在转型发展蹚新路中创新国企党建工作

文/马占忠

当前，全国经济运行压力持续加大；山西省经济发展实现了从断崖式下滑到走出困境，再到稳健增强、经济总量大幅增加的重大历史性转折；阳煤集团整合重组省属企业相关新材料优质资产，更名设立华阳新材料科技集团。错综复杂的形势，势必会对职工的思想状态、心理状态及企业的稳定局面带来一定的影响。这些深刻变化，给企业的党组织建设工作带来了前所未有的挑战，需要创新国企党建工作的理念和做法，全力把握新发展格局蕴藏的新机遇，奋力转型发展蹚新路。

一、当前党建工作面临的形势和挑战

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。面对转型发展蹚新路的使命和形势，国有企业发展遇到了前所未有的压力。在转型期间，职工工资收入不稳定、个人发展前景不明朗，职工心理发生了巨大变化，这就要求企业基层党组织在面临形势严峻、任务艰巨的情况时，要充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。面对新形势新要求，迫切需要企业党建工作充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，全面加强党建工作，将党建优势转化为企业转型优势、发展优势，为企业发展不断释放改革红利，助力国有企业高质量发展。

二、当前国企党建工作存在的问题

国企党建工作在现阶段国企深化改革转型发展的过程中存在着诸多问题，如对党建工作的重要性认识不足、党建队伍建设需要进一步加强、党建工作与实际工作相脱节等。这些问题是当前国企党建工作与国企转型发展不相适应的主要原因。

1.对党建工作的重要性认识不足

在当前国企改革的大背景下，个别企业领导对党建工作的重要性认识不足，看不到党建工作对深化国企改革的重要作用。将主要精力用在做业务、抓经济、搞生产上，把主要着眼点放在如何寻找转型发展的新路子上，存在只要安全没问题、生产搞得好，党建工作不必在当前形势下占用太多企业资源的认识误区。此外，一些基层党组织在调整和变革中跟不上企业发展变化的脚步，产生了组织缺位现象，个别单位党组织形同虚设，党建机制不健全、规章制度不完善，基本没有单独的党组织活动，党建工作贯彻落实不够、执行不力。正是由于缺乏对党建工作重要性的认识，导致了国企改革中没有形成强大的组织力量，影响了党组织作用的发挥。

2.党建队伍建设需要进一步加强

国有企业党建工作队伍是党建工作的主体，是做好企业党建工作的重要基础。当前，党建队伍建设还有许多不足。

一是专职党务人员不足。在机关和基层党组织中，许多党务人员同时也是业务骨干，由于当前国企改革的重心在生产经营谋出路，以至于他们无法抽出更多的时间精力去从事党务工作。另外，由于企业重组变动较快，党务人员的流动也比较快，造成了对企业党建工作不熟悉，想开展却无从下手的局面。

二是党务人员业务素质能力不足。在当前数字生态的新形势下，党务人员现有的技能和业务素质不能完全满足复杂形势下国有企业党建工作的需求。

三是国企党建岗位吸收不到优秀的党务人员。在国企改革的大背景下，企业的工作重心是经济效益、是转型发展，党建工作不可避免地被边缘化。有能力、素质较高的年轻干部更愿意去业务岗位，党建工作者的地位有所下降。这种状况不改变，党建工作队伍素质低、缺乏优秀人才的状况不会改变。

3.党建工作与实际工作相脱节

目前，部分国有企业的党建工作与企业实际工作存在不同程度的脱节。虽然有些党建工作看起来形式不少、活动不少，但只是“就党建而党建”，二者在一些方面还存在不相适应的情况。党建工作为企业实际工作的指导和服务功能不到位，党建工作与安全生产、经营管理缺乏有效融合和相互渗透，党组织的战斗堡垒作用没有完全发挥。同时，一些党务人员对企业实际工作情况不了解、不熟悉、不掌握，党务人员与业务人员沟通交流不充分，导致党建工作不能很好地与企业实际工作相融合、共发展。当前，国企改革正处于转型发展蹚新路的阶段，未来业务的发展还有很大程度的不确定性，党建工作要围绕企业的核心业务开展工作才有其发挥作用的空间。

到西柏坡纪念馆开展党史学习教育

三、在转型发展中创新党建工作

当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，必须从思想认识、队伍建设、内部决策等方面创新企业党建工作，使之更好地助力国有企业转型发展。

1.深入认识党建工作的重要性

国有企业党建工作是推进企业转型发展、提升企业竞争实力的组织保证。要适应形势变化，牢固树立“围绕转型抓党建，抓好党建促转型”的指导思想，始终把保证企业顺利转型发展作为党建工作的出发点和落脚点，自觉把党建工作摆在重要位置上，通过党建工作不断促进企业顺利转型发展。党建工作要主动适应形势变化，主动适应党员群众需求，主动关注党员群众关心的热点、难点问题，提前研究，提前应对，不断增强党建工作的凝聚力和感召力。

2.加强党建工作队伍建设

在转型发展蹚新路的关键时期，国有企业亟须一支优秀的党建工作队伍，因此要把握关键环节，着力在党建工作队伍建设上创新。

一要加强现有党务工作人员的能力提升。党务工作是一项专业性较强的工作，要采取走出去、请进来的方式，提高党务工作人员的个人素质和工作能力，使其工作水平有所提高。要借助网上教育平台、学习强国APP等数字媒体，及时更新知识与技能。

二要创新选人用人机制，吸纳优秀人才加入党建工作队伍。要重视党务岗位，提升党务人员的待遇，用政策吸引人才，用待遇留住人才，切实提高党务工作者的使命感和荣誉感。

三要加强党务人员理论学习。党务人员要通过加强理论学习，提高自身修养，并从国家政策中感知时代脉搏，从群众中了解社情民意，努力做好党务工作。

3.党建工作与企业实际工作有机结合

要创新工作理念，开拓党建工作在国有企业转型发展中的新思路。把党建工作融入企业转型发展、稳定发展中，融入企业深化改革中。党建工作要把党中央全面深化国企改革的思想贯彻落实到实际工作中去，发挥党组织的政治领导和监督作用。党建工作要围绕企业实际工作开展，平时开展的活动要与企业实际工作密切结合，发挥党组织的服务作用和凝聚作用。党建工作要深入基层、深入一线，善于发现基层问题和了解群众呼声，寻求办法化解矛盾，发挥党组织的鼓劲作用和稳定作用。党建工作要与企业文化建设相结合，把企业文化建设作为党建工作的主要载体，促进企业形成科学的企业文化，从而成为企业转型发展的强大精神动力。