国企党建与企业文化建设相融合的措施探讨

顾洁

摘要：国有企业是我国的支柱性产业，在国有企业的发展当中应当始终坚持党的领导，企业文化作为企业长期发展过程中形成的核心理念，对企业的发展目标有着重要影响。基于此，本文简要分析了国有企业党建工作与企业文化建设相融合的意义，并在此基础上提出了国企党建与企业文化建设有机融合的措施，旨在提高国企党建与企业文化建设相融合的程度，提升国有企业的发展水平。

关键词：国企党建;企业文化;融合措施

引言：

国有企业在我国社会主义经济建设当中起着重要的作用，在信息技术交流越来越频繁的时代应当加强国有企业党建工作的建设，将国企党建工作与企业文化建设相融合，能够有效地促进国有企业的发展。

一、国企党建与企业文化建设相融合的意义

（一）有利于提升国有企业的竞争力

党建工作是指党的工作建设，党建工作内容复杂，主要分为党的思想建设，党组织内部的作风建设，以及制度建设。而现如今，随着我国国情的变化，我国对于党建工作的内容有了新的要求，随着信息技术的发展人们的信息交流更加紧密。我国国有企业的党建工作也不例外，为了应对这一现状，我国明确提出了要将国企党建的制度建设贯穿到其他工作内容当中。国有企业的文化是在企业发展过程当中逐渐积累起来的精神内核，企业文化为企业的发展目标和发展方向提供了有力的支持，是企业在行业发展中的核心竞争力。而将国有企业的党建工作与企业文化相结合能够有力地促进国有企业的发展，提高国有企业的综合竞争力[1]。

（二）新形势下国企党建工作发展的要求

国有企业是我国社会主义经济的支柱产业，在国有企业的发展当中做好自身的党建工作是非常重要的。因为国有企业的地位决定了国有企业应当始终坚持党的领导，21世纪是科学技术迅猛发展的时代，互联网经济的发展为人们的生产生活带来了巨大的便利。在这样的新形势下国有企业的党建工作应当适应时代发展的特点，研发出能够与时俱进的工作制度，并将国有企业的党建工作与国有企业的文化相融合，共同创造出国有企业发展的新方法，促进国有企业的长远发展。

二、国企党建与企业文化建设有机融合的措施

（一）提升国企党建与企业文化建设的重视程度

提升国有企业的党建工作与企业文化建设重视程度是国企党建与企业文化建设有机融合的重要措施。在新时期的发展当中国有企业的党建工作要跟随时代发展的特点进行创新，与企业的文化建设相融合能够有效地提升国有企业的党建工作的水平。国有企业的党建工作主要分为思想方面的建设，党组织内部的作风建设以及制度建设。国有企业的文化是企业在多年发展当中积累出的精神内核，蕴含了企业的发展目标和发展方向，将国有企业的党建工作与企业文化相结合能够有效的提升国有企业党建工作与企业文化建设的重视程度，在坚持党的领导之下发展国有企业，跟随中国共产党的领导才能够走上正确的道路，才能够使国有企业焕发生机，站稳社会主义经济的支柱产业的地位[2]。

（二）创新国企党务人员的工作方式

创新国企党务人员的工作方式是国企党建与企业文化建设有机融合的主要措施。创新是事物发展的不竭源泉，事物是不断发展的，新事物的产生必然会战胜旧事物，在社会发展当中要想不被社会淘汰，就必须不断革除陈旧的，发展能够适应时代发展的事物。在新时期国有企业的党建工作也是如此，科学技术的发展让人们的生产生活更加便利，在信息沟通交流越来越便利的时代，人们的生活节奏越来越快，获取信息的渠道也越来越多，人们的思想也产生了巨大的变化。面对这一变革，国有企业的党务工作人员应当创新工作方式，具体可以通过以下几个方式来进行：第一，要重视党对国有企业的领导。要重视党建工作与企业文化相结合，推动国有企业员工对两者深度融合的认识。第二，要结合国有企业的实际发展状况。不断完善自身的部门工作制度，在结合时代发展的特点当中完善企业部门的用工制度，要挑选出能够为国有企业的发展做出贡献的员工[3]。

（三）完善国企党建与企业文化建设的工作制度

完善国企党建与企业文化建设的工作制度是国企党建与企业文化建设有机融合的重要措施。工作制度是企业员工管理的重要依据，在将国企党建与企业文化建设相融合的过程当中完善工作制度是非常重要的，具体可以通过以下几个方式来进行：第一，制定完善的人员选拔制度。在国有企业招聘员工的过程当中应当选拔出政治方向正确，思想素质水平高的员工。第二，制定严格的培训制度，选拔出的员工在正式进入工作之前应当对其进行严格的培训，国有企业是我国的支柱性产业，为了企业的发展应当对员工进行合理的培训，提高员工的工作能力[4]。第三，进行定期的思想建设座谈会。国有企业不同于其他民营企业，在国家社会的发展当中具有重要作用，为了提高我国国有企业的发展水平应当坚持党的领导，在对员工的管理当中可以通过开展思想建设座谈会的方式来提升员工的思想水平，在座谈会当中可以融合国有企业的文化与国有企业的党建工作[5]。

三、结束语

国有企业作为我国社会发展的支柱性产业，在我国的经济发展当中有着重要地位。国企党建工作与企业文化相融合是新时期社会发展的要求，有利于提升国有企业的竞争力。通过提升国企党建与企业文化建设的重视程度，创新国企党务人员的工作方式，完善国企党建与企业文化建设的工作制度可以有效的提升国有企业的发展。

参考文献：

[1] 马列. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 现代商贸工业， 2020， 000（016）：118-119.

[2] 侯富中， 张志洋. 新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J]. 法制与社会， 2020， 000（001）：139-140.

[3] 朱偉. 新时期国企党建与企业文化建设的深度融合探讨[J]. 青年时代， 2020， 000（005）：61-62.

[4] 刘丽娟. 国企党建与企业文化建设相融合分析[J]. 大科技， 2018， 000（014）：9-10.

[5] 范英. 国企党建与企业文化建设的融合互促[J]. 2021（2020-18）：17-17.