以国企党建优势 推动企业持续健康发展

刘蕊

摘要：在进行企业党建工作和改革融合工作中，需要根据不同的工作内涵来提高实际的融合效果，并且还需要根据市场经济的发展方向，转变以往传统的服务理念，不断的开阔创新思维和进取精神，构建适合社会发展的企业改革目标，从而促进企业的稳定性发展。因此在实施工作中需要加强对企业党建工作和企业改革融合发展重视程度，从而提高企业当前的发展水平。

关键词：企业党建;企业改革;融合研究

在将企业党建工作和企业改革工作进行相互融合时，需要找到两者之间的契合点，确定主要的主题思想和思想政治工作的主要指示。通过物质需求和文化需求满足的标准来满足职工当前的精神文化需要，将党建工作和企业改革进行相互的融合。通过两者相辅相成，构建完善的结构框架，从而促进企业的稳定性发展。

一、新时期背景下，企业党建工作中所存在的问题

（一）工作方式的落后

时代是不断发展的，在当前企业党建工作中需要紧跟时代发展的要求转变落后的工作模式，从而使得党建工作效果和水平能够得到全面的提高。但是在新时期背景下当中，企业在进行党建工作中，仍然采取传统的工作方式来传达会议的精神，或者是学习上级文件等等，这种方式非常的落后，并且会导致信息传输具备单一性的特点，很难满足当前企业战略发展的目标。另外党建工作方式也没有按照时代发展脚步进行不断调整及更新，很难有针对性地开展不同的工作内容，导致党建工作效率無法得到全面提高，也无法满足企业改革的要求以及标准。

其次在党建工作中容易缺乏有针对性的工作措施，一些活动缺乏新意，在内容和形式方面都是非常单一的，很难满足企业员工在精神需求方面的标准，这样一来很难调动新闻改革的工作积极性。并且相关企业也没有掌握不同员工的思想观念，导致党建工作太过形式化，无法发挥应有的价值以及效果。

（二）组织作用的弱化

随着我国社会经济的不断发展，企业在改革时需要紧跟时代发展方向，提高后续改革的针对性，同时还需要充分发挥党建本身的优势来推动企业改革工作的科学进行。但是在当前企业发展中，由于市场发展速度越来越快，在市场经济中的环境越来越复杂，企业在发展时要解决员工在思想和价值方面的问题，但是在当前市场发展过程中，员工所接收到的信息逐渐朝着多样性的方向而不断的发展，在日常工作中经常会存在思想认识不到位或者是工作积极性无法提高的问题，影响企业的稳定发展。同时在党建工作中也面临着新型的挑战，以往企业在发展时经常会放在提升企业经济效益上，并没有加强对员工思想动态的全面认识以及了解，导致党建工作的威慑力在不断的下降，很难融入到企业的改革工作中。最后党建工作监督和堡垒作用也没有真正的发挥出来，种种原因都会限制企业的稳定发展。

二、企业改革中党建工作实施的策略

（一）加强党建工作的领导

为了使党建工作能够推动企业改革工作的科学进行，在实际工作中需要加强党建工作的领导力度，挖掘中国特色社会主义的本质特点，充分的发挥企业本身的独特优势，实现战略布局，坚持党对企业的重要领导作用，毫不动摇地加强党的建设。在实际工作中需要保持认知和思想的统一，贯彻落实党中央的重大部署，并且把握时代发展的机遇，完善党建工作模式，以此来形成层次性的工作格局。在实际工作中需要坚持正确的政治方向，要维护党的基本利益，保持正确的改革方向。自觉地遵守党的纪律，并且和党中央指示保持一致，从而提高后续的党建工作效果。

其次还需要完善党建工作机制，使得相关机制能够朝着规范性的方向而不断的发展，各党组织需要按照上级党建工作的要求以及标准，实现党建工作的常态化发展，同时还需要完善重大决策的沟通机制，坚持和完善民主集中制度，严格执行党委的议事规则，全面提高党建工作本身的科学性。另外各级党组织在日常发展时，需要按照企业不同阶段的改革方向将党建工作融入其中，实现同步推进和同步谋划，党建工作要和企业改革方案进行相互的融合作。并且还需要设置相对应的管理机构，保证党组织工作的有序实施。通过带头执行和有效监督，提高党建工作的针对性，推动企业的稳定发展。

（二）学习教育的常态化

为了不断的增强企业员工的思想认知，保证党建工作价值的充分发挥，在实际工作中需要将学习教育开展为常态化的工作内容，以此来提高员工的思想认知，为企业改革工作提供重要的基础。首先需要根据党中央关于两学一做的常态化要求，按照基础性的工程，把握党建工作本身的高度，并且还需要落实习近平总书记的重要讲话精神。坚持党的领导，不断的完善党的建设模式，加强和规范党内的政治深化，保证党的先进性和纯洁性，促进企业的稳定发展。例如需要严格的落实相关的规章制度，通过长期和短期的培训模式，有计划地扩展党建工作的基础，不断的领会党的精神和党的新思路。其次相关干部需要充分发挥本身的表率作用，各级党员领导干部要时刻牢记自己的身份，做好自我性的学习教育，并且还需要督促相关部门更加有条理的开展党建工作，从而将学习成果转变为推动企业改革的重要动力。各个党组织需要进行不断的深化和扩展，将实际情况和理论进行相互的融合，通过教育引领广大党员围绕着提高企业发展方向和改革工作为主，实现工作模式的不断转型以及升级。并且了解提高核心竞争力的重要任务，按照岗位的本身职责执行纪律合格和品德合格的要求，着眼于企业当前的发展方向，来提高后续工作的效果。

结束语

党建工作在企业改革中的优势是非常突出的，因此相关管理人员需要将党建工作和企业改革进行相互的融合，处理在以往党建工作中的一些矛盾。强化生产经营能力，学习先进的知识，不断拓宽党建工作的渠道，从而使党建工作的效果能够满足相关的标准。以此来推动企业改革工作的有序进行，为企业发展增添新的活力。

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