语：

综上所述，在新时期社会发展形势下，石油企业要想走向更好的未来，就需要紧抓企业思想文化工作宣传，让思想文化工作渗透在企业生产经营的每一个细枝末节。尤其是坚持顺应时代的形势教育，以员工为本，以员工为重，在实际的思想文化工作宣传中，不断着眼宣传方式创新、实践。基于和谐的企业内部沟通关系建立，而使员工对企业思想文化工作认知一步步深化，最终助推石油企业全面发展。

参考文献：

[1]李军. “四有”文化引领高质量发展[J]. 中国石油石化，2021，（07）：66-67.

[2]马秀. 石油建筑企业文化建设的有效途径[J]. 化学工程与装备，2021，（01）：297-298.

[3]郭建勇. 基于企业核心价值的石油企业文化体系建设策略研究[J]. 企业改革与管理，2020，（06）：180-181.

[4]王欣. 浅议石油企业宣传思想文化工作理念变革[J]. 现代国企研究，2019，（10）：279.