疫情后时代高校辅导员做好毕业生就业工作的探讨

胡婉君

摘 要：每年高校毕业生就业工作都是高校工作的重点，也是国家就业工作的重中之重。疫情后时代的毕业生就业形势更加严峻，对于高校辅导员和教育工作者来说，高质量高效率完成毕业生就业工作也是难上加难。本文通过分析当前高校毕业生就业存在的问题和难题，试图从辅导员的角度提出解决就业工作的新思路、新方法。

关键词：毕业生;就业;辅导员

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.34.034

1 后疫情时代，大学生就业现状及存在问题

2020年在疫情的冲击下，大部分2020届大学生不能高效率高质量就业，导致一批慢就业，失业的大学生，留到到了2021年，跟2021届的毕业生抢“饭碗”，致使2021届的毕业生就业压力增加，就业机会减少。现在后疫情时代，大学生就业问题颇多，且就业形势不容乐观。比如“慢就业”，就业偏向于“铁饭碗”等。

1.1 大学生就业消极，有业不就的现象非常普遍

近几年，大学生慢就业现象持续上升，尤其是受疫情影响的2020年和2021年就业较为困难，即便这样，还有学生不愿意降低自己的择业标准，而选择等待合适的机会，一拖再拖，最后就成了“慢就业”。这种眼高手低，欲一步到位的学生，大部分都是“不知道自己想干什么，能干什么，怎么干”，“工作不喜欢，与自己的预期落差太大”，“回家里帮忙，回家待业，无所事事”……;对于“慢就业”的定义，一般是指毕业生由于各种原因而延长选择工作的时间，因而在一个较长的时间段内没有比较正式、稳定的工作的一种现象。可以分为两种情况：一是观念上的“慢”;二是行动上的“慢”。

这种“慢就业”的现象的产生是有很多原因的。首先，学生层面：学生的就业观念存在一定问题，比如就业不主动，态度不积极，这也是本质原因;其次，家庭没有任何压力，家庭经济条件优越，父母没有任何施压，反而对孩子说“无所谓，找不找得到工作，有父母在呢”;再次，近两年企业招聘线上居多，对于已经习惯了线下的实实在在招聘方式的毕业生来说，一时间很难转变自己的思维和观念认识，而且毕业生对于线上签约、云端面试及虚拟报到等招聘方式的接受度和认可度很低。

“慢就业”的现象逐渐趋于普遍化，这对于毕业班的辅导员及学院的就业工作来说，是难上加难。

1.2 大学生的就业观——认准“铁饭碗”，比如公务员、军队文职、国企、三支一扶、选调生、其他事业单位等

在疫情的冲击及影响下，多数民营企业以失败告终，于是求稳是绝大多数高校毕业生的心声，所以公务员、事业单位、国企成了毕业生的首选。据统计：2021年全国公务员考试总人数达15万人以上，14万以上的人过审，竞争最激烈的岗位3334∶1，全国平均竞争比54∶1，762职位竞争小于3，有98个职位无人报考。2021年各省省考报名人数每年都在增加，不管是省考，还是国考，这种“铁饭碗”的竞争压力多大，可想而知。

其实，后疫情时代，有很多新兴的产业、职业;大学生应该考虑转变就业观念，跟随时代潮流，多了解其他行业、职业。比如互联网的一些优秀文化产业，包括在线影视、在线销售、在线教学、美妆直播等，工作时间和工作场所自由，对于年轻一代的大学生来说，应该是比较有优势的。面对这种新颖的工作方式，大学生应该清楚地认识到传统的职业认知和工作观念以及人力资源管理已经不能完全适应当前形势发展的需要，要灵活变动，顺势而为，而不是一味地追求“铁饭碗”。

1.3 高校的人才培养制度，过于重视理论教学，缺乏实践教学

目前，高校关于就业方面开的课程有创新创业基础，创新创业实训，大学生就业指导等。但是这些课程紧紧停留在“三尺讲台”的教学上，缺乏很多实践机会，即高校教育忽视了对学生实践能力的训练及职业技能的提升，高校可以通过优化专业设置，创新人才培养模式，通过一定方式的改革，达到与企业匹配的目的。从而为学生提供更优质的就业指导与服务。

1.4 大学生就业市场供需两端发生变化

就业市场招聘岗位需求的变动大和空间分布不均。首先，疫情期间第二、三产业均受到重创，尤其是餐饮服务业，用工需求及工资待遇均有减少。从微观层面看，中小型企业，每年作为吸纳就业的主力军，在此次疫情中受影响更大，其为维系生存可能采取裁员、降薪等方式来减轻自身压力，缩减面向毕业生的招聘岗位，降低面向高校毕业生的薪资待遇，与毕业生预期有落差。其次，从就业区域性分布来看，基于我国目前的产业区域分布格局，长三角和珠三角地带就业形势较好，南方比北方的就业形势要好，以往很多北方的外来务工者到南方寻找工作机会，或者到经济发达的城市谋生;然而受疫情影响，区域间求职者的流动并不顺畅，因此给未来产业布局与人才培养和就业带来了挑战。但是，针对目前高校教育的情况来看，受内因和外因的影响，学校的专业结构无法适应社会结构发展的步伐，这就引起了毕业生所学专业与社会需求不符之间的矛盾。

1.5 大学生创新创业面临新的挑战

后疫情时代，各政府各高校出台了多项帮扶措施，鼓励并引导大学生投身“双创”。即便这样，高校毕业生的创业工作也面临巨大挑战，比如有以下几点：

（1）资金匮乏，这是高校毕业生创业的主要瓶颈，即使有相应的资金帮扶政策，短期的投入，很难满足高校毕业生創业的长期需求。

（2）专业的创业知识和经验不足，高校毕业生往往只是纸上谈兵，空有一腔热血，面对现实生活，创业还没开始就结束了。没有实际的创业规划和行动。

（3）创业风险比就业风险更大，高校毕业生更愿意选择就业，即便是不理想的就业也比创业好。

（4）家庭反对学生创业，尤其是经济条件一般的家庭不支持学生创业，因为他们担心一旦创业失败，必定对家庭是雪上加霜。

但是挑战与机遇并存，高校毕业生想要创业，首先，要做好创业的思想准备，考虑长远。其次，创业结合自身特点找好定位，有一些行业，你再努力也不行，更不是运气的成分在，而是由整个大环境和产业结构所决定。比如高科技领域的创业，只有技术能力强、学业成绩顶尖的大学生才有成功的希望。相比较而言，服务行业创业成本低，准备一把椅子、一张桌子、一个手机就可开业办公，比如中介、家教、翻译事务所、设计工作室等 ，但是除了这些，智慧和创新更加重要。说到创业，成功率最高的应该属于加盟连锁领域了，据统计：在相同的行业领域内，加盟创业的成功率高达80%，比个人创业成功率多60%，对于大学生来说，创业资源有限、条件有限，若是能够加盟连锁品牌，并借助它们的技术方法、营销手段、先进的设备优势，可以最大限度地减少投资、更快实现自主创业。

2 后疫情时代，高校辅导员如何做好毕业生的就业服务工作

高校辅导员是大学生思想政治教育的主力军，充当着教育者和管理者的双重角色，既是大学生的知心朋友，也是大学生的人生导师，辅导员的言行举止对大学生的生活，甚至往后余生有着重要的影响。为深入贯彻落实2021届全国、全省普通高校就业创业工作网络视频会议部署要求和省政府“稳就业”“保就业”决策部署，进一步做好高校2021届毕业生就业工作。作为高校辅导员，应该尽力尽为，全力配合学院，高效率高质量完成2021届毕业生就业工作。那么如何做好毕业生的就业工作呢，可以从以下几个方面开展。

2.1 立德树人

作为高校辅导员，应该具有较高的政治素质和坚定的理想信念，要不断地储备关于思想政治教育的知识。本身要热爱教育事业，一个人只有真正的喜欢一份工作，才会全身心投入这份工作中。高校辅导员应该积极主动做好围绕学生，关照学生和服务学生的工作。

2.2 潜移默化

重点在于帮助学生确立正确的就业观。从日常的教育入手，引导学生树立正确的就业观、择业观。高校在学生入学初始，可以通过开主题班会、座谈会、讲座、生涯访谈等形式，唤醒学生的职业规划意识，加强学生职业素质教育。学校开设一些就业相关课程，请专业的就业指导中心的老师为学生传道授业解惑。在学生的大学四年生活中，通过辅导员自己的这种潜移默化的影响，不定期的，有针对性地给学生输入职业规划意识，就业理念。

2.3 终身学习

加强交流，提升能力。毕业班辅导员是最了解毕业生的实际情况及思想动态，最贴近毕业生。毕业班辅导员就业工作能力决定这服务毕业生就业水平的高低，提升毕业班辅导员工作能力尤为重要。辅导员要不断充实自己的大脑，提高自己的业务水平和能力。积极参加专业相关培训，积极学习各项理论政策，学习专业的职业发展与就业指导课程，为学生提供更专业的服务。试图通过自己的这种学习劲头，改变部分学生不爱学习的态度，优化班级学习氛围。希望大学生在校期间能都把专业知识扎实，专业技能掌握，专业证书在手，对进一步做好毕业生就业工作起到良好的促进作用。

2.4 网络宣传与就业指导不断线

在疫情防控常态化背景下，千方百计开源拓岗，积极开展“互联网+就业”活动。主动出击，积极对接社会就业服务机构，搜集并转发这种优质的招聘信息给学生，比如，“研后直通车”“空中双选会”“专场招聘会”等。同时利用好教育部24365就业公益直播课，及时把优质资源分享给学生。

可以通过班会或就业指导讲座的形式，与同学们分享当前的就业形势与政策分析、简历制作技巧。同时提供为有需要的学生修改简历的活动，在线指导学生就业服务咨询，解答学生就业疑惑等。

2.5 变身“跑腿员”

2021届毕业生更多的在校外参加实习，有的离学校距离遥远，那么学生就业手续的办理需求，我们要优化流程，让学生少走路。作为辅导员，应该积极帮助不在校的学生处理相关事情，比如打印成绩单并盖章，考研复试的政审材料盖章等，可以办好拍照发给学生或者邮寄。网上就业信息的上报，可以远程指导并审核;更换协议、盖章等手续都可以由辅导员代办，通过邮寄给毕业生。这样极大地方便了毕业生求职择业。服务不断线，全力配合，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

3 结语

在后疫情时代下，高校毕业生仍然面临严峻的就业形势，促进高校毕业生就业工作始终是高校一项长期的重要任务，虽然历程艰辛， 但我们坚信，在以习近平总书记为核心的党中央正确领导下，通过政府、企业、高校、辅导员及教育工作者、学生等多方努力，必定能够确保高质量完成毕业生就业工作。

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