人往高处走，违约金碰头

思年

昏暗的灯光中，一脸疲惫的田经理侧过脸瞅着后视镜，把车子倒进车库里，他已经尝试了三次，还是摆不正车身，因为——“这点儿小事也想不到，你这个人事经理是不是老糊涂了”，公司副总的训斥一直回荡在他的脑海里。

两个月前，公司销售部门的骨干陈奕彤提出离职，田经理好言相劝仍是无济于事，只能叮嘱她办好交接。蹊跷的是，陈奕彤离职之后，公司的幾个客户竟纷纷表示不再合作。副总将此事迁怒于田经理，于是有了劈头盖脸的一顿骂。

田经理解开安全带，他此刻毫无兴致，不想上楼陪儿子写作业。他握着手机，漫无目的地翻看着。微信上几十条消息，不想回；朋友圈有人点赞，不想看。等等。他心里惊呼出来：“老邓的朋友圈，怎么会有陈奕彤点赞？”

老邓是华诚公司的会计主管。他跟田经理在一次交流会上相识，两个人都喜欢打球，关系比较熟络。这个华诚公司与田经理供职的公司正是竞争对手。田经理立即联系了老邓，没想到老邓含混其词，这更加深了他的怀疑。

接下来几天，田经理通过关系网进行一番调查，确认了一个事实：陈奕彤跳槽去了华诚公司！他立即把这个情况跟副总做了汇报。副总非常重视，安排法律顾问高律师与田经理密切配合，依法处理。

周五这天傍晚，田经理接到陈奕彤的电话，陈奕彤情绪十分激动，她认为老东家对她恩将仇报， 300万元的索赔简直岂有此理。原来，高律师和田经理根据陈奕彤签订的《竞业限制协议》，已经申请了劳动仲裁，要求陈奕彤按照约定进行赔偿，即支付10年的工资共300万元。陈奕彤3年前入职的时候，的确签了一大堆文件，这份《竞业限制协议》约定了什么内容，早就不记得了。

仲裁开庭时，陈奕彤对自己入职华诚公司的事实表示认可，但认为《竞业限制协议》的约定不公平，300万元的赔偿显然不合理。仲裁员问她愿意承担多少，她脱口而出“大不了给3个月工资”，差点儿让高律师笑场。

经过审理，仲裁委裁决陈奕彤应支付赔偿金30万元。双方均不服裁决，后来经过一审、二审，法院根据陈奕彤违反竞业限制、违规接触客户的事实，仍然做出了30万元赔偿金的判决。陈奕彤收到判决后，伫立在门口足足有3分钟。她心里打翻了五味瓶，后悔、愤恨、羞辱一齐涌上来，实在不是滋味。

判决的金额虽然让田经理有点儿失望，但总算挽回了三分薄面，至少在副总面前交代得过去了。此刻他又恢复了往日的自信，甚至哼起了小曲儿。正当他兴致勃勃地要跟副总汇报时，又挨了一顿骂：“300万索赔只拿到30万，人事经理怎么当的，你给我好好反省！”委屈的田经理呆坐在办公桌前，苦笑着喃喃自语：“为什么挨骂的总是我……”

（文中人物均用化名）