推进企业党建政工工作创新发展的策略研究

李东雪

摘要：我国作为一个共产主义社会的集结体，国家对于党建工作的重视程度非常高。而随着我国现阶段社会发展速度不断的加快，对于党建工作的创新发展也有了越来越高的要求。为达此目标，需要相应的党建工作者具有良好的思想认知，在工作过程中能够遵循党的领导，明确党的认知，从而为企业党建工作开展打下坚实的基础。

关键词：党建政工;企业党建;创新发展

引言：

我国主体的政治结构是以马克思列宁主义和毛泽东思想为主体的结合产物，随着改革开放发展速度越来越快，相应的经济产业水平也越来越高，如何在这样的大背景下，保证社会的稳定发展，是我国下一阶段的重点内容。而党建工作在其中发挥的作用更是不可忽视的，为确保企业在之后的发展过程中能够坚守党的规章，遵循党的领导，党建政工工作创新与发展是非常有必要的。

一、影响党建政工工作的因素

（一）对党建工作产生错误认知

由于缺失对党建工作认知的重要性，现阶段大多数企业工作人员将剩余的大部分时间都放在利益的追逐上。这种过分关注眼前利益的行为，不仅会使得企业管理工作人员以及基层工作人员的思想产生偏差，还会使其因本身意志不坚定，产生错误的认知，无法遵从党的领导，只为一点蝇头小利而走上犯罪的道路，影响企业的正常发展。

如果在企业党建政工工作发展过程中缺乏对于党建政工的认知，还会使得企业的经济效益进一步下降，削弱党的政治影响，使基层的工作人员因不满企业经济效益下降而逐渐变得懒惰，使工作人员的工作积极性下降，逐渐形成恶循环，导致党建工作不能顺利进行。

（二）管理方式比较落后

企业在经营发展过程中过于重视经济的收益，对于企业的管理重视程度不足，管理工作只是交由企业当中的中层管理工作人员。而中层的管理工作人员对于党建工作认识程度较低，只能使用传统的党建管理方式对基层的员工进行党建教育以及管理。而这种落后的管理方法会使企业的发展进度被拖慢，无法跟上当前的党建思想要求。甚至会因为落后的管理方式引发企业工作人员工作质量下降、工作效率减慢等情况。不仅会严重影响企业的运行，甚至对破坏企业的稳定，造成企业管理水平下降，对企业的党建工作造成严重的阻碍。

（三）缺乏党建政工工作机制

企业的党建工作通常伴随着许多突发性问题的出现。而这些问题因为缺少对应的解决措施而导致问题无法被及时的解决，从而造成企业的管理工作体系当中存在这些问题，严重影响管理的有效性。不仅拖慢了企业的发展脚步，甚至还影响了党建工作的开展，而这是因为缺乏相应的党建政工工作机制，使得管理人员无处找寻对应的解决方法，使得企业的党建工作质量进一步下降。

（四）缺乏考勤机制

由于企业在党建政工工作方面缺乏对应的考勤机制，导致有部分工作人员在工作中丝毫不作为，工作随意性高，工作态度不端正，工作质量差。对企业的党建工作造成严重的影响，甚至拖慢了企业党建工作开展的脚步。而部分“老油条”甚至会出现抢占他人功劳，夺取他人劳动果实的情况，这种现象如果不加以制止，会使企业流失许多党建人才。反而是工作能力较差的留下来，对企业的发展造成严重的影响。

二、推动企业党建工作创新的方法

在当前的时代背景下，要想使企业能够遵从党的领导坚持党建政工工作，提高其工作质量，必须使用对应的解决办法。本文简要介绍几种简单的创新手段，希望相关工作人员能够重视该方法的应用，提升企业党建政工作创新有效性。

（一）加强企业的党建宣传

企业内部作为工作人员的工作区域，长时间以来会对工作人员产生一定的影响。而为提高政工工作的创新与发展有效性，首先要在工作人员的脑海中建立相应的意识，使其了解政工工作的重要性。所以，企业可找寻相应的党建知识和党建文章，在企业内部做宣传。让每一个管理人员以及基层工作人员都能够充分了解到党建工作的重要性，以及如何去进行党建工作。确保在企业实施党建工作创新时，相关的工作人员都能够配合好工作的开展，使党建政工工作的质量进一步提升。

（二）建立高素质的团队

企业作为一艘大船，而船员们正是企业当中的工作人员。只有齐心协力，才能够经营好这艘大船。为提升企业党建工作创新与发展的有效性，企业要打造一支专业化、高素质的团队，从而实现党建效能的全面跃升。为达成此目标，要在企业当中选取专业素质高、能力强、学习能力优秀的员工，对其进行相应的党建工作教育。确保这部分党建工作人员能够配合企业的发展，做好相应的党建宣传以及党建政工工作，对党建政工工作当中的不足进行搜集与反馈，从而让其进行重新的创新与发展，落实企业党建工作的开展，推动企业党建工作的发展。

（三）建立对应的工作机制

一个机制的出现，可以使现阶段相应的党建工作人员面对党建工作创新过程中所出现的各种问题，能够做到全面有效的解决。企业可通过搜集其他企业优秀的先进个例事件，结合本企业的发展状况，制定相应的政工工作机制。并将各种常见的突发问题的解决办法归纳在其中，确保党建政工工作人员在进行工作时，能够参考机制当中所提出的各种解决办法，将问题解决，提高党建工作的质量与效率，减少问题发生的概率，确保企业运行的稳定。

（四）建立工作绩效考核机制

为确保企业在党建政工工作开展方面的效果，必须要建立对应的工作绩效考核机制。通过对现阶段企业当中的党建政工工作管理人员的工作质量和工作绩效进行考核，筛选出成绩优异与成绩较差的工作人员，然后对工作质量高、工作效率高的工作人员进行嘉奖，提升相关工作人员的党建积极性。对于工作绩效差的工作人员，对其进行批评或者解除工作合同，以达到警示相关工作人员的目的，减少企业内部“混吃等死”的人。

三、结束语

企业党建工作作为企业当前时代下发展的重要核心，必须要求对其进行不断的创新与发展。而为达到此目标，可通过总结党建工作过程中所存在的问题并在企业中加强党建宣传，建立高素质团队，落实党建政工工作机制的制定。从而使黨建政工工作的发展与创新的有效性得以体现，为企业的相关政治建设工作的开展做好铺垫，进而推动企业经济效益提升。

参考文献：

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