新形势下企业宣传思想工作的创新路径分析

杨淑菁

摘要：新形势下，宣传思想工作的重要性越来越凸显出来，各企业也对此引起了高度的重视，如今，各企业的竞争日益激烈，企业的竞争就是人才的竞争，只有人员的思想政治工作有了较高的提升，才能为企业创造出更多的价值，本文主要介绍了新形势下企业宣传思想工作的重要作用、企业宣传与思想工作的原则，并且根据企业自身的实际发展情况提出了宣传思想工作的创新路径，希望对各企业的思想工作者有所裨益。

关键词：新形势;企业;思想工作;重要性;现状;创新

引言：企业的思想宣传工作根本目的是推动生产经营目标与创新改革目标的实现。思想宣传能够广泛凝聚青年才俊的力量，在内部形成和谐有序的工作氛围。对于企业来说，要落实思想宣传工作，就要从理论武装、意识形态领域、主题宣传教育、典型选树等方面进行突破，鼓励思政工作者树立为企、为党、为国家的使命理念，面向群众输入精益求精的学习理念，与时俱进，迅速反应，努力为企业创造更多的效益，赢得市场。

一、企业宣传思想工作的重要性

1、有利于激发员工斗志

企业文化建设不但重视人的因素，更要重视精神方面的作用，精神激励是一种低成本、高效益的激励方式，通过满足员工自尊和自我实现，在很大程度上激发员工工作积极性和主动性，激励深度越大，效果持续的时间也就越长。荣誉直接反映出了企业对个人以及合作团队的肯定和评价，在满足员工自尊需求以及自我发展方面发挥着重要作用。同时宣传工作也是企业进行思想政治工作的重要方式，加强企业内部优秀员工和典型事例的宣传，为员工树立榜样，能够满足优秀员工的自尊需求，也能夠为其他员工提供努力方向，通过榜样的力量为企业创造价值。

2、促进企业良好文化氛围的形成

一方面，上层建筑决定下层基础，思想意识流对于企业的生产经营行为具有重要指导意义。现阶段，市场经济体制下全社会各行业充斥着各种形态的意识流，这在无形之中干扰着大众思想，对其价值判断产生影响，最终造成矛盾和误区。而企业宣传思想工作的加强在一定程度上向企业员工潜移默化灌输了积极理性的思考态度，让员工深刻理解到企业文化的要旨，能够运用理性科学的思维方式来处理各种事项，确保工作事务的规范性。另一方面，企业在开展宣传思想工作的过程中，可以更好地了解和倾听到内部员工的心声，并将一些个人先进事迹更为广泛的传播给其他员工，在企业内部形成一种良好精神观念的传递，引导员工团结向上，共同面对难关，有助于企业构建积极的工作氛围。

二、企业宣传思想工作现状分析

1、内宣相对较好，外宣相对不足

在新形势下，国有企业开始重视宣传工作，首先是从内部抓起，完善自身宣传机制和宣传队伍，争取在提高员工对公司文化认同感和弘扬社会正气上有所作为。由于起步较晚，加上新媒体的迅速发展，很多企业的宣传工作一时难以跟上时代的步伐，导致内部宣传工作有了一定效果，但外宣工作显得有些捉襟见肘。企业在做好内部宣传的同时，难以与社会最新宣传方式形成有效的接轨，企业的成绩和先进事迹只有自己人知道，而对一些舆情风险不能及时化解，从而也可能导致社会上会出现一些对国有企业的偏见，不利于对社会舆论的正确引导。

2、 宣传人员经验素质不足

国有企业由于宣传工作基础薄弱，专业的宣传工作人员很少，许多公司和基层的宣传工作者并不是专业文字工作者出身。主要存在以下两个方面的问题：首先，许多国有企业基层新闻宣传部门缺少专业的工作人员，而且缺乏系统的宣传知识学习和宣传能力培训，眼力、笔力有所欠缺，对企业的宣传工作很难起到有效的合力效应。其次，基层宣传工作兼职现象比较普遍，宣传工作大都是由行政、内勤等部门兼职。兼职人员一方面要忙自身的业务工作，没有闲暇时间做宣传工作，在政治高度、写作功底和写作技巧上的应用上都缺乏一定的专业水平，很难写出高屋建瓴、意蕴深远的新闻宣传稿件。

三、新形势下企业宣传思想工作的创新路径

1、加大政策宣传力度

建议相关部门在出台重大改革、涉及职工切实利益的政策时，应提前与基层多沟通交流，及时研判存在的潜在思想问题，让大家有思想准备。要进一步加强政策规定宣传力度。让抓不好职工培训就是最大的安全隐患理念深入人心，进一步提升培训质量，确保培训内容结合实际，突出应知应会，并针对不同群体制定相应培训内容。进一步完善内部市场化运行机制，让多劳多得、按劳分配落到实处。处统一制定转岗分流办法政策，减轻基层压力。

2、宣传思想工作与企业的发展建设相结合

在新形势的影响下，企业要想对宣传思想工作进行创新，就要与企业的发展建设相结合，树立为企业中心工作服务的意识，围绕企业发展过程中遇到的问题、热点等开展相关的工作，提高工作的主动性、针对性和实效性，使宣传思想工作与企业的发展建设（如现代管理方式、企业制度等）相结合，积极探索新制度和新机制，使宣传思想工作紧紧围绕企业中心任务有效开展。另外，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。良好的企业文化是企业健康发展的必要条件，目前企业间的竞争已转变为以企业文化为核心的企业形象的竞争，因此，要清醒地认识到企业文化建设的重要性和必要性，要通过长期坚持不懈地宣传，培育职工群众共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的特色企业文化。

3、提升相关工作人员的综合素质

当前形势下，企业思想宣传工作队伍的人员组成混乱，人员综合素质不高，这在很大程度上制约了宣传工作的效用发挥。一方面，企业宣传队伍年龄结构层偏大，很大一部分是企业内部的老员工，并不具备专业宣传理念和宣传方式，而且倚仗自身资历辈分，对于宣传思想工作的认可程度不高。另一方面，老员工在接受新事物新思想方面存在滞后性，不利于企业宣传工作的及时更新调整。因此，为了全面提升宣传人员综合素质，打造全能一体的高效型宣传团队，企业要加强员工的培训，定期组织召开讲座、论坛、研讨会等形式的交流活动，充分调动起员工的观察力和应变力，使其能够灵敏捕捉到市场最新动态趋势。此外，企业要对宣传人员工作内容定期考核评定，积极鼓励先进员工和优秀事迹，充分发挥模范带头作用，形成全企业范围内的良好向上氛围。

4、培养创新意识，开展创新活动

对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差;二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强;三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可。

四、结论

总的来说，企业的宣传思想工作是一项持续坚持的工作，只有健全的工作机制、全新的工作模式、宽广的工作平台才能开创企业发展新局面。要积极探索，夯实基础，常抓不懈，积极构建意识形态教育大格局，不断适应外界新变化，不断研究媒体一体化运作，引导好社情舆论，为企业的发展排忧解难。

参考文献

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