休闲农业发展中存在问题与对策研究

摘要：目前我国休闲农业发展中主要存在着经营模式单一、管理水平低下、扶持力度不足、文化元素不够的问题，可以通过人才队伍建设、塑特色铸品牌、加大扶持力度进行改善。

关键词：休闲农业；问题；对策

1 我国休闲农业发展中存在问题

1.1 经营模式单一

虽然我国存在着诸多大大小小的休闲农场，其中不乏一些规模较大的生态科学园区，引领并强力推动着我国休闲农业的发展，但是整体来看，仍然存在着一些共性问题，如农业产品简单、经营模式单一等，缺乏创新，难成特色，很难对游客形成吸引力，无法满足新时期人民日益增长的物质文化需求。目前存在的经营模式多以采摘园、钓鱼、民宿、农家乐等为主，同质化严重，容易使游客产生审美疲劳。

1.2 管理水平低下

宏观而言，我国休闲农业经营管理者的整体素质不高，专业性不足，导致整个行业管理的混乱。而且，现有的部分休闲农业具有私人属性，其经营者为该地区的农民，管理理念未能与时俱进，管理经验与专业性等方面相对不足，特别是对于那些从事基础工作的劳动力，多为周边的老人或者是留守妇女，直接影响着整个休闲农业的服务水平。

1.3 扶持力度不足

休闲农业已上升为一种产业，产业发展离不开政府的扶持，包括整体布局设计、发展引导、财政拨款等。现阶段我国许多地区的政府对休闲农业发展的重视程度相对较低，这一点可以从有限的财政拨款可以看出，直接影响是休闲农业经营往往维持在较低的开支水平，而对于进一步的产业升级改造缺乏必要的空间。同时，扶持力度不足也导致中小规模的休闲农业缺乏基本的配套硬件基础设施，游客体验差，投诉率高，容易形成恶性循环。

1.4 文化元素不够

乡村文化、地域文化是休闲农业发展不可多得的精神营养，作为一种发展动力十足的新时期产业，休闲农业要做大做强，离不开多彩文化的内涵映射。目前我国休闲農业提供的服务与产品雷同严重，文化元素融合不足，仅仅能满足游客基本的行为体验，而在更深层次的文化体验不足，难以对游客形成精神“烙印”。

2 休闲农业发展之对策建议

2.1 人才队伍建设

人才是产业发展的基本保障力量，做好人才培养、强化从业人才队伍建设是休闲农业未来发展的重中之重。首先是技术人才队伍建设，打造出一支专业性的休闲农业人才队伍，不断推进休闲农业创新科技的研发，以及与休闲农业的深度融合利用。通过当地高校、农业研究机构等组建休闲农业技术支持团队，并构建具有吸引力的激励机制，在全国范围内聘请技术水平过硬、实践能力强、创新能力强的技术人才。其次是管理人才的培养与引进，组建一支管理能力强、经验丰富、有前瞻性、富于创新的休闲农业管理人才队伍。最后是休闲农业经营者综合素质的提升，直接影响着休闲农业服务的质量与管理效率。现阶段中国农业经营所有者的整体学历水平偏低，多为高中或者中学学历，在很大程度上制约着休闲农业的发展，可以定期组织经营者管理技能培训，并根据时代发展趋势，针对性进行信息技术、服务理念等前沿科技、思想的基础培训。

2.2 塑特色铸品牌

中华民族历史悠久，五千年的历史文化沉淀出多彩的地域文化。休闲农业产业发展应基于当地文化特色，在产品与服务中融入地域文化元素，深度挖掘文化背后的深层意义，这样的服务才能深入人心，获得其他产品或服务无法提供的精神享受，长期坚持，可以形成品牌效应，实现可持续发展。

2.3 加大扶持力度

一方面，休闲农业要实现可持续发展，需要政府在其发展初期做好统筹规划，结合当地发展实际，制定指导性文件，配套必要的规章制度。另一方面，政府要加大对休闲农业的财政支持力度，增加财政投入，完善休闲农业基础设施建设，优化游客体验，提升服务水平。另外，政府可以把资金投入有针对性地向一些有发展潜力的中小企业倾斜，从而调动其经营积极性，激发创新。

作者简介：丁心婷（1993-），女，大学本科学历，科员。