培“根”铸“魂” 党建引领高质量发展

○刘佳颖

习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的领导是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。”作为山西省省属企业，山西航产集团太原机场公司的发展是中国共产党领导下发生翻天覆地变化的一个缩影。从建场初期仅有的一条土质跑道、几间平房、简陋的工具和设施，经过几代人的顽强奋斗，现已发展成为拥有8 万平方米航站楼和国内干线机场及首都机场的主备降机场、国家一类开放口岸，国际、国内客货运业务都实现了长足发展的大型航产集团。

近年来，太原机场公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义为引领，不断加强党的建设，培“根”铸“魂”，在企业规模不断壮大、业务迅猛发展的同时，逐步完善“引”为先、“融”为重、“人”为本、“实”为要的党建工作思路，引领企业生产经营呈现出高速发展的强劲态势，强力推动着企业和改革发展。

践行使命 积极发展民航事业

3 月2 日，太原机场公司召开年度工作会议，“十四五”的发展蓝图跃上沙盘，开启了建设具有国内一流空港的新征程。

回望历史，时间指向上世纪90 年代。1996年，随着独联体国家经济发展的巨大需求，国际货运包机业务呈现繁荣景象，面对省内客运市场持续低迷的形势，太原机场公司主动抢抓市场机遇，开展了一场轰轰烈烈的“自救运动”。凭借着“3 个24 小时”承诺（即24 小时接受和装载货物、24 小时办理相关手续提供接待服务、24 小时货包机随时起降）引进独联体包机，打开了货包市场。

1999 年至2003 年，在全体太原机场人的共同努力下，独联体货包机业务连续5 年蝉联全国首位，成为国内独联体货包机业务量最大的航空口岸，载入了山西民航改革发展史册。

栽下梧桐树，引来金凤凰。太原机场公司党委“引”字为先谋新篇。20 世纪末，太原机场作为省内干线机场主动谋划“请进来”的战略。积极引进航空公司，支持东航山西公司、海航山西公司、昆明航山西公司三家航空公司加速发展，并主动出击引入南航、厦航、深航、吉祥航空等多家非驻地航空公司。

抓住太原航空口岸扩大对外籍飞机开放的有利时机，先后开通多条国际航线，累计有近40家航空公司执飞太原机场，航线覆盖国内各大省会城市及山西各支线机场、港澳台地区、东南亚、美洲、澳洲、韩国、日本。吞吐量日渐攀升，于2017 年突破1000 万大关，成功跻身全国千万级机场的行列。

“准确把握‘时’与‘势’，清醒认识‘艰’与‘险’，按照集团党委战略部署，顺应民航发展要求，主动求变应变，是太原机场多年来稳步发展的宝贵经验。”太原机场公司党委书记王向东说。

“十三五”时期，是太原机场公司发展历程中极不平凡、任务极为艰巨、成绩极为显著的五年。而“十四五”开局又是太原机场公司全面改革、创新发展、进军一流的关键五年。T3 航站楼的建设、“四型机场”的打造，将让山西民航迈上全方位高质量发展的快车道。

勇担责任 服务群众真抓实干

“以前的母婴室条件简陋，设施不全。现在不仅配备了母婴用品，还配发了阅读书籍！”太原机场公司基层员工的喜悦之情溢于言表。

办公环境得到极大改善，从狭小的几间办公室到拥有了现代化独栋楼宇；员工关爱受到极大重视，着力打造“职工之家”休息室，让更多的一线员工感受到企业的关怀与温暖；职业技能提升实现多元化，从送出去，到请进来，再到自主评审；文明风尚深入人心，从无缘晋级到荣获省级文明单位；从集团先进党委到荣获抗击疫情的全国先进集体和全国先进基层党组织……太原机场公司始终把造福广大员工、增进员工福祉、促进员工全面发展作为企业发展的出发点和落脚点。

牢记使命，担当责任。举办“安康杯”技能比武大赛、设立职工创新工作室等提升队伍素质；打通人才成长通道，让管理型、专家型、工匠型人才均能得到长足发展；组织开展房屋和汽车团购活动，帮助职工低价优质购买；爱心献社会,真情暖人心，帮助无陪儿童顺利乘机；在集团公司的号召下“选派第一书记”进驻吉县，让黄土地种出“金元宝”，圆满完成脱贫攻坚任务，赢得百姓盛赞。这桩桩件件工作的开展,让“我为群众办实事”成为了机场公司的一项亮点工程。

如今，在服务群众的过程中也凝聚起了太原机场人拼搏奋斗的磅礴力量，涌现出了像“张海峰”一样的全国劳模，“石燕”一样的省级优秀党务工作者以及“常宇”一样的抗疫英模，他们用自己的行动诠释着党员的责任与担当，在太原机场的史册上深深刻下民航精神，铸就不朽丰碑。

把舵领航 党建业务融合发展

无论是初创时期的开拓奋进，还是成长时期的破冰升级，太原机场公司党委的领导核心作用始终是企业把握时代背景、找准发展方向、提升核心竞争力的坚强保证。

党史学习教育开展以来，太原机场公司紧扣“学、悟、实、新”关键环节，创新学习教育方式，不断引导广大党员学好用好党史，提升思想感悟，筑牢初心使命，将党建与业务相融合，全面激发出了企业奋进力量。

“唱支山歌给党听，我把党来比母亲”，在传唱红色经典中体会老一辈革命先烈的家国情怀；追寻红色足迹，前往红色教育基地，鲜红的党旗前重温一段段峥嵘岁月；“开口说话”的教育长廊，科技与历史的结合带你重回烽火年代；红色火种世代相传，党史故事历久弥新，一场场宣讲述说着共产党人的奉献与担当。新形势下的党史学习教育极大地增强了干部职工的沉浸感、代入感和体验感，也让学习感悟充分转化为了干部职工立足岗位建功立业的热情和动力。

太原机场公司党委班子持续深入调研，寻找关键变量，从机关到生产经营的“神经末端”，像过筛子一样与各级干部职工深入沟通交流，寻找党建与业务融合的关键点，并提出了党建与业务深度融合的系列构想。

创新党建工作模式。重点抓安全作风建设能力、提质降本增效能力、攻克破解难题能力“三种能力转化”，通过各类专题民主（组织）生活会，突出解决公司面临的关键性问题、深层次问题和方向性问题，把党组织的政治优势转化为竞争发展优势。

推进重点制度建设。完善“三重一大”议事规则，厘清党委会、董事会、经理层决策事项清单，加强管党治党体系建设和董事会治理体系建设。持续完善公司治理结构、公司章程和议事规则，形成党委领导、各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

共享多元发展成果。进行文明单位成果展示、推广市场航线航班、开展安全生产月、内训师、师傅经验交流等系列活动中，不失时机，积极加入党建内容，展示企业形象，树立太原机场品牌，形成了党建引领、发展融合，成果共享的局面。

开门抓党建，开放做业务。太原机场公司党委沉着应对大环境的复杂挑战，在党史学习教育中带领广大广大干部职工积极践行“一岗双责”，使企业在高质量发展的航道上保持平稳向好的发展态势，扎实走好新征程上的赶考路。