浅析新时期企业政工队伍面临的挑战与应对策略

弘叶

摘要：近年来，随着经济的迅速发展，企业逐渐将重心转移到政府机构建设工作上来，却忽视了思想政治工作。而根据目前的经济建设所获取的成绩，不难发现，思想政治工作在企业的建设和发展中起到了十分重要的作用。然而，大多数企业领导没有对政治思想进行重视，只关注经济发展，进而导致很多企业出现贪污贿赂现象，从而阻碍企业的健康发展。所以，企业在实际工作中必须重视思想政治工作，同时强化政工队伍建设，以便有效避免贪污贿赂现象，促进企业的健康发展。

关键词：新时期;企业政工队伍;挑战;应对策略

引言

高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。

1企业政工队伍的重要性

政工队伍是企业发展的中坚力量，特别是在国有企业中，它是企业发展最重要的环节之一，也是实现企业永葆青春的关键。当下我国的经济受市场的影响很大，很多国有企业已经失去了竞争力，开始走下坡路，所以在这种情况下国有企业改革势在必行。随着科技的发展，互联网、人工智能迅速渗入到各行各业，对许多国企的冲击很大。在国企就职的人员，工作兴致普遍较低，对本职工作的发展和认识不是很清晰，更对当前本行业相关市场的了解程度不高，使得其工作压力越来越大，在工作中暴露出来的问题逐渐增多。而政务工作人员在此时就应当承担起员工的教育工作，督促员工与时俱进，利用互联网等各种手段积极了解行业最新动态，学习和了解前沿技术，并关心国家动态。

2新时期企业政工工作面临的挑战分析

2.1企业对政工队伍建设缺少足够的重视

目前，随着我国社会经济市场竞争的越发激烈，很多企业对经济建设的重视程度逐渐增强，但受到传统思想的严重影响，忽略了企业政工队伍建设工作的重要性，使企业政治思想工作的开展效果不符合标准，有关工作的开展不合理。因为企业领导层对思想政治工作缺少足够的重视，导致内部的工作人员对此也是事不关己，严重影响相关人员的工作积极性，导致政工工作的开展不顺利。现如今，很多企业在内部调整与产业结构进行深入的改革，但在政工队伍方面却太过精简，使政工队伍建设中的人员十分缺乏，让工作人员严重不符合政工工作的需要。

2.2队伍人员综合素质不高

对于企业人员来讲，政工队伍人员就相当于思想层面“引路人”，因此政工人员就更要提高对于自身综合素质的要求。过硬的政治素质以及专业知识对于企业政工人员来讲是最基本的要求，其次，人格品质以及人文素养也是需要考究的问题。但现今大部分企业的政工人员却并没有达到素质过硬的要求，存在不同程度上的问题。现如今大部分企业的政工队伍没有及时纳新，老龄化情况初现端倪，从另一个方面来讲，由于政工工作过于繁琐与枯燥，大部分企业工作人员对其的适应程度过低也是阻碍政工队伍建设的问题之一。

2.3政工干部老龄化问题

政工干部老龄化也是普遍存在的问题。政工是一项以人为本的工作，工作方式是沟通和交流，对于工作人员的要求是思维敏捷，能言善辩，并且有较强的奉献精神。但实际上在企业其他部门看来，政工工作没什么技术含量，很多企业都将资历老、在技术生产类岗位上缺乏竞争力的员工安排到政工岗位，或是将即将退休的人员安排在政工岗位上进行过渡。所以对于年轻员工来说，政工工作缺乏吸引力，造成了企业普遍存在政工干部老龄化问题。

3新时期企业政工队伍的应对措施

3.1提高我国政工队伍建设的重视意识

当前阶段，我国政工队伍的建设是企业各种工作有效开展的重要因素，政工干部在经济效益的角度上是创造者，这也是企业各个领导应该加强的正确认知。政工队伍只能向好的方向进行建设，决不能被取代。首先，各级的企业经营者都要充分认识政治的高度，以企业的政治使命为基础理论，注重企业在未来更好的发展，加强对政治干部在企业中起到的重要影响进行充分的了解，将建设作风良好、素质超高的政工团队作为企业创新发展的重要目标，给与政工干部充分展示自我能力的平台;其次，政工干部也要根据自身的才华准确找到自身的定位，确立日后工作方向，加强相关工作学习，为政工干部在政治立场和忠实尽责的基础上，提升自身思想和行动的自觉性，用自身的努力赢得真正的成就。

3.2促进工作人员综合素质的进一步完善

企业除了要督促政工人员要提升上文所述的理论素质以及知识储备，更要督促政工人员进行全面发展，以政工人员的日常工作业绩为考量基础，从而确保政工队伍建设工作的质量及合理性。企业对于政工人员的考量要从多方面进行考虑，确保全面性，通过多方面的评估考核，对表现优异的政工人员可进行一定程度上的鼓励，从而激励政工人员进步，促进其综合素质的进一步完善。

3.3重视人才选拔

政工队伍建设不仅关系到企业思想政治工作的成败，也是企业党建工作的重要组成部分。所以需要重视人才选拔，积极吸纳政治素养高、创新意识强、工作热情高、组织能力好、在职工群体中广受认可的干部，尤其是要将具备人文社科类知识背景的人员吸纳到政工岗位上，对政工队伍的知识结构进行优化。同时也要從一线工作者中选取具有突出表现和丰富经验的员工，将其吸纳到政工工作岗位上来，提高政工队伍的活力。要改变传统理念，不能再将政工岗位视为“避风港”似的边缘地带，让一些不适合政工工作的干部占据岗位。如果条件允许，当应当积极组织政工干部和其他岗位干部之间的沟通，拓宽政工干部的视野，更好地提高其工作能力。

结语

在新时期环境下，企业的健康和稳定发展与企业政工工作息息相关。新时期，企业将面临各种机遇和挑战，因此企业必须做好政工工作，以促进自身的健康发展。同时在政工工作队伍建设过程中，企业应对政工人员的思想建设进行重视和关注，不断提高政工人员的工作能力，以高质量的政工队伍推进企业的进步，从而保证企业的健康发展。

参考文献

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